ИП Валеева Анна Владимировна: Суд признал договор услуг трудовым и частично удовлетворил иск о задолженности.

2−13090/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [У.] В.А.,

при помощнике [Г.] е.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [О.] [Ф.] к ИП [В.] Анне [В.] о признании договора заключенным, взыскании заработной платы,

установил:

иском к ИП [В.] А.В. о признании договора услуг от 17.04.2024г. №, заключенным между ИП [В.] [А.] [В.] и [В.] [О.] [Ф.] трудовым, взыскании задолженности по заработной плате по договору № от 17.04.2024г. в размере 3 228 руб. за период с 17.40.2024г. по 10.05.2024г., компенсации расходов на налоги в размере 1 920 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 08.05.2024г. по 16.12.2024г. в размере 1 000 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с 08.05.2024г. по 13.05.2024г. в размере 73, 75 руб., за период с 13.05.2024г. по дату фактического расчета в размере 10 000 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., почтовых расходов в размере 2 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 17.04.2024г. между [В.] О.Ф. и ИП [В.] А.В. заключен договор оказания услуг №. В качестве подмены Трудового договора ответчик попросил оформить статус самозанятости с гарантией возмещения расходов на уплату налога. 10.05.2024г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудовых отношений в связи с задержкой по выплате заработной платы, однако ответчиком при расторжении договора все причитающиеся истцу выплаты не были произведены, в связи с чем истец вынужден обратиться с указанным иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о дате месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом

Суд, в силу ст.167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 ст.11 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 15 ТК РФ установлено понятие трудовых отношений, под которыми понимаются — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК рф).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК рф).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 17.04.2024г. между [В.] О.Ф. и ИП [В.] А.В. заключен договор оказания услуг №, в соответствии с которым исполнитель по поручению заказчика выполняет работы, по поиску потенциальных покупателей на изделия, применяемые в медицинских целях.

Согласно п2.3. договора заказчик обязан оплатить услуги исполнителя.

Договор вступает в силу с момента его подписания заказчиком и исполнителем.

Исходя из п.3.2. договор не имеет определенного срока действия и может быть расторгнут путем уведомления другой стороны на менее чем за 2 недели до даты расторжения посредством эл.почты.

Пунктом 4.1. установлено, что стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 40 000 руб. ежемесячно и выплачивается два раза с 05 по 10 и с 25 по 29 число каждого месяца. По решению заказчика и исполнителя согласованы дополнительные варианты премирования. Оплата заказчиком услуг осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя (п. 4.2., 4.3. договора).

При заключении договора между истцом и ответчиком была достигнута договоренность об оформлении истцом статуса самозанятости, при этом ответчик письменно гарантировала возмещать истцу расходы на уплату налогов в размере 6% от фиксированной платы.

Как указывает истец, в период с 25.04.2024г. по 29.04.2024г. ответчик не перечислила истцу заработную плату, в связи с чем 29.04.2024г. в адрес ответчика была направлена письменная претензия.

30.04.2024г. истцу были переведены денежные средства в размере 18 172 руб. (фиксированная часть за апрель 2024г.), при этом компенсация за налоги уплачена не была.

В период с 05.05.2024г. по 10.05.2024г. истцу также не была выплачена заработная плата, в связи с чем 10.05.2024г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия.

В ответ на указанную претензию ИП [В.] А.В. пояснила, что ближайшая дата выплаты фиксированной части будет осуществлена 29.05.2024г., размер фиксированной части будет уменьшен в связи с праздничными днями, при этом уплата фиксированной части за май 2024г. будет только за период с 01.05.2024г. по 10.05.2024г.

10.05.2024г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с заявлением о расторжении трудовых отношений.

24.05.2024г. в адрес ответчика было направлено повторное заявлением о расчёте по заработной плате (фиксированной части) за период с 17.04.2024г. по 10.05.2024г., а также компенсации по уплате налогов.

13.05.2024г. ответчиком была произведена выплата в размере 10 600 руб.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1 ТК РФ; ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из системного анализа норм Трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65 — 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление Трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения Трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В ст. 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 — 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе с ведома работодателя.

Анализ условий договоров возмездного оказания услуг, свидетельствует о том, что в период с 17.04.2024г. по 10.05.2024г., фактически, между истцом и ответчиком имели место длящиеся трудовые отношения, не ограничивающиеся выполнением единичной обязанности. Работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовую функцию.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК рф).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК рф).

С учетом изложенного выше, суд считает установленным, что между [В.] О.Ф. и ИП [В.] А.В. в период с 17.04.2024г. существовали фактические трудовые отношения без их оформления в соответствии с требованиями ТК рф.

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 ТК рф).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчету, представленного истцом, за период с 17.04.2024г. по 10.05.2024г. ответчиком не выплачена заработная плата в размере 3 228 руб., а также компенсация на уплату налогов в размере 1 920 руб.

Поскольку доказательств выплаты вышеуказанных сумм ответчиком представлено не было, то в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 3 228 руб., компенсация на уплату налогов в размере 1 920 руб.

На основании ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом не погашения задолженности по выплате заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 09.05.2024г. по 13.05.2024г. — 73, 75 руб., с 13.05.2024г. по дату фактического расчета в размере 10 000 руб.

Расчет компенсации, предоставленный истцом судом проверен, признает его верным, ответчиком контррасчет не предоставлен.

При указанных выше доводах, требования истца о взыскании компенсации подлежат удовлетворению.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Из представленного истцами расчёт усматривается, что за период с 08.05.2024г. по 16.12.2024г. проценты за пользование чужими денежными средствами составили 1 000 руб.

С представленным расчетом суд соглашается, признает его арифметически верным.

Учитывая, что до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены, с ответчика также подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами составили 1 000 руб.

При этом суд учитывает что суд при разрешении спора не вправе выйти за пределы исковых требований.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела усматривается, что истцом были понесены расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 400 руб., а также почтовых расходов в размере 2 000 руб. Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в полном объёме.

руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] [О.] [Ф.] к ИП [В.] Анне [В.] о признании договора заключенным, взыскании — удовлетворить частично.

Признать договор услуг от 17.04.2024г. №, заключенный между ИП [В.] [А.] [В.] и [В.] [О.] [Ф.] трудовым.

Взыскать с ИП [В.] Анны [В.] в пользу [В.] [О.] [Ф.] задолженность по заработной плате по договору № от 17.04.2024г. в размере 3 228 руб. за период с 17.04.2024г. по 10.05.2024г., компенсацию расходов на налоги в размере 1 920 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 08.05.2024г. по 16.12.2024г. в размере 1 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 08.05.2024г. по 13.05.2024г. в размере 73, 75 руб., за период с 13.05.2024г. по дату фактического расчета в размере 10 000 руб., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., почтовые расходы в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2025