ООО "Вула": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты от ООО 'Вула'.

Дело № 2−12916/2024

50rs0031−01−2024−014598−03

решение

именем Российской Федерации

15 ноября 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [З.] л.н.

при помощнике [К.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [А.] Владимировны к ООО «Вула» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Вула» задолженности по заработной плате в размере №.; денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб.; процентов за нарушение работодателем установленных сроков выплат в размере №.

В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 являлась работником ООО «вула» с ДД.ММ.ГГГГ в должности …. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «вула» незаконно, в нарушение условий Трудового договора прекратил выплачивать полагающуюся ей заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «вула» был расторгнут по инициативе ФИО4, при этом окончательный расчет со ней произведен не был, в связи с чем истец обратилась в суд.

Истец в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Третье лицо: Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание представителя не направила, извещена надлежащим образом, ранее направляла в адрес суда Определение № об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ч. 3.1 ст. 28.1 КоАП РФ — дело об административном правонарушении, выражающемcя в несоблюдении обязательных требований, отнесенных к предмету видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, регулируемых в том числе Федеральным законом от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», может быть возбуждено только после проведения контрольного (надзорного) мероприятия во взаимодействии с контролируемым лицом — внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки не проводились.

Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как следует из ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, к числу которых относится судебная защита.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 являлась работником ООО «вула» с ДД.ММ.ГГГГ в должности …

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «вула» прекратило выплачивать полагающуюся истцу заработную плату.

В силу положений статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пункта 1 Дополнительного соглашения № об изменении к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО4 установлен должностной оклад в размере № руб. в месяц, согласно штатному расписанию.

Согласно пункту 9.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать денежное вознаграждение и другие компенсационные выплаты путем перечисления их на расчетный счет работника, открытый в уполномоченном российском банке № числа текущего месяца за первую половину месяца и № числа следующего месяца по итогам отчетного месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «вула» был расторгнут по инициативе ФИО4, при этом окончательный расчет со ней произведен не был, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, в нарушение трудовых прав ФИО4 ООО «вула» не произвело выплату полагающейся ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере № в соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным ответчиком.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в связи с чем со стороны ООО «вула» передо истцом также имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере №

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи, учитывая размер образовавшейся задолженности и сроки ее возникновения (дни, следующие за установленными днями выплаты), помимо задолженности по заработной плате и компенсации отпуска ООО «вула» в силу предписания ст. 236 ТК РФ обязано выплатить истцу проценты за каждый день задержки по день фактической выплаты.

По состоянию на дату подачи иска, а именно на ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет №

Суд соглашается с представленным расчетом истца, и не оспоренным ответчиком.

В силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. В данном случае, на работодателе истца лежала обязанность доказать своевременность и в полном объеме выплату заработной плату.

Разрешая спор на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вула» (ИНН №) в пользу [Л.] [А.] ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере № денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, проценты за нарушение работодателем установленных сроков выплат в размере №

Взыскать с ООО «Вула» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета — № руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л. Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2024 года