ИП Никифорова Татьяна Николаевна: Иск о взыскании заработной платы и компенсаций удовлетворен частично.

уид58rs0031−01−2025−011152−75

Дело № 2−11378/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [Л.] П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] [А.] [А.] к ИП [Н.] [Т.] [Н.] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец [Х.] [А.] [А.] обратилась в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ИП [Н.] [Т.] [Н.] о взыскании с ответчика в свою пользу своевременно не выплаченной заработной платы в размере 41 500, 00 руб. за весь фактически отработанный период времени; компенсации (процентов) за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 100 000, 00 руб.; невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 488, 10 руб.; почтовых расходов в размере 1 306, 95 руб.

В обоснование требований истец указала, что осуществляла трудовую деятельность от имени Индивидуального предпринимателя [Н.] [Т.] [Н.] (далее Ответчик), а именно подготавливала договоры между Ответчиком и Заказчиками по осуществлению услуг по проведению групповых и индивидуальных занятий по плаванию, координации, консультированию заказчиков. Всю координацию по деятельности истца осуществлял гр. [Н.] [А.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированный по адресу: АДРЕС который представлял интересы Ответчика в АДРЕС, что подтверждается письменными договоренностями (смс переписка — Приложение №1). По договоренности с [Н.] А.В. зарплата должна была поступать на карту в промежуток с 1 по 3 числа месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность Ответчика по основным выплатам составила 41 500 (сорок одна тысяча пятьсот) рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением задержка выплаты составляет более 164 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена досудебная претензия о выплате заработной платы.

Незаконными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который выразился в бессоннице и стрессе. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 100 000, 00 руб.

При увольнении истцу в нарушении ст. 127 ТК РФ не выплачена компенсация в размере 25 488, 10 руб. за неиспользованный отпуск в количестве 18, 67 дней.

Истец — [Х.] А.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Ответчик — ИП [Н.] Т.Н., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представила.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, руководствуясь статьей 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы, имеющиеся в деле, приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 61 ТК РФ, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК рф).

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из искового заявления, истец осуществляла трудовую деятельность от имени индивидуального предпринимателя [Н.] [Т.] [Н.] а именно подготавливала договоры между Ответчиком и Заказчиками по осуществлению услуг по проведению групповых и индивидуальных занятий по плаванию, координации, консультированию заказчиков. Всю координацию по деятельности истца осуществлял гр. [Н.] [А.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированный по адресу: АДРЕС, который представлял интересы Ответчика в АДРЕС.

Факт трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем [Н.] Т.Н. подтверждается пояснениями истца из искового заявления, перепиской с [Н.] А.В., копией договора оказания услуг, выпиской из лицевого счета истца, подтверждающей поступление заработной платы на банковскую карту.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что [Х.] [А.] [А.] и индивидуальный предприниматель [Н.] [Т.] [Н.] в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях, а потому к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК рф).

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления, по договоренности с [Н.] А.В. зарплата должна была поступать на карту в промежуток с 1 по 3 числа месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация в размере 25 488, 10 руб. за неиспользованный отпуск в количестве 18, 67 дней.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 41 500, 00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не выплачена компенсация в размере 25 488, 10 руб. за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18, 67 дней, исходя из представленного истцом расчета.

Расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, контрасчёт ответчиком в материалы дела не представлен.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в вышеуказанном размере ответчиком, а также компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, доводы истца ответчиком иными достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнуты.

С учетом изложенного, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, суд полагает возможным исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 41 500, 00 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 488, 10 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени истцу при увольнении произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежащим удовлетворению.

Поскольку в день увольнения работника окончательный расчет произведен не был, до настоящего времени задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом не погашена, за январь 2025 в размере 21 000, 00 руб., за февраль 2025 в размере 20 500, 00 руб., доказательств обратного ответчиком суду не представлено, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактической выплаты заработной платы.

Принимая во внимание заявленные требования, суд производит расчет компенсации по состоянию на день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ):

21 000, 00 руб. х 155 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150×21% (ключевая ставка ЦБ РФ)=4 557, 00 руб.

21 000, 00 руб. х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150×20% (ключевая ставка ЦБ РФ)= 1 372, 00 руб.

21 000, 00 руб. х 46 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150×18% (ключевая ставка ЦБ РФ)= 1 159, 20 руб.

Итого компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 21 000, 00 руб. за январь 2025 года составляет: 7 088, 20 руб. (4 557, 00 руб. + 1 372, 00 руб. +1 159, 20 руб.).

20 500, 00 руб. х 124 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150×21% (ключевая ставка ЦБ РФ)= 3 558, 80 руб.

21 000, 00 руб. х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150×20% (ключевая ставка ЦБ РФ)= 1 339, 33 руб.

21 000, 00 руб. х 46 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150×18% (ключевая ставка ЦБ РФ)= 1 131, 60 руб.

Итого компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 20 500, 00 руб. за февраль 2025 года составляет: 6 029, 73 руб. (3 558, 80 руб. + 1 339, 33 руб. +1 131, 60 руб.).

Общая сумма компенсации составляет 13 117, 93 руб. (7 088, 20 + 6 029, 73).

При изложенных обстоятельствах исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены не оформлением трудовых отношений надлежащим образом, не выплатой заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000, 00 руб.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 статьи 98 ГК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку истцом доказана связь между понесенными издержками в виде почтовых расходов на общую сумму 1 306, 95 руб. и настоящим делом, рассматриваемом в суде, указанные расходы документально подтверждены, они были необходимы истцу для обращения в суд с настоящим иском, суд приходит к выводу, что указанные почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета Одинцовского городского округа государственную пошлину в размере 4 000, 00 руб., так как заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд — это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенное судом в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 41 500, 00 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 198−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х.] [А.] [А.] к ИП [Н.] [Т.] [Н.] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ИП [Н.] [Т.] [Н.] (ИНН №, огрнип №) в пользу [Х.] [А.] [А.] (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 41 500, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 488, 10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 117, 93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб., почтовые расходы в размере 1 306, 95 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме — отказать.

Взыскать с ИП [Н.] [Т.] [Н.] (ИНН №, огрнип №) в бюджет Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 4 000, 00 руб.

Решение о выплате заработной платы в размере 41 500, 00 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Одинцовский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е. В. Саркисова

мотивированное решение составлено 18.09.2025