ООО "Региональная строительная компания": Суд обязал выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за её задержку.

Дело № 2−3734/2025

УИД: 50rs0031−01−2024−025676−40

решение

именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [З.] С.В.,

при секретаре судебного заседания Кальницкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] [Е.] Юрьевны к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

иском к ООО «Региональная строительная компания», и с учетом уточнённых исковых требований просит о взыскании задолженности по заработной плате размере 3 907 346, 69 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2024 по 17.03.2025 в размере 57 969, 11 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работал у ответчика с 09.09.2020 г. в должности …, 05.12.2024 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора, после увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Истец [Ш.] Е.Ю. в судебное заседание не явилась, направила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и расчет денежной компенсации на день судебного заседания, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Региональная строительная компания» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом.

В силу ст.ст. 12, 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 09 сентября 2020 года истец была принята на работу в ООО «Региональная строительная компания» на должность начальника управления, с ней заключен трудовой договор (л.д. 12−16).

Согласно п. 1.1. трудовому договору № 265-тд/2020 истцу установлен должностной оклад в размере 130 000 руб. в месяц.

Согласно п. 4.3 дополнительного соглашения от 05 февраля 2024 года к трудовому договору № 265-тд/2020 от 09 сентября 2020 года установлен должностной оклад в размере 150 000 руб. в месяц, с возможностью производить выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии) в размерах, предусмотренных локальными актами Работодателя.

Названный выше трудовой договор между сторонами расторгнут 05 декабря 2024 года по соглашению сторон (л.д. 16об).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с расчетным листом, выданным ООО «Региональная строительная компания» по состоянию на 09 декабря 2024 г., расчетом задолженности представленным истцом, задолженность перед истцом составляет 3 907 346, 69 руб., в том числе: прочие разовые начисления — 1 761 309, 54 руб., заработная плата за ноябрь 2024 г. — 467 463 руб., за декабрь 2024 г. и компенсация за неиспользованный отпуск — 1 678 574, 15 руб.

Представленный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств оплаты указанных сумм не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца, в связи с чем взыскивает с ООО «Региональная строительная компания» в пользу [Ш.] Е.Ю. задолженность по заработной плате, соглашаясь с расчетом истца о размере задолженности по заработной плате за указанные периоды в размере 3 907 346, 69 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком истцу как заработная плата за спорный период, так ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации неиспользованного отпуска в установленный законом срок и до настоящего времени не выплачены, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 06.12.2024г. по 17.03.2025г. в размере 557 969, 11 руб.

Суд соглашается с расчетами, приведенными истцом, расчеты судом проверены, суд находит их арифметически верными.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 55 257 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление [Ш.] [Е.] Юрьевны к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» (ИНН: №) в пользу [Ш.] [Е.] Юрьевны (паспорт: № №) задолженность по выплате заработной платы в размере 3 907 346, 69 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 06.12.2024г. по 17.03.2025г. в размере 557 969, 11 руб.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 55 257 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [З.] с.в.

В окончательной форме решение суда принято 21 марта 2025 года.