ООО "СтройМонтажЯмал": Суд вынес решение о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−2046/2025

УИД № 89rs0005−01−2025−003778−96

заочное решение

именем Российской Федерации

город Ноябрьск 02 сентября 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [Ф.] Р.И., при секретаре [Т.] Я.Ю., с участием помощника прокурора г. Ноябрьска ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажЯмал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил

Прокурор г. Ноябрьска в интересах ФИО2 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажЯмал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 о невыплате заработной платы ответчиком. Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройМонтажЯмал» в должности помощника машиниста копра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет в день увольнения с ФИО2 не произведен. Задолженность перед ФИО2 составляет 89962, 24 рублей. размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составил 11317, 25 рублей. Для истца указанная работа являлась единственным источником дохода, невыплата заработной платы поставила истца в затруднительное финансовое положение, создала предпосылки для образования финансовых обязательств, невозможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалась на моральном и психологическом состоянии истца. Просит взыскать с ООО «Западно-Сибирская компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 89962, 24 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11317, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Помощник прокурора города Ноябрьска ФИО4 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования прокурора по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также просила считать технической опечаткой в просительной части искового заявления наименование ответчика и фамилию, имя и отчество истца.

Истец ФИО2, о времени и месте судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «СтройМонтажЯмал» в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора города Ноябрьска ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройМонтажЯмал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста копра.

В пункте 4.1. Трудового договора стороны предусмотрели, что работнику устанавливается заработная плата в размере 33 660 руб. 50 коп., в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера): районный коэффициент в размере 50% должностного оклада; процентная надбавка к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера согласно действующему законодательству РФ.

Пунктом 4.2. установлено, что заработная плата выплачивается в месте выполнения работы или путем перечисления денежных средств на банковский счет в электронном виде.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца (п.4.3. Трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно расчетным листам за период с март 2025 года по апрель 2025 года, справке работодателя о наличии задолженности по заработной плате задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 89962, 24 рублей.

Доказательств того, что ответчиком исполнена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате полностью или частично суду не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО2 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89962, 24 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся истцу, установлен, при этом работодателем при выплате указанных сумм не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, требование ФИО2 о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат является правомерным.

Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по каждому невыплаченному в срок платежу.

Принимая во внимание установленные работодателем и законом сроки выплаты заработной платы, окончательного расчета, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит (сумма задержанных средств х 1/150 ставки ЦБ РФ х количество дней задержки) 11 317 рублей 25 копеек исходя из следующего расчета:

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено судом, ответчик ненадлежащим образом исполнял предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате истцу заработной платы, заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков, работодателем не исполнена предусмотренная трудовым законодательством обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, чем нарушены трудовые права ФИО2, соответственно заявленное последним требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке ст.237 ТК РФ), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 7038 рублей (требования о компенсации морального вреда — 3000 рублей, требования по ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации — 4038 рублей в соответствии со ст.333.19 НК РФ в редакции ФЗ от 08.08.2024г. №259-ФЗ).

Руководствуясь ст.ст.194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил

Иск прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажЯмал» (ИНН 8905067091) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 89 962 рубля 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 317 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 111 279 (сто одиннадцать тысяч двести семьдесят девять) рублей 49 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажЯмал» (ИНН 8905067091) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7038 (семь тысяч тридцать восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Р. И. Фаткуллина

Решение составлено и принято в окончательной форме 16.09.2025.

Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2−2046/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.