ООО "Национальный таможенный брокер": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

50RS0031−01−2025−008487−19

Дело № 2−6275/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2025 г. г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [З.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [К.] [И] к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании заработной платы,

установил:

иском к ООО «Национальный таможенный брокер», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 770493, 16 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности начальника отдела правового обеспечения методологии по трудовому договору от 24.10.2007 № htб00000151 с окладом 90 000 руб. в месяц (согласно дополнительному соглашению от 31.05.2023), с окладом 25 000 руб. в месяц (согласно дополнительному соглашению № 3 от 02.05.2024). 14.04.2025 истцом был расторгнут трудовой договор с ООО «Национальный таможенный брокер». На момент расторжения Трудового договора задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составили 770 493, 16 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 14.04.2025.

Истец [С.] К.И. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Национальный таможенный брокер», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от 24.10.2007 № htб00000151 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности … с окладом 90 000 руб. в месяц (согласно дополнительному соглашению от 31.05.2023), с окладом 25 000 руб. в месяц (согласно дополнительному соглашению № 3 от 02.05.2024).

Из пояснения истца усматривается, что 14.04.2025 вышеуказанный трудовой договор был расторгнут.

На момент расторжения Трудового договора задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составили 770 493, 16 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 14.04.2025, выданной ООО «Национальный таможенный брокер».

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм, как в период работы, так и при увольнении.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск с истцом полностью не произведены до настоящего времени, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 770 493, 16 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 20 410 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [С.] [К.] [И] к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в пользу [С.] [К.] [И.] (паспорт № №) задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 770493, 16 руб.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 20 410 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [З.] с.в.

В окончательной форме решение суда принято 12 мая 2025 года