ООО "Национальный таможенный брокер": Суд обязал работодателя выплатить задолженность по зарплате и отпускным бывшему сотруднику.

Дело № 2−6086/2025

УИД: 50rs0031−01−2025−002362−61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [З.] С.В.,

при помощнике [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [Е.] [В] к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании заработной платы,

установил:

иском к ООО «Национальный таможенный брокер», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период января 2024 год по декабрь 2024 года в размере 183532, 04 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности … по трудовому договору от 08.12.2010 № htб0000046 с оклаАДРЕС 000 руб. в месяц (дополнительное соглашение №1 от 01.01.2022), и с окладом 11 000 руб. (дополнительное соглашение №2 от 01.02.2024).

12.12.2024 трудовой договор прекращен на основании приказа №23.

За период января 2024 год по декабрь 2024 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 183532, 04 руб., в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с иском.

Истец [П.] Е.В. в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Национальный таможенный брокер» в судебное заседание не явился, извещались в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК рф.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от 08.12.2010 № htб0000046 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Национальный таможенный брокер» в должности юриста с окладом 40 000 руб. в месяц; в соответствии с дополнительным соглашением №1 от 01.01.2022 с окладом 70 000 руб. в месяц; в соответствии с дополнительным соглашением №2 от 01.02.2024 с окладом 11 000 руб. в месяц (л.д. 7−12).

12.12.2024 трудовой договор прекращен на основании приказа №23 (л.д. 13).

Как указывает истец и согласно представленному им расчету, за период с января 2024 по декабрь 2024 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 183532, 04 руб. (л.д. 14).

Также, истцом представлена суду выписка по счету ПАО «МТС-Банк», из которой усматривается отсутствие перечисления заработной платы истцу за указанный период в указанном размере.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено письменных возражений по заявленным требованиям и не представлен контррасчет, также не представлено доказательств выплаты истцу указанной суммы в период работы.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что расчет по заработной плате с истцом полностью не произведен до настоящего времени, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с расчетом истца в размере 183532, 04 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 6 506 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [П.] [Е.] [В] к ООО «Национальный таможенный брокер» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в пользу [П.] [Е.] [В.] (паспорт № №) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 183532, 04 руб.

Взыскать с ООО «Национальный таможенный брокер» (ИНН №) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 6 506 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [З.] с.в.

В окончательной форме решение суда принято 20 мая 2025 года.