Федеральное казенное учреждение "Центр по обеспечению деятельности казначейства России": Сотрудник подал иск о взыскании недоначисленной заработной платы.

Дело № 2−52/2025 (2−959/2024) Мотивированный текст составлен 07.02.2025

УИД 51rs0011−01−2024−001517−26

решение

Именем Российской Федерации

29 января 2025 г. г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи [Д.] И.Н.,

при секретаре судебного заседания [В.] С.В.,

с участием истца [П.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению казначейства России» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению казначейства России» (далее — ФКУ «цокр») о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что со 2 ноября 2015 г. работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в Межрегиональном филиале ФКУ «цокр» в г. Санкт-Петербурге на 0, 5 ставки от должностного оклада.

Возложенные на него трудовым договором обязанности он выполняет, в то время как ответчик свои обязанности по выплате заработной платы в полном объеме не выполняет.

Его заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Дополнительным соглашением от 12 мая 2022 г. к трудовому договору ему установлена процентная надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в размере 15% к заработной плате.

Считает, что надбавки за выслугу лет, как следует из дополнительного соглашения, должна начисляться именно к заработной плате, которая не может быть ниже 1/2 минимального размера оплаты труда (мрот), а не к должностному окладу, поскольку доплата до МРОТ не является ни компенсирующей, ни стимулирующей выплатой.

Уточнив требования (от 21 января 2024 г.), просил обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц 13% (ндфл) в размере 7224 рубля 25 копеек; взыскать задолженность по заработной плате и отпускным выплатам, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат по состоянию на 29 января 2025 г., всего в размере 88 140 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 4−6, 190).

Определением от 29 января 2025 г. увеличенные исковые требования приняты судом к производству.

В судебном заседании истец ФИО3. уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что денежная сумма в размере 88 140 рублей включает в себя задолженность по заработной плате за период с 5 мая 2022 г. по декабрь 2024 г. и отпускным выплатам за данный период — 62 156 рублей 49 копеек; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с 5 мая 2022 г. по состоянию на 29 января 2025 г. в сумме 25 983 рубля 51 копейка. С суммы задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно уплатить НДФЛ в размере 7224 рубля 25 копеек. Считает, что начисление работодателем за спорный период заработной платы менее 1/2 МРОТ повлекло неправильное начисление отпускных выплат. С решением по гражданскому делу № 2−31/2024 он не согласен, поэтому требования о взыскании заработной платы за период с мая 2022 года по декабрь 2023 г. заявлены повторно. Полагает, что срок для обращения в суд не пропущен, поскольку трудовые отношения продолжаются.

Представитель ответчика ФКУ «цокр», извещенный о месте и времени рассмотрения дела в суд не явился. В представленном отзыве ФИО4. просил в удовлетворении иска отказать в связи с необоснованностью требований. Ссылается на то, что истец уже обращался в суд с аналогичными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2022 г. по декабрь 2023 г., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Решением от 30 января 2024 г. по гражданскому делу № 2−31/2024 истцу отказано в удовлетворении иска. Считает, что истцом пропущен срок для предъявления иска. Указал, что доплата за январь 2024 г. произведена истцу 6 февраля 2024 г., что отражено в расчетном листке и ведомости на счета, компенсация за 1 день задержки выплаты заработной платы составила 2 рубля 77 копеек. Полагает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на 1 день истец не претерпел нравственных страданий, поэтому нет оснований для взыскания компенсации морального вреда (л.д. 24−27, 147−148, 191−192).

Определением от 29 января 2025 г. производство по гражданскому делу прекращено в части взыскания задолженности по заработной плате за период с мая 2022 г. по декабрь 2023 г., компенсации за задержку выплаты по состоянию на 30 января 2024 г. и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав истца за указанный период.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2−31/2024, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2 и 7 части 2 указанной статьи).

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно приведенной статье тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Таким образом, нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне. При этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Оплата труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства осуществляется на основании Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда», утвержденного приказом Федерального Казначейства от 19 июля 2016 г. № 10-н, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Во исполнение вышеуказанных норм приказом Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» от 20 января 2022 г. № 13 утверждено Положение об оплате труда работников ФКУ «цокр», находящегося в ведении Федерального казначейства (далее — Положение об оплате труда) (л.д. 199−222).

Пунктом 1.3. Положения об оплате труда определено, что размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также показатели эффективности деятельности Учреждения являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работника учреждения, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени (пункт 1.4 Положения об оплате труда).

