ООО "Управляющая компания чистота и порядок": Частичное удовлетворение иска о трудовых спорах и моральном вреде.

50rs0031−01−2024−021964−21

Дело № 2−17147/2024

решение

Именем Российской Федерации

09 декабря 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [З.] С.В.,

при ведении протокола помощником судьи [М.] А.В.

с участием прокурора Шутовой т.к.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [И.] [В] к ООО «Управляющая компания чистота и порядок» об обязании произвести отчисления, о признании записей в трудовой книжке недействительными, об обязании внести изменения в трудовую книжку, о взыскании морального вреда,

установил:

Истец [М.] И.В. обратилась в суд к ООО «Управляющая компания чистота и порядок» с требованиями, с учетом уточнения, об обязании произвести отчисления, о признании записей в трудовой книжке недействительными, об обязании внести изменения в трудовую книжку, о взыскании морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что истец работает в должности специалиста по работе с населением в ООО «УК «Чистота и порядок» на основании Трудового договора №№ 2 с 16.01.2017 г. и по настоящее время.

Факт непрерывной работы подтверждается решением Одинцовского городского суда Московской области от 27.05.202 г. по иску о восстановлении на работе по делу № решение вступило в законную силу 21.10.2024 г.

По данному решению истец была восстановлена на работе с 06.07.2023 г. приступила к свои обязанностям с 28.05.2024 г.

С 28.05.2024 не получала заработную плату, положенную согласно Трудового договора и дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 51 725 руб.

Заработная плата была выплачена после обращения в суд с настоящим иском.

29.08.2024 г. она получила сведения о трудовой деятельности которые не соответствуют действительности, в частности решением суда было установлено, что ни какого отношения к ООО «ЕРЦ» истица не имеет, учитывая что 16.01.2017 г. истец при трудоустройств сдала свою трудовую книжку и работает в данной организации по настоящее время, работодатель допустил внесения в трудовую книжку множество записей не соответствующих действительности.

На основании изложенного истец просил обязать ООО «УК «Чистота и порядок» произвести отчисления в соответствующих налогов и сборов на обязательное пенсионное, медицинское страхование на лицевой счет [М.] И.В. за выплаты произведенные в 2024 г. (период работы с 06.07.2023 г. по 31.10.2024 г.)

Обязать ООО УК «Чистота и порядок» привести записи в трудовой книжке [М.] И.В. в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, в связи с чем просит признать недействительными записи в трудовой книжке 26, 27, 28, 29.

Запись № 30 приказ на основании, которого отменена запись № 25 недействительный, издан новый приказ от 15.11.2024 г. №14/04−03Е, которым надо внести в трудовую книжку.

Запись № 31 «работает по настоящее время» отменить, т.к. она не соответствует правила ведения трудовых книжек.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец [М.] И.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Управляющая компания чистота и порядок» в судебное заседание не явился о времени и месте извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК рф.

В силу ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ, вступившим в силу 01.01.2017) органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Данные лица несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [М.] И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Чистота и порядок» на основании Трудового договора № 2 от 16.01.2017 г., в соответствии с дополнительным соглашением установлен должностной оклад в размере 51 725 руб.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 27.05.2024 г. № постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ № 3 от 02.03.2020 г. ООО «УК «Чистота и порядок» о прекращении Трудового договора.

Восстановить [М.] [И.] [В.] на работе в должности …» с 06.07.2023 г.

Взыскать с ООО «УК «Чистота и порядок» в пользу [М.] [И.] [В.] заработную плату за время вынужденного прогула с 06.07.2023г. по 27.05.2024г. в размере 550 609 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021−2023 г. в сумме 141 382 руб. 49 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Апелляционным определением Московского областного суда от 21.10.2024 г. решение суда отменено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2021 г. по 2023 г., в указанной части в удовлетворении требований отказано.

Решением суда и апелляционным определение подтверждено, что [М.] И.В. непрерывно работала в … с 16.01.2017 г. по настоящее время.

Вместе с тем, из представленной копии трудовой книжки усматривается, что работодателем внесены следующие записи в трудовую книжку:

ООО «Единый расчетный центр»

№ 26 запись от 03.03.2020 г. «…» приказ от 03.03.2020 г. б/н

№27 запись от 16.06.2021 г. «Уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» приказ № 27 от 16.06.2021 г.

ООО «Единый расчетный центр Новые технологии»

№28 запись от 17.06.2021 г. принята в отделении бухгалтерии на … приказ № 23 от 17.06.2021 г.

№ 29 запись от 17.07.2023 г. Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей прогулом п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказ от 17.07.2023 г. №13

После вынесения решения от 27.05.2024 г. внесены записи в трудовую книжку:

ООО «УК «Чистота и порядок»

№ 30 запись от 06.07.2023 г. запись № 25 недействительна, восстановлена в прежней должности приказ от 02.08.2024 г. № 14/04−03

№ 31 Запись от 31.10.2024 г. работает по настоящее время

В представленной копии указано, что подлинник храниться в ООО «УК «Чистота и порядок» копия подписана и.о. генеральным директором ….

