Работа начальником управления: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником управления? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником управления для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 173 060 руб.
Средняя зарплата 122 511 руб. в месяцЭто на 46% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают начальником управления? Статистика зарплат →
Работали НАЧАЛЬНИКОМ УПРАВЛЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (13)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКоллеги, специалисты календарно-сетевого планирования, планеры, КСП-шники, как удобнее. Не ведитесь на золотые горы, обещанные данным работодателем. Причины: 1. В данной организации календарно-сетевое планирование просто не нужно, как бы качественно ни был построен ГПР, никто его не смотрит. О расчётах, необходимых для завершения СМР трудозатрат, даже говорить не стоит, единицы понимают, что это такое и с чем его едят. 2. Будьте готовы к тому, что срыв графика производства работ повесят в ответственность КСП (площадка всегда молодцы, а сорвали сроки, так как плохой график, независимо от того, что он подписан всеми участниками производства работ). Наказание, как правило, на Салман за месяц, без какой-либо задачи (без суда и следствия). 3. И вот спустя определённое количество времени вы понимаете, что просто тут не нужны и вас заставляют рисовать картинки, те, которые они хотят видеть, независимо от того, пытаетесь вы или нет предупредить о последствиях (потом вы в предоставленных данных и будете виноваты, так как, когда клюнет жареный [censored], руководство на вас посмотрит таким взглядом, что типа «Чего тут и нарисовал?», а то, что они вас вынудили такую информацию дать, никто не вспомнит). Я это... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли чей-то родственник из начальства то будут, а так нет Далее →✗ НедостаткиНачальник управления выстроил скотскую систему, в которой людей приравнивают к скоту. В начальстве куча людей вообще некомпетентных в этой работе, особенно бригадир [Л.] с объекта в Новой Боровой, ворует материалы, а потом вешает это на людей. При всем этом ещё приходилось расхлебывать его косяки, ибо он по факту толком и в работе не разбирается, а сидит за счёт своего сына, который у них инженер по охране труда, которая никак не соблюдается. На школе на Борисовском тракте прораб вообще не разбирается в элементарных вещах, а требует нереальных объёмов: то, что делается за полдня, делать за один час, а потом ещё выйти в продлёнку. Повсеместно скрываются под угрозами увольнений производственные травмы, которые не редки. Вы не то что не увидите никаких выплат, вас самих обвинят во всем, невзирая на то, что такие «начальники» будут вынуждать вас делать работу повышенной сложности и опасности в кратчайшие сроки без соблюдения ТБ. Как было на Минск Арене, несколько людей получили серьёзные травмы. По зп тут своя система «Свои — чужие». Кто подлизывается и молчит, невзирая на то, что тебя [censored] поливают незаслуженно, может получить больше, остальные — по боку. Не верьте объявлениям и рассказням прорабов о том, что зп 2000 и по сделке: всё привязано к разряду... Далее →
-
В мае 2019 г. новый начальник управления П., из личных неприязненных отношений снизил премиальное вознаграждение на 30%. На вопрос, за что, не ответил, отписался положением о премировании. Начальник регионального УСС /Екатеринбург/ [К.] его поддержал. Я обратился в суд. В феврале 2021 г. апелляционная инстанция Челябинского областного суда признала лишение премии необоснованным. Этот деятель в суде сказал, что не знает, как такое могло случиться. Так обгадиться и обгадить своего защитника — [К.] — как П. ещё в истории спецсвязи никто не умудрялся. Но самое печальное в этой истории то, что он остался при должности и, мало того, ещё неоднократно подобным образом фельдъегерей. Печально и то, что сотрудники, которые работают, не могут поднять голос, дабы поставить его на место. Далее →
-
ООО "Стройрегионгаз": Рассмотрен иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "Региональная строительная компания": Суд обязал выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за её задержку.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3734/2025 (2-19476/2024;) ~ М-16855/2024 Подробнее → -
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КИСЕЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДЕТСКИЙ САД № 40 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ
Нарушение требований охраны труда при уборке снега с крыш зданий. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ»: Иск по трудовому спору о невыплате заработной платы и компенсации удовлетворён.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0020-02-2023-015883-64 Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ»: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0020-02-2023-015599-43 Подробнее → -
-
ООО "СТРОЙТЕХИНВЕСТ": Суд рассмотрел дело о взыскании задержки заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2021-016873-68 Подробнее → -
АО "Банк Воронеж" в лице конкурсного управляющего -Государственной корпорации "Агенство по страхованию вкладов": Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-947/2021 ~ М-618/2021 Подробнее → -
ПРАТ "ЧЕЗАРА"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-750/5153/20 Подробнее → -
АТ "УКРЗАЛІЗНИЦЯ"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-236/5189/19 Подробнее → -
ФГУП ГВСУ № 14
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3225/2019 ~ М-2510/2019 Подробнее →