Общество с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская Компания": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

…

УИД: 89rs0005−01−2025−001996−10

заочное решение

именем Российской Федерации

«19» мая 2025 г. город Ноябрьск

Резолютивная часть объявлена 19 мая 2025 г.

Полный текст изготовлен 28 мая 2025 г.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [А.] Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Михалап Е.В.,

с участием:

представителя истца [У.] Е.С., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ № (сроком на ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1392/2025 по иску [Ш.] А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (далее — ООО «зск») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 330 305 рублей 66 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 935 рублей 14 копеек, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ФИО7 в период ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЗСК» в должности …. Однако в нарушение Трудового законодательства в последний день его работы ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет работодателем с ним не произведен, чем нарушены его трудовые права.

В последующем истец исковые требования уточнил, с учетом произведенной выплаты, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 654 рубля 39 копеек, а также взыскивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда.

Истец [Ш.] А.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца [У.] Е.С. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, привела доводы, изложенные в заявлении. В обоснование размера компенсации морального вреда указала на размер задолженности, а также, что по причине задержки выплаты заработной платы, у истца возникла просрочка по кредитным обязательствам.

Ответчик ООО «ЗСК» о месте и времен рассмотрения дела извещен надлежаще, своего представителя в суд не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

С учетом мнения истца и указанных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к следующему.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть третья).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [Ш.] А.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЗСК» … на должность …, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № перечисление заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается ДД.ММ.ГГГГ, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карточку работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (пункт №).

Согласно справке ООО «ЗСК» от ДД.ММ.ГГГГ №н по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компания имеет задолженность перед [Ш.] А.С. в сумме 330 305 рублей 66 копеек, из которых: 160 000 рублей 30 копеек — задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и 170 305 рублей 36 копеек — задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата истцу задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части задолженность остается невыплаченной.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя в связи с самим фактом нарушения установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является правомерным.

Представленный истцом расчет компенсации проверен судом, признается верным, соответствующим как условиям Трудового договора, так и законодательства, и может быть принят судом.

При установленных судом обстоятельствах, с ООО «ЗСК» в пользу [Ш.] А.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 21 654 рубля 39 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации из расчета 170 305 рублей 36 копеек по день фактического исполнения обязательства включительно.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Как установлено судом ответчик ненадлежащим образом исполнил обязанность по выплате истцу заработной платы и иных выплатам, нарушив тем самым трудовые права [Ш.] А.В., соответственно требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав истца (на протяжении более двух месяцев), который вынужден отстаивать свои права в судебном порядке, степень вины ответчика, который произвел частичную оплату задолженности в период собирательства дела, характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей

В остальной части требований истцу надлежит отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 3 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования признаны судом правомерными, то с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 759 рублей (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 — 199, 233 — 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [Ш.] А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [Ш.] А.С. (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 170 305 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 654 рубля 39 копеек, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации из расчета задолженности 170 305 рублей 36 копеек по день фактического исполнения обязательства включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 9 759 (девять тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: …

Подлинник заочного решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2−1392/2025.