ООО "Макс Маркет Франшиза": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсациям.

УИД 50rs0031−01−2025−008179−70

Дело № 2−9342/2025

решение

именем Российской Федерации

25 июня 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Т.] Н.А., при секретаре [К.] А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в Одинцовский городской суд Московской области с исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 108 287, 99 руб., компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование требований истцом указано, что она была трудоустроена у ответчика в должности …, уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ, расчет до настоящего времени не получила, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, в представленном заявлении, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещался судом надлежащим образом, ходатайств не заявил, доказательств уважительности причин неявки представителя не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО5 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № принята с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «МаксМаркет Франшиза» на должность … (л.д. 11−12).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за февраль 2024 года начислена заработная плата в размере 48 185, 47 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за март 2024 года начислена заработная плата в размере 34 040, 57 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 55 906, 11 руб. (л.д. 24).

Согласно представленной истцом выписки по лицевому счету, заработная плата при увольнении выплачена не была (л.д. 13−19).

Как указывает истец, не опровергнуто ответчиком, задолженность по заработной плате составляет 108 287, 99 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В связи с изложенным, суд соглашается с произведенным истцом расчетом, поскольку указанный размер задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не оспорен ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств выплат истцу заработной плат суду представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 108 287, 99 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает, в том числе, при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая, что компенсация за задержку выплаты производится за весь период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 247, 68 руб., в соответствии со следующим расчетом:

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, в части длительной задержки выплат, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить и взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» в пользу истца ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., который находит разумным.

Таким образом, требования истца удовлетворяются судом в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 086, 07 руб. (6 086, 07 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 — удовлетворить.

Взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» (ИНН №) в пользу ФИО2 … задолженность по выплате заработной плате в размере 108 287, 99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 247, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 184 535, 67 руб.

Взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» (ИНН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области госпошлину в размере 9 086, 07 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н. А. Трофимова

Мотивированное решение изготовлено 01.08.2025