ИП Жигайлова Наталия Ивановна: Суд признал трудовые отношения и взыскал задолженность по заработной плате.

50rs0031−01−2025−011071−27

решение

именем Российской Федерации

Дело № 2−11409/2025

г.Одинцово Московской области 26 августа 2025 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.В.,

при секретаре судебного заседания [Ч.] К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Надымского городского прокурора в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании начислить и уплатить страховые взносы,

У С Т, А Н О В И л:

Надымский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании трудовыми отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО3, взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 2 015 000 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., обязании начислить и уплатить страховые взносы.

Требования мотивированы тем, что Надымской городской прокуратурой проведена проверка исполнения ИП ФИО3 требований Трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу ИП ФИО3 в должности начальника производственной базы, расположенной по адресу: АДРЕС Перед началом работ ФИО2 обозначен график работ, заработная плата и должностные обязанности. График нормированный 8 часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, с перерывом на обед. ФИО2 исполнял обязанности начальника производственной базы на ежедневной основе, работа выполнялась им лично, работодателем определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя. Вместе с этим, в нарушение требований закона трудовой договор с ФИО2 не оформлен, ФИО2 осуществлял работу и находился на территории АДРЕС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление на увольнение не писал.

При этом ФИО2, обратившись ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР России по ЯНАО, получил сведения о том, что в его электронную трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении по собственному желанию.

В ходе прокурорской проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась.

При этом согласно приказу о приеме на работу (л.д. 17) ФИО2 за осуществление трудовой функции определен оклад 65 000 руб. ежемесячно.

Наличие признаков трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 свидетельствует также из заявления работника, объяснений ФИО6, ФИО7, являющихся работниками … которым арендуется … стр.1.

В судебном заседании помощник Одинцовского городского прокурора ФИО8 иск поддержала.

Ответчик не явился, извещен.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (часть вторая статьи статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Материалами прокурорской проверки соблюдения ИП ФИО3 требований Трудового законодательства подтверждается, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) работник ФИО2 приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя ИП ФИО3 на постоянной основе в должности начальника производственной базы по адресу: АДРЕС, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56 и части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном толковании, суд находит факт наличия между ИП ФИО3 и ФИО2 именно трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установленным.

В силу ст. 67.1 Трудового Кодекса РФ работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное время.

За отработанное время ответчиком работнику ФИО2 надлежало выплатить заработную плату, исходя из оклада 65 000 руб., указанного в приказе о приеме на работу (л.д. 17), 1 982 499 руб. 95 коп.

Ответчиком не опровергнуты доводы о том, что заработная плата не была начислена и выплачена ФИО2 за вышеуказанный период. Ответчик уклонился от предоставления в суд доказательств, в суд не явился, извещен.

В связи с этим суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в данной части и взыскании с ответчика в пользу ФИО2 1 982 499 руб. 95 коп. в счет погашения задолженности по заработной плате.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в его пользу с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом налогообложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 статьи 6 этого же Федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений и наличие у ответчика обязанности по выплате ФИО2 заработной платы, следует обязать ИП ФИО3 произвести за ФИО2 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Социальный фонд, подать сведения индивидуального персонифицированного учета, обязать произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, произвести отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязать произвести отчисления от размера заработной платы ндфл.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, уроженец АДРЕС, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан … ДД.ММ.ГГГГ) и ИП ФИО4 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, место рождения АДРЕС ИНН №, паспорт гражданина Российской Федерации № выдан … ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №).

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 982 499 руб. 95 коп. (один миллион девятьсот восемьдесят две тысячи четыреста девяносто девять рублей девяносто пять копеек), компенсацию морального вреда 10 000 руб. (десять тысяч рублей).

Обязать ИП ФИО4 произвести за ФИО2 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Социальный фонд, подать сведения индивидуального персонифицированного учета, обязать произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, произвести отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязать произвести отчисления от размера заработной платы ндфл.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [Б.] а.в.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.09.2025.