ООО "Архпроект": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации в пользу истца.

УИД 50rs0031−01−2025−004615−92

Дело № 2−7778/2025

решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Т.] Н.А., при секретаре [Г.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «архпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «архпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы за период в размере 164 415, 39 руб., денежной компенсации за задержку выплаты на дату расчета ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 897, 56 руб.

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «архпроект» в должности руководителя отдела отопления, вентиляции и кондиционирования на основании Трудового договора. С февраля 2024 года ответчиком обязательства по выплате заработной платы истцу осуществлялись ненадлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, однако при увольнении задолженность погашена не была. После обращения истца в прокуратуру задолженность была частично погашена, в связи с чем истец обратился в суд.

За период с февраля 2024 по май 2024 года у ответчика перед истцом который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления истца.

Размер задолженности работодателя в соответствии с расчетным листком составляет 164 415, 39 руб., что включает в себя сумму невыплаченной заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, ранее в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «архпроект», действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, в ранее представленных возражениях, указал, что в настоящее время задолженность работодателя перед работником составляет 164 415, 39 руб., требования о взыскании компенсации морального вреда не обоснованными, согласился с суммой компенсации за задержку выплаты.

Суд, исследовав материалы, имеющиеся в деле, выслушав истца и представителя ответчика, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и заключенного с ООО «архпроект» Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ занимал должность руководителя отдела отопления, вентиляции и кондиционирования (ОВиК) (л.д. 12−14, 50−56).

В соответствии с п. 4.2. договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы — 7 часов.

Пунктом 4.3. договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Согласно п. 6.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 170 000 руб. в месяц.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в положении о премировании и социальной защищенности работников Общества (п. 6.3. Трудового договора).

Согласно п. 6.3. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц).

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «архпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 63−64).

Согласно записке-расчету за время работы ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Как указывает истец, не опровергнуто ответчиком, при увольнении полный расчет произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата заработной платы в сумме 666 679, 56 руб., однако компенсация неиспользованного отпуска не произведена до настоящего времени, что не оспаривается стороной ответчика.

За период с января 2024 по май 2024 истцу ответчиком не были произведены следующие начисления:

январь 2024 г. — 170 000 руб. заработная плата + 94 370 руб. премия;

февраль 2024 г. — 170 000 руб. заработная плата + 94 370 руб. премия;

март 2024 г. — 170 000 руб. заработная плата + 94 370 руб. премия;

апрель 2024 г. — 170 000 руб. заработная плата + 94 370 руб. премия;

май 2024 г. — 51 000 руб. заработная плата + 28 311 руб. премия.

Выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Согласно условиям договора, расчету ответчика, за отработанный период, истцу подлежала выплате компенсация неиспользованного отпуска за 20, 71 дней, в размере 188 102, 51 руб., которая была начислена, с нее произведено удержание 24 453, 33 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Статьей 2 ТК РФ определено, что трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК рф).

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, принимая во внимание, тот факт, что наличие задолженности перед истцом в сумме 164 415, 39 руб. ответчиком не оспаривалось, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата заработной платы за отработанный период времени и компенсация за отпуск в полном размере истцу при увольнении произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает размер положенных выплат и количество дней задержки выплат.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 6.4. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц).

Истцом предоставлен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по 16.06.20258 на общую сумму 123 897, 56 руб.

Ответчиком в материалы дела представлен котррасчёт компенсации за тот же период на общую сумму 100 175, 76 руб.

Судом расчеты проверены, вместе с тем, суд с расчетами согласиться не может, поскольку истцом неверно произведено исчисление дней задержки, а ответчиком расчет приведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и полагает возможным положить в основу решения, расчет произведенный судом, согласно которому размер компенсации за задержку срока выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска составит 125 228, 62 руб.:

Сумма задержанных средств 66 555, 00 ?

Сумма задержанных средств 82 101, 90 руб.

Сумма задержанных средств 73 950, 00 руб.

Сумма задержанных средств 73 950, 00 руб.

Сумма задержанных средств 82 101, 90 руб.

Сумма задержанных средств 77 471, 43 руб.

Сумма задержанных средств 70 428, 57 руб.

Сумма задержанных средств 82 101, 90 руб.

Сумма задержанных средств 79 311, 00 руб.

Сумма задержанных средств 24 630, 57 руб.

Сумма задержанных средств 164 415, 39 руб.

Таким образом, исходя из установленных судом юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, в части длительной задержки выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить и взыскать с ООО «архпроект» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., который находит разумным.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «архпроект» не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета Одинцовского городского округа государственную пошлину в размере 12 689, 32 руб. (9 689, 32 + 3 000), так как заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить.

Взыскать с ООО «архпроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 … задолженность по заработной плате в размере 164 415, 39 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 125 228, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 304 644, 01 руб.

Взыскать с ООО «архпроект» (ИНН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа государственную пошлину в размере 12 689, 32 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Мотивированное решение составлено 01.08.2025