Согласно пункту 1.6 Положения об оплате труда размер оплаты труда работника учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда определено, что заработная плата работников ФКУ «цокр» состоит из: окладов (должностных окладов выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата за ночное время, оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата за совмещение профессий, надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районные коэффициенты и т.д. (подпункт 2.3.1 Положения об оплате труда).

К выплатам стимулирующего характера относят: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год учетом показателей эффективности работников; единовременное поощрение работникам учреждения (подпункт 2.4.1 Положения об оплате труда).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения устанавливаются приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (подпункт 2.4.3 Положения об оплате труда).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения (подпункт 2.4.4 Положения об оплате труда).

При этом, согласно пункту 2.4.1 Положения об оплате труда, данная надбавка устанавливается в процентах от оклада (денежного оклада) и является составной частью заработной платы.

В этой связи, принимая во внимание, что надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, является гарантированной, она подлежит учету при выплате заработной платы, которая в целом должна быть не ниже уровня мрот.

Данная позиция также подтверждается разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 3.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 октября 2015 г. между ФКУ «цокр» и [П.] А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в филиал ФКУ «цокр» по Мурманской области (далее — трудовой договор) (л.д. 57).

Согласно пункту 5.1 Трудового договора работнику установлена пятидневная 20-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (л.д. 55).

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата пропорционально отработанному времени в размере: должностного оклада в размере 0, 5 ставки от должностного оклада 3425, 00 руб. в месяц, что составляет 1712, 50 руб.; выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленного в соответствии с Положением об оплате труда; районного коэффициента в размере 1, 4, надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% от должностного оклада.

Размеры должностных окладов работников ФКУ «цокр», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих установлены приложением № 2 к Положению об оплате труда, с учетом изменений, составляли по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий при установлении режима полного рабочего дня: с 1 октября 2023 г. — 8461, 00 руб., с 1 октября 2024 г. — 8893, 00 руб. (л.д. 25).

Дополнительным соглашением от 29 сентября 2023 г. истцу с 1 октября 2023 г. установлен должностной оклад в размере 4230, 50 руб. в месяц, что составляет 50% должностного оклада 8461, 00 руб. (л.д. 59 дополнительным соглашением от 30 сентября 2024 г. с 1 октября 2024 г. установлен должностной оклад в размере 4446, 50 руб. в месяц (50% от должностного оклада 8893, 00 руб. в месяц) (л.д. 60).

Дополнительным соглашением от 12 мая 2022 г. в пункт 4.1.4 Трудового договора внесены изменения, согласно которым истцу установлена выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж непрерывной работы — выслугу лет 15%. При этом, указано, что дополнительное соглашение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 2 ноября 2020 г. (л.д. 70).

Согласно представленным расчетным листкам, заработная плата истца состоит из оклада в размере 0, 5 ставки по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, районного коэффициента 40%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, надбавки за выслугу лет — 15%, ежемесячной премии (л.д. 84−88).

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, МРОТ с 1 января 2024 г. составляет 19242, 00 руб. в месяц, с 1 января 2025 г. — 22440, 00 руб. в месяц.

Учитывая, что истец осуществлял трудовую деятельность на 0, 5 ставки, размер его заработной платы должен соответствовать 1/2 МРОТ и составлять: с 1 января 2024 г. — не ниже (19242 руб. х 0, 5) 9621 руб., с 1 января 2025 г. — не ниже (22440 руб. х 0, 5) 11 220 руб.

При этом, в случае, если календарный месяц отработан не полностью, то размер оплаты труда рассчитывается пропорционально, исходя из дневной части мрот.

В январе 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в январе 2024 г. — 17 рабочих дней), должна была составлять не ниже 9621 руб.

Вместе с тем, согласно расчетному листку за январь 2024 г., заработная плата истца в указанный месяц, который отработан полностью (17 дней), составила 8365, 08 руб. (4230, 50 (должностной оклад) + 634, 58 (надбавка за выслугу лет) + 3500, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), т.е. менее 1/2 размера МРОТ на (9621, 00 руб. — 8365, 08 руб.) 1255 рублей 92 копейки (л.д. 84).

Таким образом, за январь 2024 г. истцу выплачено менее 1/2 МРОТ на 1255 рублей 92 копейки.

