ООО "НОРДЭКО": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен.

копия

УИД: 89rs0005−01−2025−002892−38

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

1 июля 2025 года город Ноябрьск янао

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [М.] Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания [П.] А.Л.,

с участием: старшего помощника прокурора г.Ноябрьска Шевхужевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1674/2025 по иску прокурора города Муравленко, действующего в интересах ФИО2 к ООО «нордэко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился с иском к ООО «нордэко» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 393 732, 92 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 51 815, 25 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обосновании иска указано, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «нордэко» с 10.03.2023г. по 25.02.2025г. в должности ведущего инженера-сметчика. В период работы истца работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы и допустил нарушение сроков выплаты расчета при увольнении. За период с сентября 2024г. по февраль 2025г. истцу не выплачена заработная плата в сумме 393 732, 92 рублей. Задолженность остается непогашенной до настоящего времени. Несвоевременная выплата заработной платы нарушила трудовые права истца и причинила моральный вред.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО5, действующая по поручению прокурора <адрес>, просила исковые требования удовлетворить по тем же основаниям, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Истец участия в судебном заседании не принимала, о рассмотрении дела извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик, будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направил, об отложении судебного заседания не просил, о причинах неявки не сообщил.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства; в отсутствие истца по правилам ст.167 ГПК рф.

Выслушав старшего помощника прокурора <адрес> ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «нордэко» зарегистрировано в качестве юридического лица с 12.10.2015г. (л.д. 95−100).

Согласно трудовому договору №4 от 10 марта 2023г. ФИО2 с 10.03.2023г. принята на работу в ООО «нордэко» на должность ведущего инженера-сметчика, трудовой договор заключен с 10.03.2023г. на неопределенный срок (л.д. 24).

Дополнительным соглашением №1 от 02.10.2023г. истцу установлен должностной оклад в размере 30 754 рублей (л.д.21 оборот).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).

В силу ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 3.2, 3.3 Трудового договора №4 от 10.03.2023г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц на условиях и в дни, установленные Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях ООО «нордэко» №1 от 10.03.2023г.; заработная плата выплачивается работнику не реже каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц).

Вместе с тем, несмотря на выданные расчетные листы с начислениями по заработной плате, ответчик — работодатель в нарушение условий Трудового договора и положений Трудового Кодекса Российской Федерации в установленный срок заработную плату ФИО2 до настоящего времени не выплатил.

Согласно приказу № от 25.02.2025г. действие Трудового договора №, заключенного 10.03.2023г. с ФИО2, прекращено 25.02.2025г.

Согласно справке ООО «нордэко» о наличии задолженности по заработной плате от 22.05.2025г., реестров на перечисление заработной платы, расчетных листов, расчета задолженности заработной платы истца, представленного прокурором, за период с сентября 2024г. (заработная плата за август выплачивается в полном объеме 10 сентября) по февраль 2025г. задолженность составляет: 393 732, 92 рублей.

Доказательств того, что ООО «нордэко» исполнена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате полностью или частично суду не представлено.

С учетом указанного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не представил сведений о выплате истцу задолженности ко дню рассмотрения дела, денежная компенсация подлежит взысканию со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены в полном объеме в соответствии с трудовым договором (10 числа месяца следующего за расчетным) при своевременном их начислении до дня рассмотрения дела в суде.

Расчет денежной компенсации составит:

Всего 89 753, 03 рублей.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению со взысканием задолженности по заработной плате в сумме 393 732, 92 рублей и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 89 753, 03 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК рф).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ)

Нарушение трудовых прав ФИО2 как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату и расчет при увольнении.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, размера задолженности, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Таким образом, требования прокурора г.Муравленко, действующего в интересах ФИО2 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 587 рублей (14587, 15+3000) исходя из требований имущественного (393732, 92+89753, 03=483485, 95 рублей) и неимущественного характера (15 000 рублей), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет городского округа <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198, 235−237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «нордэко» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №):

-задолженность по заработной плате в сумме 393732, 92 рублей,

-денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 11.09.2024г. по 01.07.2025г. в размере 89 753, 03 рублей,

-компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей,

всего: 498485, 95 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «нордэко» (ИНН №) госпошлину в бюджет городского округа город Ноябрьск в сумме 17 587 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 07.07.2025г.

Судья: (подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2−1674−2025.