ООО "Мастер Б": Суд признал трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Дело № 2−6498/2025

50rs0031−01−2025−003351−04

Решение

именем Российской Федерации

«29» июля 2025 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной д.к.

при секретаре с/з Колыманове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [О] [А.] [А]овича к ООО «Мастер Б» о признании отношений трудовыми, об обязании

установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Б» о признании отношений трудовыми в период с 10.01.2018 по 01.03.2021 год в должности «…», обязании Общества с ограниченной ответственностью «Мастер Б» осуществить отчисления страховых взносов за период с 10.01.2018 по 01.03.2021 год в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими тарифами и предоставить Орлу А.А. выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, Справку о сумме зарплаты (форма № 182н), произвести отчисления налога на доходы физических лиц за период его работы с 10.01.2018 по 01.03.2021 год и предоставить Орлу А.А. на руки справку 2-ндфл.

Свои требования истец мотивирует тем, что работал в ООО «Мастер Б» в период с 15.02.2010 по 31.03.2012 год в должности «…» (01.01.2011 переведен на должность «…»). Руководителем и учредителем Общества в данный период являлся ФИО9 В период с 15.02.2010 по 01.01.2011 [О.] А.А. официально работал в копании ООО «Мастер Б» в должности «…», далее в период с 01.01.2011 по 31.03.2012 г. продолжал работать в должности «…». 05.09.2012 года руководителем ООО «Мастер Б» назначен ФИО3, который впоследствии (в 2018 году) предложил Орлу А.А. работать в ООО «Мастер Б» в должности «…». В период с 10.01.2018 по 01.03.2021 года [О.] А.А. работал в ООО «Мастер Б» в должности «…». К трудовым обязанностям приступил фактически под руководством … ООО «Мастер Б» ФИО3

В должностные обязанности [О] А.А. входило следующее: …

Режим работы по правилам внутреннего распорядка Ответчика: пятидневная рабочая неделя (с 10:00 до 19:00) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Но, так как [О.] А.А. в пересекающийся период работал в аффилированной компании ФИО3 ООО «Форт Рейд» (которые являются смешанными), то трудовую функцию совмещал в обеих компаниях. Данные факты подтверждаются вступившим в законную силу Решением Одинцовского городского суда по делу № от 19.12.2024 года.

Истец полагает, что поскольку фактически был допущен к работе представителем работодателя, то между сторонами имеют место именно трудовые отношения.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 22 по Московской области, Филиал № 32 Государственного учреждения Московского областного регионального отделения фонда социального страхования России, ООО «Форт Рейд», ООО «Медикал Партс», Финансовый управляющий [О] А.А. ФИО8

Истец и его представитель по доверенности [Я.] В.В. в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик — в лице представителя по доверенности адвоката [М.] В.А. в судебное заседание явился, пояснил, что Истец не являлся сотрудником общества, им оказывались услуги по поставке, что подтверждается указанными в платежных поручениях назначениями платежей совершенных в адрес Истца. Вступившим в законную силу Решением Арбитражного суда города Москвы по делу № от 06.10.2022 года и Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда № от 21.12.2022 года с [О] А.А. в пользу ООО «Мастер Б» взыскано неосновательное обогащение в размере 50 136 255 (пятьдесят миллионов сто тридцать шесть тысяч двести пятьдесят пять) рублей, указанные решения по мнению Ответчика носят преюдициальный характер по отношению к рассматриваемому спору. По мнению представителя Ответчика Истцом пропущен срок для обращения в суд по данной категории дел в порядке ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК рф).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК рф).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно пояснениям истца, по соглашению с Генеральным директором ООО «Мастер Б» ФИО3 он выполнял трудовые обязанности в период с 10.01.2018 по 01.03.2021 год в должности …. Общество занималось обслуживанием и ремонтом медицинской техники, заключало помимо коммерческих договоров также государственные контракты. [О.] А.А. сопровождал заключение и исполнение контрактов на всех этапах от участия в тендерах, до сдачи результата работ заказчикам, организовывал весь рабочий процесс, давал поручения инженерам общества, вел учет по заключенным контрактам. Кроме того он направлялся обществом в качестве «коммерческого директора» в медицинские учреждения, которые являлись заказчиками по государственным контрактам, что подтверждается информационным письмом № 121 от 27.08.2020 года, ответом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Московский городской научно-практический центр борьбы с туберкулезом Департамента здравоохранения города Москвы» от 21.07.2025 г. № 3326/25, ответом Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научно-клинический центр реаниматологии и реабилитологии» от 03.07.2025 г. № 747−06.