На запрос суда заверенная копия трудовой книжки не представлена.

Из представленной выписки о состоянии индивидуального лицевого счета [М.] И.В. по состоянию на 19.11.2024 г. сведений о перечислении страховых выплат в 2024 г. не имеется.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ защите подлежат нарушенные гражданские права и законные интересы.

Данная норма корреспондирует с положением п. 1 ст. 3 ГПК РФ, согласно которому заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из смысла п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 11, ст. 12 ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ предъявление любого требования должно иметь своей целью восстановление нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов обратившегося в суд лица, установление наличия у истца принадлежащего ему субъективного материального права, а также установление факта нарушения прав истца ответчиком.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

С учетом состоявшихся судебных постановлений период трудовой деятельности [М.] И.В. в ООО «УК «Чистота и порядок» оспариванию не подлежит.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Действующий с 1 сентября 2021 г. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», (далее — Порядок) устанавливает, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9).

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (пункт 12 Порядка).

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Учитывая, что решением суда установлено, что [М.] И.В. не состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕРЦ» и ООО «ЕРКЦ Новые технологии», трудовая книжка находится у работодателя ООО «УК «Чистота и порядок», то именно на нем лежала обязанность по приведению трудовой книжки [М.] И.В. в соответствии с признанием записей о трудовой деятельности в ООО «ЕРЦ» и ООО «ЕРК Новые технологии» недействительными, с внесением соответствующих записей.

Записи под номерами 30 и 31 также подлежат признанию недействительными, поскольку запись под номером 30 не соответствует приказу.

Приказом от 14.11.2024 г. №14/04−03-Е отменено действие приказа от 02.08.2024 г. № 14/04−03 и приказа от 21.10.2024 г. №14/04−03-Д (л.д. 69)

…» с 06.07.2023 г. [М] приступить к своим обязанностям с 28.05.2024 г.

Запись под номером 31 не соответствует приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», данная запись порядком не предусмотрена, указание сведений о работе по настоящее время допустимо на копии трудовой книжке при ее выдаче по заявлению работника.

Рассматривая требования истца о возложения обязанности по перечислению обязательных выплат, суд исходит из следующего.

Согласно п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В силу ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» ООО «УК «Чистота и порядок» является страхователем по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию.

Из положений п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ следует, что страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г.N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

В силу п. 1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета [М.] И.В. усматривается, что работодатель не производит отчисления на обязательное пенсионной и медицинское страхование.

Таким образом, в целях соблюдения прав работника, в том числе пенсионных, работодатель обязан исчислить и уплатить страховые взносы в установленные действующим законодательством сроки, в связи с чем, принимая во внимание отсутствие в материалах дела сведений из государственных органов об уплате соответствующих взносов ответчиком, отсутствие у суда иной возможности проверить ответ ООО «УК «Чистота и порядок» данный им в прокуратуру, о выплате надлежащим образом всех необходимых взносов за истца как работника, требования [М.] И.В. о возложении обязанности на ООО «УК «Чистота и порядок» исчислить и уплатить страховые взносы за 2024 г. в уполномоченные органы подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, учитывая конкретные обстоятельств дела, что работодатель неоднократно и грубо нарушает трудовые права истца, в частности [М.] И.В. после вынесения решения от 27.05.2024 г. с приказом о восстановлении на работе ознакомлена не была, в связи с невыплатой заработной платы [М.] И.В. вынуждена была приостанавливать работу, заработная плата за период 28.05.2024 г. по 14.07.2024 выплачена только 31.10.2024 г., то есть после обращения в суд с настоящим иском, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «УК «Чистота и порядок» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

При таких обстоятельствах, требования [М.] И.В. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело \* mergeformat [М.] [И.] [В] к ООО «Управляющая компания чистота и порядок» об обязании произвести отчисления, о признании записей в трудовой книжке недействительными, об обязании внести изменения в трудовую книжку, о взыскании морального вреда — удовлетворить частично.

Обязать ООО «УК Чистота и порядок» (ИНН №) произвести отчисления в установленном законодательством порядке налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование в отношении [М.] [И.] [В.] за период с 06 июля 2023 г. по 31 октября 2024 г.

Признать недействительными записи в трудовой книжке [М.] [И.] [В.] под номерами 26, 27, 28, 29, 31.

Обязать ООО «УК Чистота и порядок» внести в трудовую книжку [М.] [И.] [В.] сведения о вынесенном приказе от 14.11.2024 г. №14/04−03-е.

Обязать ООО «УК Чистота и порядок» записи трудовой книжки [М.] [И.] [В.] привести в соответствии Приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Взыскать с ООО «УК Чистота и порядок» в пользу [М.] [И.] [В.] компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере — отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 28 декабря 2024 года