АО "КЭПТ": Иск частично удовлетворен: взыскание заработной платы, моральный вред, судебные издержки.

УИД 50rs0031−01−2024−016568−10

Дело № 2−14274/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи [К.] О.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Н.] [В.] к АО «кэпт» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, признании Трудового договора заключённым с условием выполнения трудовой функции дистанционно на постоянной основе, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

исковым заявлением к АО «кэпт», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в выходные дни в размере 95 197, 69 рублей; восстановить срок на сумму процентов на основании ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05.12.2022 по 05.08.2024 в размере 19413, 47 руб.; проценты на основании ст. 236 ТК за нарушение выплаты заработной платы за период с 06.08.2024 по дату фактической уплаты задолженности; признать трудовой договор № 220218/02 от 18.02.2022, заключенный между [Т.] [Н.] [В.] и Акционерным обществом «кэпт» заключенным с условием о выполнении трудовой функции дистанционно на постоянной основе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000, 00 руб. и судебные расходы в размере 42000, 00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 18.02.2022 между сторонами заключен трудовой договор № 220218/02 о принятии [Т.] Н.В. на работу в АО «кпмг» на должность … с 40-часовой пятидневной рабочей неделей и графиком работ с 09:00 до 18:00, окладом 135000, 00 руб. в месяц исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели. При этом, учитывая, что вакансия у ответчика территориально находилась АДРЕС, в то время как истец постоянно проживает по месту регистрации в АДРЕС, между сторонами достигнута договоренность о выполнении истцом трудовой функции дистанционно, без переезда в АДРЕС

01.07.2022 наименование ответчика АО «кпмг» сменилось на АО «кэпт».

11.03.2024 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение об установлении [Т.] Н.В. с 18.03.2024 режима неполного рабочего времени — 30-часовой рабочей недели.

13.05.2024 сторонами заключено дополнительное соглашение об установлении истцу неполного рабочего времени — 5 часовой рабочей недели в период с 13.05.2024 по 07.06.2024, с последующим переходом на 30-часовую рабочую неделю.

В период с ноября 2022 года по май 2024 год [Т.] Н.В. привлекалась работодателем к выполнению сверхурочной работы и работы в выходные дни, в подтверждение чего вносились соответствующие сведения в табель рабочего времени. Однако, оплата сверхурочной работы ответчиком не произведена. Учитывая, что задолженность по уплате сверхурочной работы АО «кэпт» формируется с 2022 года, [Т.] Н.В., ссылаясь на статью 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика проценты за период с 05.12.2022 по дату фактической уплаты задолженности.

Поскольку истец не знала о нарушении ответчиком ее права на оплату сверхурочной работы, с заявлением о взыскании задолженности она обратилась в срок, превышающий 1 год.

Полагая, что ответчиком нарушались права истца на удаленную работу в связи с изменением в 2022 году режима работы на 4 месяца, истец просит признать трудовой договор № 220218/02 от 18.02.2022 заключенным с условием о выполнении трудовой функции дистанционно на постоянной основе

Кроме того, истец утверждает, что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, размер которого [Т.] Н.В., оценивает в 100000, 00 руб.

В связи с необходимостью получения консультации и составления искового заявления, [Т.] Н.В. понесла расходы в размере 42000, 00 руб., в том числе за оформление нотариальной доверенности на представление ее интересов в суде.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, представил платежные поручения, подтверждающие плату сверхурочной работы [Т.] н.в.

Исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет, в том числе, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий Трудового договора. Учитывая, что условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий Трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами Трудового договора — работником и работодателем.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В части 1 статьи 312.1 ТК РФ закреплено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия Трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Материалами дела подтверждается, что 18.02.2022 между [Т.] Н.В. заключен и АО «кпмг» трудовой договор № 220218/02, в соответствии с которым [Т.] Н.В. принята на работу в АО «кпмг» на должность …. Условиями Трудового договора предусмотрена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с графиком работ с 09:00 до 18:00, окладом 135000, 00 руб. в месяц исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели, местом работы работника является АДРЕС (л.д.18−19).

01.07.2022 наименование ответчика АО «кпмг» сменилось на АО «кэпт».

Истцом в исковом заявлении представлен расчет задолженности за выполненную сверхурочную работу.

Представленные в судебном заседании представителем ответчик платежные документы свидетельствуют о том, что работодателем погашена имеющаяся перед истцом задолженность по оплате сверхурочной работы, а также выплачена денежная компенсация за нарушение срока оплаты сверхурочной работы, в связи с чем, требования [Т.] Н.В. в данной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о признании заключенного между [Т.] [Н.] [В.] и Акционерным обществом «кэпт» Трудового договора заключенным с условием о выполнении трудовой функции дистанционно на постоянной основе, мотивированные тем, что ответчик по своей инициативе изменяет условия работы, приходит к следующему.

В части 1 статьи 312.1 ТК РФ закреплено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия Трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

На основании изложенного полагает данные требования [Т.] Н.В. не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, в действующем законодательстве не содержится.

При этом, при рассмотрении дела был установлен факт нарушения работодателем прав работникам, в то время как статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 100000, 00 руб.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в части возмещения морального вреда в сумме 10000, 00 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 382-О-О от 17.07.2007, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ст.17 (ч. 3) КРФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В виду указанного в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд, руководствуясь принципом разумности, принимая во внимание категорию рассматриваемого дела, количество судебных заседаний в суде первой инстанций, в которых принимал участие представитель истца, объем оказанных юридических услуг, суд полагает, что с в пользу АО «кэпт» [Т.] Н.В. подлежит взысканию сумма судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 20000, 00 руб. Данный размер расходов по оплате услуг представителя, по мнению суда, является разумным и обоснованным, соответствующим объему оказанных услуг.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [Т.] [Н.] [В.] к АО «кэпт» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, признании Трудового договора заключённым с условием выполнения трудовой функции дистанционно на постоянной основе, компенсации морального вреда, судебных расходов, -удовлетворить частично.

Взыскать с АО «кэпт» в пользу [Т.] [Н.] [В.] в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е. В. Саркисова

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2024