По результатам исполнения трудовых обязанностей ООО «Мастер Б» выплатило Истцу заработную плату с учетом премий, что подтверждается платежными поручениями № 13 от 17.01.2018, № 295 от 02.03.2018, № 362 от 04.04.2018, № 162 от 19.11.2018, № 169 от 26.11.2018, № 197 от 13.12.2018, № 200 от 21.12.2018, № 210 от 26.12.2018, № 13 от 24.01.2019, № 37 от 20.02.2019, № 50 от 14.03.2019, № 65 от 09.04.2019, № 71 от 19.04.2019, № 75 от 24.04.2019, № 94 от 20.05.2019, № 178 от 29.07.2019, № 340 от 28.10.2019, № 356 от 05.11.2019, № 359 от 08.11.2019, № 414 от 02.12.2019, № 420 от 04.12.2019, № 444 от 12.12.2019, № 471 от 24.12.2019, № 484 от 30.12.2019, № 27 от 24.01.2020, № 75 от 06.02.2020, № 166 от 26.03.2020, № 174 от 31.03.2020, № 190 от 14.04.2020, № 209 от 30.04.2020, № 211 от 13.05.2020, № 234 от 29.05.2020, № 236 от 01.06.2020, № 237 от 02.06.2020, № 245 от 04.06.2020, № 283 от 29.06.2020, № 343 от 10.08.2020, № 368 от 27.08.2020, № 387 от 08.09.2020, № 407 от 29.09.2020, № 429 от 14.10.2020, № 442 от 26.10.2020, № 446 от 29.10.2020, № 459 от 10.11.2020, № 475 от 27.11.2020, № 509 от 21.12.2020, № 9 от 26.01.2021, № 30 от 26.02.2021, имеющимися в материалах дела.

Всего получено 52 410 820 руб. 00 коп. от данной суммы по мнению Истца должны быть выплачены обязательные страховые и налоговые отчисления.

Трудового договора с Истцом заключено не было, как и иного гражданско-правового договора. Платежные поручения на оплату заработной платы формировал и направлял на оплату в банк Генеральный директор ФИО1 назначение платежей указывалось им самостоятельно: «предварительная оплата за поставку комплектующих и запчастей по заявкам от 15.01.2018, от 19.11.2018″, «оплата по счетам от 23.01.2019, от 14.03.2019, от 20.05.2019 за интерфейсную плату, от 4 27.07.2019, от 28.10.2019, от 02.12.2019, от 12.12.2019, от 24.01.2020, от 06.02.2020, от 26.03.2020 за поставку запчастей и комплектующих для ТО и ремонта медтехники», «предварительная оплата по заявке на поставку запчастей от 24.04.2019″, «оплата по счету от 08.11.2019 за поставку датчиков, оплата за поставку запчастей и комплектующих для ремонта эндоскопов», «возмещение расходов за организацию поставки запчастей и комплектующих в 2019», «частичная оплата по договору поставки от 01.06.2020 за трубку рентгеновскую, окончательная оплата по договору поставки от 01.06.2020 за трубку рентгеновскую», «оплата за поставку запчастей и комплектующих по эндоскопии по заявке заказчика [К.] (Томск), оплата за поставку запчастей и комплектующих по заявке заказчика». Но ни указанных в назначении заявок, ни счетов на оплату [О.] А.А. не выставлял, так как не вел самостоятельную деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и не имел лицензии для осуществления ремонта и обслуживания медицинской техники.

Истец узнал о нарушении своего права после того, как ООО «Мастер Б» подало исковое заявление о взыскании денежных средств по договору поставки в Арбитражный суд города Москвы (дело № №). Иск был подан ООО «Мастер Б» к Орлу А.А. 18.08.2021, итоговый судебный акт по делу вынесен 10.04.2023 года. Исковое заявление в Одинцовский городской суд Московской области подано 19.02.2025 года. Таким образом Истец пояснил, что так как заявленные в рамках настоящего дела требования направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в данной случае не могут быть применены.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Статья 392 ТК РФ устанавливает срок для обращения в суд работника за защитой своих прав. Лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является, поэтому положения статьи 392 ТК РФ на него не распространяются.

Это значит, что обратиться с заявлением в суд о признании отношений трудовыми, физическое лицо может в течение общего срока исковой давности, который составляет три года, такой срок исчисляется со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК рф).

В письменных объяснениях, приобщенных к материалам дела Истец указывает, что ФИО3. (как учредитель и руководитель Обществ) системно оптимизировал налоговые и страховые отчисления в подконтрольных компаниях ООО «Мастер Б» и ООО «Форт Рейд», что подтверждается, в том числе апелляционным определением Московского областного суда по делу ФИО7 №

Истец пояснил, что при фактическом приеме на работу был ознакомлен с «Правилами внутреннего Трудового распорядка» устно, при изменении правил, сотрудникам об этом сообщается самим руководителем.

Приобщенные к материалам дела Ответчиком правила внутреннего Трудового распорядка от 17.01.2017 года не могут служить надлежащим доказательством по делу, по мнению Истца, так как в Приложении № 1 к указанным правилам «Лист ознакомления с правила внутреннего Трудового распорядка» не стоит отметок об ознакомлении с ними сотрудниками организации.