В феврале 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в феврале 2024 г. — 20 рабочих дней), должна была составлять не ниже 9621, 00 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2024 г., заработная плата истца в указанный месяц, который отработан полностью (20 дней), составила 9721, 08 руб. (4230, 50 (должностной оклад) + 634, 58 (надбавка за выслугу лет) + 4856, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), что превышает размер мрот.

Кроме того, согласно расчетному листку за февраль 2024 года истцу произведена доплата премии за январь 2024 г. в размере 1356, 00 руб.

С учетом данной доплаты заработная плата истца за январь 2024 г. составила 9721, 08 руб. (8365 руб. 08 коп. + 1356, 00 руб.), что превышает МРОТ (л.д. 84).

В марте 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в марте 2024 г. — 20 рабочих дней), должна была составлять не ниже 9621, 00 руб.

Согласно расчетному листку за март 2024 г., заработная плата истца в указанный месяц, который отработан полностью (20 дней), составила 9721, 08 руб. (4230, 50 (должностной оклад) + 634, 58 (надбавка за выслугу лет) + 4856, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), что превышает размер МРОТ (л.д. 85).

В апреле 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в апреле 2024 г. — 21 рабочих дней), должна была составлять не ниже 9621, 00 руб. За отработанные 17 дней МРОТ составит (9621, 00 руб./21×17) 7788, 42 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 г., заработная плата истца в указанный месяц, за отработанные 17 дней составила 7870, 39 руб. (3424, 69 (должностной оклад) + 513, 70 (надбавка за выслугу лет) + 3932, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), что превышает размер мрот.

В апреле истец 4 дня находился в состоянии нетрудоспособности (больничный листок).

В мае 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в мае 2024 г. — 20 рабочих дней), должна была составлять не ниже 9621, 00 руб.

Согласно расчетным листкам, заработная плата истца в указанный месяц, который отработан полностью (20 дней), составила 9721, 08 руб. (4230, 50 (должностной оклад) + 634, 58 (надбавка за выслугу лет) + 4856, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), что превышает размер МРОТ (л.д. 86).

В июне 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в июне 2024 г. — 19 рабочих дней), должна была составлять не ниже 9621, 00 руб. За отработанные 17 дней МРОТ составит (9621, 00 руб./21×17) 7788, 42 руб.

Согласно расчетному листку, заработная плата истца в указанный месяц, который отработан в количестве 17 дней, составила 9265, 96 руб. (3785, 18 (должностной оклад) + 567, 78 (надбавка за выслугу лет) + 4913, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), что превышает размер мрот.

В июне 2024 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 дня (л.д. 86).

В июле 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в июле 2024 г. — 23 рабочих дня), должна была составлять не ниже 9621, 00 руб. За отработанные 10 дней 1/2 МРОТ составит (9621, 00 руб./23×10) 4183, 04 руб.

Согласно расчетным листкам, заработная плата истца в указанный месяц за отработанные 10 дней составила 4502, 25 руб. (1839, 35 (должностной оклад) + 275, 90 (надбавка за выслугу лет) + 2387, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), превышает размер МРОТ (л.д. 87).

С 15 июля 2024 г. по 6 сентября 2024 г. истец находился в отпуске (л.д. 87).

В сентябре 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в сентябре 2024 г. — 21 рабочий день), должна была составлять не ниже 9621 руб. За отработанные 16 дней 1/2 МРОТ составит (9621, 00 руб./21×16) 7330, 28 руб. (л.д. 87).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г., заработная плата истца в указанный месяц, который отработан в количестве 16 дней, составила 7890, 73 руб. (3223, 24 (должностной оклад) + 483, 49 (надбавка за выслугу лет) + 4184, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), что превышает размер МРОТ (л.д. 87).

В октябре 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в октябре 2024 г. — 23 рабочих дня), должна была составлять не ниже 9621, 00 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г., заработная плата истца в указанный месяц, который отработан полностью (23 дня), составила 10388, 48 руб. (4446, 50 (должностной оклад) + 666, 98 (надбавка за выслугу лет) + 5275, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), что превышает размер мрот.

В ноябре 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в ноябре 2024 г. — 21 рабочих дней), должна была составлять не ниже 9621, 00 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 г., заработная плата истца в указанный месяц, который отработан полностью (21 день), составила 10388, 48 руб. (4446, 50 (должностной оклад) + 666, 98 (надбавка за выслугу лет) + 5275, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), превышает размер МРОТ (л.д. 88).

