Общество с ограниченной ответственностью "Строймонтажямал": Суд удовлетворил частично иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

…

Дело № 2−1030/2025

УИД № 89rs0005−01−2025−001306−43

решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

город Ноябрьск 16 мая 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [Я.] М.В., при секретаре [Г.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажямал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к ООО «Строймонтажямал» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 225 000 рублей, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 007 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований [Н.] А.В. указал, что в ООО «Строймонтажямал» с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности водителя ГТТ. Размер заработной платы составляет 5000 рублей ежедневно. В нарушение требований Трудового законодательства заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ему работодателем в меньшем размере, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась совсем. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 225 000 рублей — 85 000 рублей за ноябрь 2024 и 140 000 рублей — за декабрь 2024, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 21 007 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец указал, что в результате незаконных действий ответчика он претерпел нравственные страдания, которые выразились в том, что он был оставлен без денежных средств на празднование Нового года, он вынужден был вернуться по месту жительства в <адрес>, не смог приобрести новогодние подарки своим родным и близким и не смог встретить Новый год, как планировалось, компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель участия не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще. Представитель истца [З.] Е.Н. просила о рассмотрении дела в отсутствие ее и истца (л.д. 11, 38, 71−72, 73−75, 96).

Представитель ответчика извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ [Н.] А.В. на основании Трудового договора принят на работу в ООО «Строймонтажямал» на должность водителя ГТТ приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 57−62, 56).

В соответствии с трудовым договором оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 10 608 рублей 70 копеек. Работнику в соответствии с Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Север и приравненных к ним местностях» к основному окладу начисляются доплаты и повышающие коэффициенты (п. 4.1).

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы или путем перечисления денежных средств на банковский счет в электронном виде (п. 4.2).

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 14 и 29 числа каждого месяца (п. 4.3).

Согласно представленным работодателем расчетным листам (л.д. 49, 50) к выплате [Н.] А.В. начислена заработная плата:

- за ноябрь 2024 г. в размере 24 400 рублей 00 копеек, НДФЛ 3172 рубля 00 копеек, к выплате 21 228 рублей 01 копейка;

- за декабрь 2024 в размере в размере 24 400 рублей 00 копеек, НДФЛ 3 172 рубля 00 копеек 17 748 рублей 51 копейка.

Двумя постановлениями судебного пристава-исполнителя ОСП по Шабалинскому и <адрес>м гуфссп России по <адрес> об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от ДД.ММ.ГГГГ обращено взыскание на доходы [Н.] А.В., ежемесячно в размере 50% от дохода должника в трехдневный срок со дня его выплаты до удержания суммы, указанной в исполнительном документе. Всего по сводному исполнительному производству № обращено взыскание на доходы [Н.] А.В.: в пределах 241 790 рублей 47 копеек (л.д. 51−52), в пределах 26 397 рублей 75 копеек (л.д. 53−54).

Постановлением того же судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ отменены меры по обращению взыскания на доходы, [Н.] А.В. (л.д. 55).

Представителем ответчика доказательства выплаты заработной платы [Н.] А.В. за спорный период не представлено. Из представленного представителем ответчика реестра № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что [Н.] А.В. выплачена заработная плата за март 2025 в размере 17 748 рублей 51 копейка.

Между тем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт перечисления ООО «Строймонтажямал» денежных средств в размере 21 228 рублей, что составляет размер подлежащей по трудовому договору выплате [Н.] А.В. заработной платы без учета каких-либо удержаний, в УФК по <адрес> ОСП по Шабалинскому и <адрес>м гуфссп по <адрес>. Указано назначение платежа: перечисление по исполнительному листу за должника [Н.] А.В. за декабрь 2024 г. (л.д. 87).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК рф).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ст. 138 ТК рф).

Таким образом, удержание ответчиком по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ всей заработной платы [Н.] А.В. (100%) за декабрь 2024 нельзя признать соответствующим Трудовому кодексу РФ, в силу чего ему должны была быть выплачена заработная плата в размере 10 614 рублей за указанный месяц.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

При установленных судом обстоятельствах с ООО «Строймонтажямал» в пользу [Н.] А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 842 рубля (21228 рублей за ноябрь 2024 года, 10 614 рублей за декабрь 2024 года, с учетом подтвержденного платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ удержания из заработной платы истца денежных средств в рамках исполнительного производства).

Судом проверен представленный истцом расчет, однако он не может быть положен в основу решения, поскольку не соответствует положениям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

Из анализа действующего законодательства следует, что обязанность ответчика по выплате заработной платы и или других выплат считается исполненной надлежащим образом с момента направления в банк поручения о перечислении денежных средств, а не с момента фактического списания денежных средств со счета плательщика.

Принимая во внимание установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, отсутствие факта выплат денежных средств, а также объем исковых требований, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 1887 рублей 16 копеек, исходя из следующего расчета:

на сумму задержанной заработной платы за ноябрь 2024 года (21 228 рублей) — 951 рубль 01 копейка:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня) — 951 рубль 01 копейка (21228 * 21% * 92 * 1/150

на сумму задержанной заработной платы за декабрь 2024 года (10614 рублей) — 936 рублей 15 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (63 дня) — 936 рублей 16 копеек (10614 * 21% * 63 * 1/150) рублей.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 названного кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму ндфл.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 названного Кодекса.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и или других выплат подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, следует, что работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Нарушение трудовых прав [Н.] А.В., как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, сумм задолженности, принимая во внимание, что основным источником дохода являлась заработная плата, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит возмещению с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Судом удовлетворены исковые требования имущественного характера в размере 14, 44% от заявленных истцом (35512, 32 / 246007). С учетом исковых требований неимущественного характера уплате в качестве государственной пошлины подлежали денежные средства в размере 11 380 рублей (3000 рублей по исковым требованиям о взыскании морального вреда, 8380 по исковым требованиям имущественного характера в размере 246 007 рублей).

В связи с изложенным размер госпошлины, который подлежит взысканию с ответчика, составляет 4 149 рублей, включая 3000 рублей по исковым требованиям неимущественного характера и 1149 рублей (8380 * 13, 71%) по исковым требованиям имущественного характера.

Обстоятельств, с которыми закон связывает возможность освобождения ответчика от возмещения процессуальных издержек, судом не установлено.

С учетом изложенного исковые требования [Н.] А.В. подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск [Н.] [А.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажямал» (ИНН 8905067091) в пользу [Н.] [А.] [В.] (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 842 рубля 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1887 рублей 16 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 43 729 (сорок три тысячи семьсот двадцать девять) рублей 16 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажямал» (ИНН 8905067091) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 149 (четыре тысячи сто сорок девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Судья подпись М.В. [Я]

Мотивированное решение составлено 30 мая 2025 года.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2−1030/2025.