В подтверждение исковых требований истцом представлены: письмо от 01.02.2021 года № 01 с указанием контактных данных сотрудников, направляемых на территорию заказчика; Ответ на адвокатский запрос от 18.08.2025 № 1806−2/2025; Ответ на адвокатский запрос от 18.06.2025 № 1806−1/25; Информация о заключенном контракте от 18.02.2020 г.; Гражданско-правовой договор № 104/19 от 02.12.2019 г.; Справка Росстата от 05.12.2022 г.; Акт № 9 от 31.01.2020 г.; Акт сдачи-приемки оказанных услуг от 31.01.2020 г.; Акт № 14 от 31.01.2019 г.; Акт № 39 от 28.02.2019 г.; Акт № 61 от 31.03.2019 г.; Акт № 303 от 24.08.2018 г.; Акт № 76 от 20.04.2018 г.; авиабилеты в …; кассационная жалоба [О] А.А. по делу №

В подтверждении выполнения функций по должности «коммерческого директора», а именно ведения учета контрактов ООО «Мастер Б» и исполнения по ним Истом представлены: таблица контрактов по ремонтам ООО «Мастер Б» за 2018 год; таблица контрактов по техническому обслуживанию ООО «Мастер Б» за 2018 г.; таблица контрактов по техническому обслуживанию ООО «Мастер Б» и ООО «Форт Рейд» 2018; Таблица контрактов по ремонтам ООО «Мастер Б» за 2019 год; таблица контрактов по техническому обслуживанию ООО «Мастер Б» за 2019 г.; таблица контрактов по техническому обслуживанию ООО «Мастер Б» и ООО «Форт Рейд» 2019; таблица контрактов по ремонтам ООО «Мастер Б» за 2020 год; таблица контрактов по техническому обслуживанию ООО «Мастер Б» за 2020 г.; таблица контрактов по техническому обслуживанию ООО «Мастер Б» и ООО «Форт Рейд» 2020 г.

Истец считает, что он фактически был допущен к работе, и надлежащим образом исполнял трудовые функции в должности «коммерческого директора».

Представителями Ответчика адвокатом [М.] В.А. и [К.] Ю.А. представлены возражения на исковое заявления, в подтверждение позиции по иску представлены [В.] из ЕГРИП [О.] А.А., Решение Арбитражного суда города Москвы от 06.10.2022 г., Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2022 г., Определение Верховного суда от 07.08.2023 г., Определение Верховного суда от 06.09.2024 г., Правила внутреннего Трудового распорядка, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 02.07.2024 г., Решение Арбитражного суда города Москвы от 01.06.2023 г., Определение Арбитражного суда города Москвы от 13.02.2025 г., Определение Арбитражного суда города Москвы от 08.10.2021 г., Постановление Арбитражного суда Московского округа от 10.04.2023 г., Решение Арбитражного суда города Москвы от 23.11.2021 г., Упрощенную финансовую отчетность ООО «Мастер Б» за 2021 год, Упрощенную финансовую отчетность ООО «Мастер Б» за 2020 год, Упрощенную финансовую отчетность ООО «Мастер Б» за 2019 год, Упрощенную финансовую отчетность ООО «Мастер Б» за 2018 год, Приказ № 16-од/2018 от 05.11.2018 г., Приказ № 17-од/2018 от 08.11.2018 г., штатное расписание на период 2020 г., Правила внутреннего Трудового распорядка от 17.01.2017 г., протокольным определением приобщены к материалам дела.

Заявленное ходатайство о подложности (фальсификации) доказательств и назначении судебной экспертизы от 28.07.2025 года, отклонено судом так как, документы представленные для экспертного исследования не имеют правового значения для рассматриваемого спора и оцениваются судом наряду с иными доказательствами по делу.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между [О.] [А.] [А]овичем и ООО «Мастер Б» трудовыми, обязании произвести страховые и налоговые отчисления, суд исходит из следующего.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК рф.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу коммерческого директора, а именно: поиск тендеров по государственным (муниципальным) контрактам на обслуживание медицинской техники; организация и выезд на встречи с заказчиками; полное документальное сопровождение процедуры заключения государственного (муниципального) контракта; полное документальное сопровождение и согласование исполнительной документации с Заказчиком по государственному (муниципальному) контракту; взаимодействие с инженерами ООО «Мастер Б» и координация их работы в рамках исполнения государственных (муниципальных) контрактов; забор сломанного оборудования у заказчиков, а также передача отремонтированного оборудования заказчикам. Из материалов дела видно, что ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается платежными документами.

