ООО «Компания Нержавейка.ру»: Токсичная атмосфера и двойные стандарты

Крайне негативный опыт. Компания, в которой полностью отсутствует уважение к людям и элементарная управленческая культура. По сути, это перекупщик без собственного производства, однако данный факт предпочитают скрывать и подавать бизнес в более «солидном» свете. Уровень прозрачности соответствующий. Во главе компании стоит директор с выраженным культом собственной личности. Стиль управления авторитарный, демонстративно иерархичный, по его же словам, вы для него «его персонал». Сотрудники воспринимаются не как специалисты, а как ресурс для обслуживания его амбиций. Любые замечания с его стороны подаются в одностороннем порядке: выслушивать аргументы, причины происходящего или предложения по улучшению процессов он не считает нужным. Конструктивный диалог отсутствует принципиально. Руководители отделов полностью утратили самостоятельность. Их основная функция — соглашаться с директором при любых обстоятельствах. Интересы подчинённых не защищаются, в конфликтных ситуациях команда остаётся без поддержки. Ответственность всегда направляется вниз. В компании также ярко выражена семейственность. Сын директора формально числится рядовым сотрудником, но фактически находится вне общих правил. Качество его работы и допущенные ошибки либо игнорируются, либо перекладываются на других. Это создаёт ощущение несправедливости и полностью демотивирует коллектив. О стабильности здесь речи не идёт. В один момент было принято решение сократить примерно половину компании. По имеющейся информации, уволили как минимум четырёх человек. Для большинства это стало полной неожиданностью — без предупреждений, без объяснений и без попыток сохранить специалистов. Сегодня сотрудник нужен, завтра — нет. Система выстроена именно так. Заработные платы низкие и не соответствуют объёму работы и ответственности. Существенная часть выплат осуществляется неофициально, что лишает сотрудников базового чувства защищённости и уверенности в завтрашнем дне. Итог: токсичная атмосфера, двойные стандарты, отсутствие прозрачности, нестабильность и полное игнорирование ценности сотрудников. Компания подойдёт только тем, кто готов мириться с подобными условиями и не рассчитывает на уважительное отношение или долгосрочные перспективы.