ООО "Национальный таможенный брокер": Иск о взыскании задолженности по зарплате с работодателя удовлетворен судом.

УИД 50rs0031−01−2025−002943−64

Дело № 2−6878/2025

решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 г. г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Т.] Н.А., при помощнике судьи [П.] Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Национальный таможенный брокер», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 864 030, 96 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности директора по связям с общественностью отдел дирекции по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № с окладом 120 000 руб. в месяц. В период с декабря 2023 года по декабрь 2024 года за ответчиком, образовалась задолженность в размере 864 030, 96 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Национальный таможенный брокер», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности директора по связям с общественностью отдел дирекции с окладом 120 000 руб. в месяц.

Как указывает истец, не опровергнуто ответчиком, за период с декабря 2023 года по декабрь 2024 года у ООО «Национальный таможенный брокер», образовалась перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 864 030, 96 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм, как в период работы, так и при увольнении.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что расчет по заработной плате с истцом полностью не произведены до настоящего времени, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 864 030, 96 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 22 280, 62 руб.

руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО4 — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в пользу ФИО1 … задолженность по выплате заработной платы в размере 864 030, 96 руб.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 22 280, 62 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025