Доводы Ответчика о том, что размер заработной платы не отвечает критерию соразмерности и разумности, отклоняются судом, так как предъявленные исковые требования не направлены на взыскание заработной платы.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ст. 425 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 2, 9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования — 1, 8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование — 5, 1 процента.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В силу положений ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Доказательств уплаты страховых взносов за [О] [А.] [А.] в материалы дела не представлено.

В части доводов Ответчика о несоразмерности заработной платы финансовым показателям по бухгалтерской отчетности общества, суд данные доводы отклоняет, так как вся сумма заработной платы работников относится к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль. Касательно вопроса учета расходов в целях налогообложения прибыли организаций положениями пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлено, что в целях главы 25 «Налог на прибыль организаций» Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов. Таким образом показатели прибыли по бухгалтерскому балансу не могут сопоставляться с размером получаемой заработной платы сотрудниками организации.

В части доводов Ответчика о преюдиции судебного акта по делу, рассмотренному в Арбитражном суде города Москвы о взыскании неосновательного обогащения, суд данные доводы отклоняет, так как арбитражным судом не установлен характер правоотношений сторон и основания их возникновения, поскольку для разрешения заявленных ООО «Мастер Б» требований о взыскании неосновательного обогащения значение имеет само наличие, а не характер правоотношений сторон.

Доводы представителя ответчика опровергаются представленными документами в материалы дела, пояснениями истца и его представителя по доверенности, пояснениями представителя третьего лица ООО «Медикал Партс», свидетельскими показаниям.

В судебном заседании 22 мая 2025 года были допрошены свидетели.

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что ФИО3. пригласил его на работу в ООО «Мастер Б» сообщил ему, что он должен подчиняться Орлу А.А., он взаимодействовал с ним в ООО «Мастер Б», давал ему указания куда ехать и что делать, по результатам работы привозил документы и передавал Орлу А. А. Орал А.А. он видел регулярно в офисе. Также ФИО2 работал в подконтрольной компании ФИО3. ООО «Форт Рейд».

ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что работал в ООО «Мастер Б» инженером по обслуживанию техники, [О] А.А. знает, как руководителя компании ООО «Мастер Б» в должности …, указания на проведение работы получал от менеджеров и [О] А.А.

ФИО5ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что работал в ООО «Мастер Б», лично [О] А.А. не знает, видел пару раз в ООО «Мастер Б», поручения на работу получал от ФИО3, куда нужно ехать и что делать узнавал от секретаря или менеджера, в офисе не находился, был постоянно в разъездах. Также сотрудника ФИО2. знает был один раз с ним на объекте.

ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что работал вместе с [О.] А.А. в ООО «Медикал Партс», где он занимал должность финансового директора, в ООО «Мастер Б» свидетель не работал. Знает, что [О.] А.А. обслуживает медицинскую технику и пригласил работать совместно, но впоследствии разругались и разошлись. ФИО3 и [О.] А.А. были в дружеских отношениях и партнерами.

Представитель третьего лица ООО «Медикал Партс» адвокат [К.] В.А. пояснил, что [О.] А.А. занимал аналогичную должность в ООО «Медикал Партс», был устроен в штат в должности финансового директора. Считает, что в компании ООО «Мастер Б» [О.] А.А. работал в должности …, не являлся партнером, что и следует из решений в рамках арбитражного спора. Считает, что требования должны быть удовлетворены судом.

Иные лица, извещенные и времени и месте судебного заседания не явились, своих представителей не направили.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между [О.] А.А. и ООО «Мастер Б» достигнуто соглашение о личном выполнении последним работы в ООО «Мастер Б»: [О.] А.А был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; [О.] А.А. подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между [О.] А.А. и ООО «Мастер Б» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществлял трудовую функцию коммерческого директора в период с 10.01.2018 по 01.03.2021 года, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает ООО «Мастер Б» осуществить страховые взносы, взносы социального страхования, обязательного медицинского страхования, отчисления налога на доходы физических лиц от выплаченной заработной платы в размере 52 410 820 руб. 00 коп.

Требования [О] А.А. об обязании произвести оплату НДФЛ и страховых взносов за весь период, суд удовлетворяет в виду отсутствия в материалы дела документов, подтверждающих оплату страховых взносов в указанный период.

Руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [О] [А.] [А]овича к ООО «Мастер Б»,  — удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между [О.] [А.] [А]овичем и ООО «Мастер Б» в период с 10.01.2018 по 01.03.2021 год в должности «…».

Обязать ООО «Мастер Б» осуществить отчисления страховых взносов за [О] [А.] [А.] за период с 10.01.2018 по 01.03.2021 год в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими тарифами и предоставить Орлу А.А. выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, Справку о сумме зарплаты (форма № 182н).

Обязать ООО «Мастер Б» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника [О] [А.] [А.] за период его работы с 10.01.2018 по 01.03.2021 и предоставить Орлу [А.] [А.] на руки справку 2-ндфл.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д. К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2025г.