ООО "Национальный таможенный брокер": Истец взыскал часть зарплаты и компенсации с работодателя за задержки и моральный вред.

50rs0№-67

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

30 мая 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [З.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дули [Н.] [А] к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Дуля Н.А. обратился в суд к ООО «Национальный таможенный брокер» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности … бизнес — приложений по трудовому договору от 24.10.2007 № htб0000001 с окладом 70 000 руб. в месяц (согласно дополнительному соглашению от 31.05.2023).

06.05.2024 истцом был расторгнут трудовой договор с ООО «Национальный таможенный брокер». На момент расторжения Трудового договора задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составили 409 381, 12 руб.

Как указывает истец, что на дату обращения в суд с настоящим иском за работодателем числиться задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143 309, 64 руб.

На основании изложенного истец просил задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143 309, 64 руб., проценты задержку выплаты в размере 131 038, 60 руб., также с учетом уточненных требований просит взыскать моральный вред в размере 100 000 руб.

Истец Дуля Н.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Национальный таможенный брокер» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В силу ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ, вступившим в силу 01.01.2017) органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Данные лица несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от 08.07.2021 № htб0000001 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности … — приложений с окладом 70 000 руб. в месяц (согласно приказу №4 от 01.07.2023).

Из пояснения истца усматривается, что с истцом трудовой договор расторгнут 06.0.2024, что подтверждается соглашением (л.д. 9).

На момент расторжения Трудового договора задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составили 409 381, 12 руб.

Как усматривается из пояснений ситца и подтверждается выписками по счетам, что задолженность частично была погашены, оставшаяся задолженность составляет 143 307, 64 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм, как в период работы, так и при увольнении.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск с истцом полностью не произведены до настоящего времени, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 143 307, 64 руб. подлежат удовлетворению.

Также, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с 07.03.2024 по 30.05.2025 в размере 131 038, 60 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком истцу в установленный законом срок и до настоящего времени не выплачена заработная плата, расчет при увольнении не произведен, суд соглашается с расчетом истца и полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за период с 07.03.2024 по 30.05.2025 в размере 131 038, 60 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременным перечислением ответчиком денежных средств в счет выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 9 680 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело Дули [Н.] [А] к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в пользу Дули [Н.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 143 307, 64 руб., проценты за период с 07.03.2024 по 30.05.2025 в размере 131 038, 60 руб., моральный вред в размере 15 000 руб., а всего 289 346, 24 руб.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуск подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем объеме — отказать.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 9 680 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 30 мая 2025 года