ООО "Инвесткапиталстрой": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

УИД 50rs0031−01−2025−008293−19

Дело 2−9272/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Одинцово 25 июня 2025 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Д.] А.Ю.,

при секретаре [А.] З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвесткапиталстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инвесткапиталстрой», в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 195 097 руб. за период с августа 2024 по февраль 2025, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 47 589, 58 руб. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 683, 20 руб.

В обосновании исковых требований указано, что ФИО1 и ООО «Инвесткапиталстрой» состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2025 года, трудовой договор работодатель истцу не выдавал. В обязанности входило выполнение геодезических работ на строительных объектах. До августа 2024 года работодатель выплачивал заработную плату переводом на банковскую карту. Заработная плата до вычета составляла 34 500 руб., на руки истец получал 30 015 руб. С середины августа 2024 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, однако производил отчисления страховых взносов за работника по декабрь 2024 включительно. В феврале 2025 года в электронной трудовой книжке истец обнаружил, что уволен с ДД.ММ.ГГГГ, при этом с приказом об увольнении не ознакомлен, окончательный расчет с ФИО1 не произведен, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «Инвесткапиталстрой», что подтверждается сведениями электронной трудовой книжки (л.д.16).

Истец принят на работу на должность — геодезист. Производство полевых топографо-геодезических работ для картографирования территории.

Истцу установлена заработная плата в размере 34 500 руб., что подтверждается представленными сведениями о доходах физического лица, о выплатах произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (л.д.20−21).

Всего за 2024 год ООО «Иевесткапиталстрой» в пользу ФИО1 произведены начисления в размере 385 260 руб.

Выплата заработной платы в установленном размере, также подтверждается платежными поручениями:

- за март 2024 в размере 65 041 руб. (л.д.33, 34

- за апрель 2024 года в размере 30 015 руб. (л.д.31, 32

-за май, июнь, июль 2024 года в размере 90 045 руб. (л.д. 30

- за август 2024 года в размере 15 008 руб. (л.д.29).

Как следует из сведений о трудовой деятельности, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, при этом доказательств о произведенным расчете с истцом в день увольнении в материалы дела не представлено.

Истец указывает, что ответчик прекратил производить выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ).

В подтверждение своих доводов истцом представлена справка о движении средств АО «тбанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из названной справки, ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу с августа 2024 года, факт начисления заработной платы, подтверждается сведениями о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (л.д.21).

Доказательств опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы с августа 2024 и отсутствии окончательного расчета с истцом в день увольнения, ответчиком не представлено.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате заработной платы в период трудоустройства истца с августа 2024 по февраль 2025 в размере 195 097 руб.

Суд, проверяя расчет, приходит к выводу о необходимости его уточнения, с учетом даты увольнения — ДД.ММ.ГГГГ, за февраль подлежит взысканию задолженность в размере 18 975 руб. (11р.дней+1725 руб. (средний дневной заработок).

При этом суд находит необходимым выйти за пределы заявленных требований, поскольку расчет заработной платы в иске произведен за минусом подоходного налога. Суд обязан взыскать заработную плату без учета подоходного налога, поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы в пользу истцов подлежат налогообложению в общем порядке, должны быть удержаны при фактической выплате заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2024 по февраль 2025 в размере 208 725 руб. (17250+(3450085)+18975).

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За время трудоустройства, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал, обратного суду не представлено.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с пунктом 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 10 полных месяцев, 17 дней в марте 2024 (29, 3/31*18) и 18 дней в феврале 2025 (29, 3/28*17).

Следовательно, его средний заработок для расчета данной компенсации составляет 1 438, 40 руб. (473235/(29, 3×10+36) = 1438, 40).

Всего истцу, с учетом периода работы, полагалось 28 дней отпуска, в связи с чем размер компенсации составит 40 275, 20 руб. (1 438, 40*28 дн.).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Расчет компенсации за задержку причитающихся выплат производится в соответствии со ст. 236 ТК РФ по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом установленных выше обстоятельств, суд приводит свой расчет компенсации. Принимая во внимание, что ответчиком локальные нормативные акты регулирующие порядок выплаты заработной платы не представлено, суд исходит из обязанности по выплате заработной платы дважды в месяц, определяя даты выплаты как 25 число (аванс) и 10 число (заработная плата), что не противоречит представленным сведениям о выплатах, произведенных работодателем, до момента их прекращения.

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 17 250, 00 ?

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 18 975, 00 ?

Сумма компенсации: 55 009, 22 ?

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 009, 22 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит госпошлина в размере 10 100, 23 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инвесткапиталстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвесткапиталстрой» (ИНН 9727009316) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с августа 2024 по февраль 2025 в размере 208 725 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 009, 22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 275, 20 руб.

Взыскать с ООО «Инвесткапиталстрой» (ИНН 9727009316) в доход бюджета Одинцовского г.о. Московской области государственную пошлину в размере 10 100, 23 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А. Ю. Денисова