ООО "Царский лес": Частичное удовлетворение иска о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1798/2025

50rs0031−01−2024−021419−07

решение

именем Российской Федерации

6 февраля 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [З.] л.н.

при секретаре Комерзан к.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Р.] Владимировича к ООО «Царский лес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы заработной платы, выплаченной не в полном размере № руб.; в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при расчете в размере № руб. (от суммы № руб.), за не полностью выплаченную заработную плату от суммы № за № дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., морального вреда в размере № руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (Работник) и ООО «Царский лес» (Работодатель) был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Работник был принят на работу к Работодателю на должность … с продолжительностью № часовой рабочей неделей, графиком работы №, окладом № руб., ежемесячной выплатой стимулирующего характера (премией) до № от должностного оклада, с выплатой пропорционально отработанному времени в ООО «Царский Лес». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе Работника был расторгнут. Причиной расторжения Трудового договора между Работником и Работодателем послужило не исполнение Работодателем условий Трудового договора, а именно сроков выплаты заработной платы. Работодатель при расчете заработной платы Работнику за ДД.ММ.ГГГГ отказался рассчитывать размер заработной платы исходя из расчета: должностной оклад/рабочие дни, согласно производственного календаря ДД.ММ.ГГГГ., отказался рассчитывать по норме отработанных часов за месяц согласно производственного календаря. Работодатель нарушил ТК РФ в части компенсации Работнику сверхурочной работы, нарушил часть 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, нарушил условия Трудового договора, а именно пункт 3 раздел 4 (сроки выплаты заработной платы, 20 -го и 5-го числа каждого месяца), Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий и компенсаций при расторжении Трудового договора, согласно ст. 140 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ. (дата заключения Трудового договора между работником и работодателем) и по ДД.ММ.ГГГГг. Работник отработал № рабочих дней из № рабочих дней производственного календаря ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за отработанные дни должна калькулироваться из расчета: должностной оклад/рабочие дни календарного месяца и ежемесячная выплата стимулирующего характера (премия) до № от должностного оклада пропорционально отработанному времени. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. работник по инициативе работодателя работал сверхурочно, продолжительность рабочего дня составляла вместо № часового рабочего дня — № часовой рабочий день. Сверхурочно по инициативе работодателя, работником в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. отработанно № часов. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (считается днем расторжения Трудового договора), работником отработано № рабочих дней из № рабочих дней производственного календаря ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. работник по инициативе работодателя работал сверхурочно, продолжительность рабочего дня составляла вместо № часового рабочего дня — № часовой рабочий день. Сверхурочно по инициативе работодателя, работником в период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. отработанно № часов. Работодателем Работнику не полная заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена через кредитную организацию ДД.ММ.ГГГГ в размере №., что на № руб. меньше ожидаемой суммы к выплате.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, на удовлетворении заявленных требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «Царский лес» в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме по снованиям, изложенным в отзыве на иск.

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Царский лес» на должность «… и работал по ДД.ММ.ГГГГ с окладом № руб. и ежемесячной выплаты стимулирующего характера — премии до № от должностного оклада.

Ответчик — ООО «Царский лес» — является собственником Парк-отеля «Покровское» и предоставляет гражданам услуги проживания, питания, отдыха и оздоровления.

Истец проработал в организации № рабочих дней в должности су-шеф (помощник повара).

Порядок начисления и выплаты премий установлен в локальном нормативном акте организации в п.3.1−3.3 Положения «Об оплате труда работников в ООО «Царский лес». Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера (премии) до № от должностного оклада, пропорционально отработанному времени.

Работнику установлен оклад № руб., согласно Трудового договора и дополнительного соглашения.

В январе по производственному календарю № рабочих дней. Соответственно за № рабочий день выплачивается № руб.

Согласно табеля и иска работник отработал в январе № дней. Заработная плата за январь № руб.

Премия согласно Приказа о поощрении работников от ДД.ММ.ГГГГ. — №%). Итого в январе№.

Удержан НДФЛ — № к выплате № руб.

Указанная сумма начислена согласно расчетного листка.

В феврале по производственному календарю № рабочих дней.

За № рабочий день в январе выплачивается № руб.

Согласно табеля и иска работник отработал № рабочих дней.

Заработная плата за февраль №.

Премия согласно Приказа о поощрении работников от ДД.ММ.ГГГГ начислена №) Компенсация отпуска — № руб.

Итого в феврале: № руб.

Удержан НДФЛ — № руб., к выплате № руб.

Указанная сумма начислена согласно расчетного листка.

Выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ в суммах: № руб.

Поскольку выплата не произведена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а произведена ДД.ММ.ГГГГ (№ дней задержки) рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы из указанных выше сумм в размере № ключевой ставки цб

№ руб. по ставке № руб.

Суд соглашается с конррасчетом ответчика, считает его верным.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как следует из пояснений сторон, ФИО2 было обеспечено питание на территории парк-отеля, а также предоставлена комната отдыха, в которой фактически ФИО2 проживал, не уезжая после работы по месту жительства за пределы парк-отеля.

Нахождение работника на территории работодателя и даже на рабочем месте (по желанию самого работника, по собственной инициативе) после окончания рабочего времени не запрещено (например, с целью отдыха, общения с сослуживцами, обмена опытом, взаимовыручки, и по иным причинам), но указанные действия, это не трудовая функция, не является сверхурочной работой и не должны оплачиваться дополнительно.

В судебном заседании установлено, что работодатель не привлекал работника к сверхурочным работам, не издавал приказы (или иным способом не выражал инициативу) в отношении ФИО2 на исполнение им должностных обязанностей сверх рабочего времени. Своего согласия или несогласия с таким привлечением работник в письменном виде работодателю также не давал.

В порядке, предусмотренном ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

С указанным заявлением к работодателю ФИО2 не обращался.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выраженную инициативу работодателя на привлечение его к сверхурочным работам, и свое согласие или несогласие истец в материалы дела не предоставил.

Кроме того, сам ФИО2 к работодателю об оплате за сверхурочную работу не обращался.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что выплата причитающихся сумм при увольнении не была произведена истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ а произведена ДД.ММ.ГГГГ. № дней задержки), в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере № рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Царский лес» (ИНН № в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ в счет компенсации морального вреда № руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в большем размере — отказать.

Взыскать с ООО «Царский лес» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л. Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2025 года