В декабре 2024 г. размер МРОТ составлял 19242, 00 руб. Учитывая неполную занятость истца (0, 5 ставки), заработная плата истца при условии выработки полного месяца (в декабре 2024 г. — 21 рабочий день), должна была составлять не ниже 9621, 00 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г., заработная плата истца в указанный месяц, который отработан полностью (21 день), составила 10388, 48 руб. (4446, 50 (должностной оклад) + 666, 98 (надбавка за выслугу лет) + 5275, 00 (премия за выполнение особо важных и сложных заданий)), что превышает размер МРОТ (л.д. 109).

Таким образом, судом установлено, что заработная плата истца за период с января 2024 г. по декабрь 2024 г. составляла не менее мрот.

Учитывая, что в силу пункта 2.4.1 Положения об оплате труда, надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (денежного оклада) и, являясь гарантированной, входит в состав заработной платы, она обоснованно учтена при выплате заработной платы, которая в целом должна быть не ниже уровня мрот.

Работодателем правомерно в состав заработной платы истца, размер которой должен составлять не ниже 1/2 МРОТ, включены должностной оклад, ежемесячная надбавка за выслугу лет, а также премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Анализируя вышеприведенный расчет, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца за период с января 2024 г. по декабрь 2024 г. соответствовала уровню МРОТ, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате и отпускным выплатам не имеется.

Доводы истца о формулировке в дополнительном соглашении о надбавке за выслугу лет к заработной плате, а не должностному окладу, не могут быть приняты судом, поскольку составные части заработной платы определены Положением об оплате труда работников ФКУ «цокр».

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат.

Так, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 3.2.9 Трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 5 и 20 числа (л.д. 55).

Судом установлено, что заработная плата за январь 2024 г. выплачена истцу 5 февраля 2024 г. в размере 8365, 08 руб., что менее 1/2 МРОТ на 1255, 92 руб. (л.д. 84).

Вместе с тем, согласно расчетному листку за февраль 2024 г. истцу произведена доначисление премии за январь 2024 г. в размере 1356, 00 руб.

Данная премия с учетом районного коэффициента, процентной надбавки и удержания НДФЛ выплачена истцу в размере 2595, 20 руб. 6 февраля 2024 г., т.е. с задержкой на 1 день (л.д. 84, 235 — 236).

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат составит (1255, 92 руб. х 1/150×16% х 1 день) 1, 34 руб.

Работодателем истцу 23 апреля 2024 г. выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2, 77 руб. из расчета задолженности 2595, 20 руб., что отражено в расчетном листке за апрель 2024 г. и подтверждается ведомостью на счета (л.д. 85, 235 — 236).

Таким образом, истцу выплачена компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение 1 дня выплаты заработной платы.

Иных нарушений судом не установлено.

При таких обстоятельствах во взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и отпускным выплатам за период с января 2024 г. по декабрь 2024 г., обязании ответчика уплатить налог на доходы физических лиц с заявленной суммы, взыскании процентов за нарушение срока выплаты следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение работодателем права истца на получение заработной платы за январь 2024 г. в размере не менее 1/2 МРОТ в установленный трудовым договором срок — не позднее 5 февраля 2024 г., суд, учитывая период нарушения — 1 день (доплата произведена 6 февраля 2024 г.), сумму подлежащую выплате — 1255, 92 руб., а также выплату компенсации истцу до предъявления иска в суд — 23 апреля 2024 г., взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 500 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере 49 500 рублей следует отказать.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит необоснованными.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суд с настоящим иском истец обратился 10 декабря 2024 г., с учетом рассматриваемых исковых требований за период с января 2024 г. по декабрь 2024 г., срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление [П.] [А.] [А] к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению казначейства России» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению казначейства России» (ИНН: 7709895509, ОГРН: 1127746046691) в пользу [П.] [А.] [А.] 12 февраля 1967 года рождения, уроженца села Табахеза Чигуевского района Приморского края (паспорт: 4724 845724, выдан 8 июня 2024 г. УМВД России по Мурманской области) компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Во взыскании с Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению казначейства России» в пользу [П.] [А.] [А.] задолженности по заработной плате и отпускным выплатам за период с января 2024 г. по декабрь 2024 г., обязании ответчика уплатить налог на доходы физических лиц с заявленной суммы, взыскании процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда в размере 49 500 рублей — отказать.

Взыскать Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению казначейства России» в бюджет Муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области государственную пошлину в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня составления мотивированного текста.