ООО "МаксМаркет Франшиза": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за просрочку.

УИД 50rs0031−01−2024−014921−04

Дело № 2−12943/2024

решение

именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [В.] О.В.,

при секретаре [А.] Е.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в Одинцовский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «МаксМаркет Франшиза», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере … руб. и процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере … руб.

В обосновании исковых требований истец указывает на то, что в соответствии с приказом № № между сторонами заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 на работу в ООО «МаксМаркет Франшиза» на должность администратора торговой точки с окладом … руб., плюс районный коэффициент, северная надбавка и премия в размере … руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата за остаток февраля, март и апрель, в связи с чем образовалась задолженность в размере … руб.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, истец просит взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … руб.

Истец извещена надлежащим образом о времени и месте слушания дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик и третье лицо, извещенные надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет, в том числе, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий Трудового договора. Учитывая, что условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий Трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами Трудового договора — работником и работодателем.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела установлено, что приказом № № ФИО2 принята на работу в ООО «МаксМаркет Франшиза» на должность администратора торговой точки с окладом … руб. (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с п. 4.1. которого помимо оклада ФИО2 производится выплата стимулирующего характера не более … руб. в месяц, а также районный коэффициент в размере ….

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которого невыплаченная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет … руб.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, а также иного размера задолженности по заработной плате либо ее отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере … руб.

Кроме этого, согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере … руб.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме … руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» (ИНН 5035337782) в пользу ФИО2 (паспорт №):

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере … руб. … коп.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере …. … коп.,

Взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» (ИНН 5035337782) в бюджет Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере … руб. … коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд чрез Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. [В]

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2025