Общество с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская Компания": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержки зарплаты.

…

Дело № 2−1776/2025

УИД № 89rs0005−01−2025−003107−72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

город Ноябрьск 23 июля 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [Я.] М.В.,

при секретаре [Г.] О.А.,

с участием помощника прокурора г. Ноябрьска Жезловой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ноябрьска в интересах [Б.] [В.] [П] к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах [Б.] В.П., обратился в суд с иском к ООО «Западно-Сибирская компания» о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что [Б.] В.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская компания» в должности электромонтера с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В нарушение требований Трудового законодательства и условий заключенного между сторонами Трудового договора работодатель производил выплату заработной платы [Б.] В.П. несвоевременно на протяжении всего периода трудовых отношений, чем причинил истцу моральный вред. Просит взыскать с ООО «Западно-Сибирская компания» в пользу [Б.] В.П. задолженность по заработной плате 109 364 рублей 72 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4533 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Ноябрьского городского суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ [Б.] [В.] [П.] от иска к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель и половину мая 2025 в размере 109 364 рубля 72 копейки, производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Помощник прокурора г. Ноябрьска Жезлова А.Г. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Истец [Б.] В.П. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Западно-Сибирская компания» участие в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайство об отложении рассмотрения дела не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся истца и ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения, как это следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между [Б.] В.П. и ООО «Западно-Сибирская Компания» заключен трудовой договор № о его приеме на работу в должности электромонтера (л.д. 12−18).Приказом ООО «ЗСК» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС [Б.] В.П. принят на работу в должности электромонтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: оклада в размере 17 875 рублей 20 копеек и ежемесячной премии в размере 30% — в сумме 7660 рублей 80 копеек, которая выплачивается при добросовестном выполнении работником должностных обязанностей, норм труда, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего Трудового распорядка; районного коэффициента — 1, 7; процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 80% (п. 14).

Пунктом 16 установлено, что перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, а именно: часть заработной платы выплачивается 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 (двадцать пятого) числа текущего месяца.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер установленного п. 14 оклада был изменен на 24 300 рублей, размер ежемесячной премии на 10 414 рублей (л.д. 18).

Из представленных в материалы дела расчетных листов по заработной плате и реестров №№ и 300 от ДД.ММ.ГГГГ на перечисление заработной платы за апрель и май 2025 следует, что в период с апреля по май 2025 ответчик допустил задержки выплаты заработной платы истцу: за апрель 2025 выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ, за май 2025 — ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 4 533 рубля 47 копеек, судом расчет, произведенный прокурором, приобщен к материалам дела, проверен и признан правильным.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению на указанную сумму.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, следует, что работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Нарушение трудовых прав [Б.] В.П., как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, сумм задолженности, принимая во внимание, что основным источником дохода являлась заработная плата, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей (3000 рублей по требованиям неимущественного характера + 4000 рублей по требованиям имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Ноябрьска в интересах [Б.] [В.] [П.] удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно — Сибирская Компания» (ИНН 8905062199) в пользу [Б.] [В.] [П.] (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 533 рубля 47 копеек, всего взыскать 14 533 (четырнадцать тысяч пятьсот тридцать три) рубля 47 копеек.

В остальной части иска прокурора г. Ноябрьска в интересах [Б.] [В.] [П.] отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно — Сибирская Компания» (ИНН 8905062199) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Председательствующий подпись М.В. [Я]

Решение принято в окончательной форме 04.08.2025.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2−1776/2025 в архиве Ноябрьского городского суда.