ООО "Максмаркет Франшиза": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и моральной компенсации.

Дело №2−17146/2024уид: 50rs0031−01−2024−021929−29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [З.] С.В., при секретаре [К.] Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцовского городского прокурора в интересах [Х.] [А.] [Н] к ООО «Максмаркет Франшиза» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Одинцовский городской прокурор в интересах [Х.] А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Максмаркет Франшиза», в котором просит взыскать с ООО «Максмаркет Франшиза» в пользу [Х.] А.Н. денежные средства в размере 78 091 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что [Х.] А.Н. работала в ООО «Максмаркет Франшиза» в должности «…» на основании Трудового договора от 23.01.2024 № НИ6−01/01−2024. 02.04.2024 [Х.] А.Н. была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в день увольнения 02.04.2024 работодатель ООО «Максмаркет Франшиза» не произвел с работником окончательный расчет, в связи с чем возникла задолженность по оплате труда в размере 71 669, 42 руб.

Поскольку по состоянию на 24.06.2024 задолженность не была выплачена, и просрочка составила 84 дня, то в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 6 421, 58 руб., исчисленные на основании ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период (1/150% * 84 * 16%).

Одинцовский городской прокурор в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК рф.

Представитель ответчика ООО «Максмаркет Франшиза» в судебное заседание не явился, извещались в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК рф.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, извещавшихся надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий Трудового договора. Учитывая, что условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий Трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами Трудового договора — работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 23.01.2024 между ООО «Максмаркет Франшиза» (работодатель) и [Х.] А.Н. (работник) заключен Трудовой договор № НИ6−01/01−2024, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности …, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора (л.д.8−11).

В соответствии с указанным договором, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 22 000 рублей, а также выплаты стимулирующего характера за эффективность, интенсивность и высокие показатели в размере не более 18 230 руб.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

02.04.2024 г. трудовой договор между ООО «Максмаркет Франшиза» и [Х.] А.Н. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата [Х.] А.Н. за февраль, март и апрель 2024 года была начислена, но не выплачена, что подтверждается индивидуальной выпиской с расчетного счета, открытого на имя [Х.] А.Н. (л.д. 16).

В связи с невыплатой заработной платы, Одинцовской городской прокуратурой Московской области проведена проверка и установлены нарушения.

До настоящего времени окончательный расчет с [Х.] А.Н. не произведен. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 421, 58 руб., произведенный на основании ключевой ставки Центрального Банка России, действовавшей в соответствующий период, количества дней просрочки (84 дня с 02.04.2024 по 24.06.2024) по формуле 1/150% * 84 * 16%.

Суд соглашается с данным расчетом, считая его арифметически верным, в связи с чем суд полагает, что требования о взыскании процентов подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, учитывая, что факт нарушения ответчиком прав [Х.] А.Н. был установлен судом в ходе рассмотрения дела, а также принимая во внимание степень вины ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Одинцовского городского прокурора в интересах [Х.] [А.] [Н] к ООО «Максмаркет Франшиза» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Максмаркет Франшиза» (ИНН: №) в пользу [Х.] [А.] [Н.] (снилс: №) задолженность по заработной плате в размере 71 669, 42 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 421, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 88 091 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: [З.] с.в.

В окончательной форме решение суда изготовлено 29 ноября 2024 года.