ООО "Дострой-Развитие": Иск о взыскании задолженности заработной платы удовлетворен судом полностью.

2−11529/2024

Решение

именем Российской Федерации

12 августа 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [С.] Е.В., при серкретаре [Л.] В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Урсу [В.] [Г] к ООО «Домстрой-Развитие» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Домстрой-Развитие», в котором просит взыскать с ООО «Домстрой-Развитие» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 39 880 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что Урсу В.Г. работал в ООО «Домстрой-Развитие» в должности производителя работ 3 категории на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Уволен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Домстрой-Развитие» не произвел с работником окончательный расчет, в связи с чем возникла задолженность по оплате труда в размере 227 975, 4 руб. Поскольку задолженность не была выплачена, то в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 34 044, 33 руб.

Истец в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Домстрой-Развитие» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий Трудового договора. Учитывая, что условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий Трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами Трудового договора — работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домстрой-Развитие» (работодатель) и Урсу В.Г. (работник) заключен Трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности производителя работ 3 категории, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

В соответствии с указанным договором работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 69 000 рублей и ежемесячная премия в размере 34% от должностного оклада.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Домстрой-Развитие» и Урсу В.Г. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК рф.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата Урсу В.Г. за ДД.ММ.ГГГГ г. была начислена, но не выплачена.

В связи с невыплатой заработной платы истец обратился с иском в суд.

В ходе судебного производства, истцом уточнены исковые требования, в связи с полным погашением ответчиком задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 39 880 рубля, произведенный на основании ключевой ставки Центрального Банка России, действовавшей в соответствующий период, количества дней просрочки (163 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по формуле 1/150% * 163 * 16%.

Суд соглашается с данным расчетом, считая его арифметически правильным, в связи с чем суд полагает что требования о взыскании процентов подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику Урсу В.Г. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 2896 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Урсу [В.] [Г] к ООО «Домстрой-Развитие» о взыскании заработной платы,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Домстрой-Развитие» в пользу Урсу [В.] [Г.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 39 880 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Домстрой-Развитие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2896 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: [С.] е.в.

мотивированное решение составления 22.08.2024