Общество с ограниченной ответственностью "Группа компаний "ГРАНИТ": Истец подал иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело № 2−651/2025 Мотивированное решение составлено 17.11.2025

УИД 51rs0011−01−2025−000499−89

решение

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года город Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи [Д.] И.Н.,

при секретаре судебного заседания [В.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.Р.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

К.Р.Ф. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» (ООО «ГК «Гранит») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указала, что в период с 22 января 2024 года по 6 мая 2024 года работала в должности охранника в ООО «ГК «Гранит». Трудовые отношения были оформлены трудовым договором от 22 января 2024 года № 111, фактически она осуществляла охрану объектов ООО «ГПН» Аэро филиал «Мончегорск».

Считает, что ответчиком недоначислена и не выплачена заработная плата за период работы в сумме 203 881 рубль 48 копеек.

При увольнении денежные средства выплачены не были.

Проценты за нарушение срока выплаты за период с 7 мая 2024 года по 28 апреля 2025 года составляют 93 119 рублей 47 копеек.

Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 203 881 рубль 48 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 93 119 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

До рассмотрения дела истец К.Р.Ф. представила уточненные требования, в которых просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по май 2024 года в размере 196 508 рублей 27 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 6 мая 2024 года по 20 октября 2025 года в сумме 133 442 рубля 22 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Указала, что в январе 2024 года она отработала 4 смены (22, 25, 28, 31 января), в феврале 2024 года — 9 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27 февраля), в марте 2024 года — 10 смен (1, 4, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 марта), в апреле 2024 года — 10 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 апреля), в мае 2024 года — 2 смены (3 и 6 мая 2024 года). Дежурство осуществлялось по 24 часа в смену.

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточненные исковые требования приняты судом к производству.

В судебном заседании истец К.Р.Ф. и ее представитель Л.Ю.С. уточнили требования в части периода процентов, просили взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 7 мая 2024 года по 20 октября 2025 года. На удовлетворении остальных требований настаивали.

К.Р.Ф. указала, что работала в смену 24 часа, однако оплата производилась из учета 12 часов. Количество смен, указанных в табелях учета рабочего времени, значительно меньше отработанных. В расчетных листках время работы не отражалось, в связи с чем она не имела возможности проверить правильность начисления заработной платы. Она неоднократно устно обращалась к работодателю и бухгалтеру за разъяснением по поводу низкой заработной платы, однако ей давались пояснения о том, что заработная плата начислена правильно. Пояснила, что в ООО «ГК «Гранит» работало 6 охранников, по 2 человека в смену. Она работала с Б.С.П., ее смену меняли Свидетель ш. с Левчуком, а они с Б.С.П. заступали на смену после Ф.Ю.А. и Л.С.М. При принятии и сдаче дежурства по охране объектов ООО «ГПН» Аэро филиал «Мончегорск» велся Журнал учета несения дежурств на посту, в котором в обязательном порядке каждым охранником собственноручно проставлялась подпись о приеме — сдаче смены. В этот журнал охранниками вносилась информация о времени осуществления обхода территории в период дежурства, въезда-выезда транспортного средства, о происшествиях, иная информация о происхоящих за смену событиях. Находясь на смене в обязательном порядке все охранники проходили медицинский осмотр, поскольку запрещалось нахождение в состоянии алкогольного опьянения. Чек о прохождении медицинского осмотра клеился в тот же журнал в подтверждение допуска к работе по медицинским показаниям. Данный журнал отражает количество отработанных ею смен и часов в смену. Кроме того, охранниками объектов ООО «ГПН» Аэро филиал «Мончегорск» заполнялся Журнал учета выезда (въезда) транспортных средств, в котором фиксировалось время проезда транспортных средств, данные спидометра. Она заполняла данный журнал в свою смену. Он также отражает количество отработанных ею смен и свидетельствует о ее работе в смену 24 часа.

Просила восстановить срок для обращения с настоящим иском в суд, т.к. 4 февраля 2025 года и 12 марта 2025 года обращалась в Трудовую инспекцию по вопросу выплаты работодателем заработной платы не в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГК «Гранит», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился по неизвестным причинам.

В.С.И. (генеральный директор) в представленном ходатайстве от 25 июня 2025 года просил применить срок давности и отказать истцу в удовлетворении требований (т. 1 л.д. 31−32).

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, гражданское дело № 2−21/2025, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 321 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В период работы истца действовало Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В судебном заседании установлено, что 22 января 2024 года К.Р.Ф. была принята в ООО «ГК «Гранит» на должность охранника, с ней заключен трудовой договор № 111 (л.д. 73, 74−79).

Уволена 6 мая 2024 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 73).

Из объяснения истца в судебном заседании установлено, что ООО «ГК «Гранит» осуществлял охрану объектов ООО «ГПН» Аэро филиал «Мончегорск».

Согласно трудовому договору от 22 января 2024 года № 111, продолжительность рабочей недели определялась графиком сменности. Рабочие и выходные дни — согласно графику сменности. Продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов, время начала и окончания работы с 8:00 до 22:00 часов. Время перерывов в работе — 2 технологических перерыва по 30 минут: с 10:00 до 10:30 и с 17:00 до 17:30, которые включаются в рабочее время. Число смен в сутки — 1 смена. Чередование рабочих и нерабочих дней по графику сменности. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие (пункт 4.1.2 Трудового договора) (л.д. 74−79).

Пунктом 4.1.3 Трудового договора предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (л.д. 74−79).

За выполнение обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, устанавливается почасовая оплата труда из расчета 160 рублей 50 копеек, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (пункт 5.1.1 Трудового договора) (л.д. 74−79).

Пунктом 5.2.1 Трудового договора работнику установлены выплаты компенсационного характера: повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 4 в связи с работой в РКС; повышенная процентная ставка в связи с работой в РКС в размере и порядке, установленном действующим законодательством (л.д. 74−79).

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются на фактический заработок работника, включающий в себя: вознаграждение за труд; выплаты компенсационного характера (в том числе доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и др. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), входящие в систему оплаты труда у работодателя (пункт 5.2.2) (л.д. 74−79).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 28 и 13 числа ежемесячно (пункт 5.3.1) (л.д. 74−79).

Приказом № 1 от 1 февраля 2018 года утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (т. 1 л.д. 33−44).

Согласно представленным расчетным листкам, истцу

за январь 2024 года начислена заработная плата в размере 50 600 рублей, выплачено после удержания НДФЛ — 44 022 рубля;

- за февраль 2024 года начислено 44 849 рублей 80 копеек, выплачено 39 019 рублей 80 копеек;

- за март 2024 года начислено 40 257 рублей 80 копеек, выплачено 35 023 рубля 80 копеек;

- за апрель 2024 года начислено 8474 рубля 40 копеек, выплачено 11 059 рублей 60 копеек;

- за май 2024 года (с учетом компенсации за отпуск) начислено 29 904 рубля 14 копеек, выплачено 22 328 рублей 94 копейки (л.д. 15−16).

В расчетных листках за период работы истца не указано количество отработанных дней и часов (т. 1 л.д. 15−16).

В письменных пояснениях ООО «ГК «Гранит» по начислению заработной платы указано, что истцом

- в январе 2024 года отработано 5 рабочих дней по 12 часов,

- в феврале 2024 года — 9 рабочих дней по 12 часов,

- в марте 2024 года — 9 рабочих дней по 12 часов,

- в апреле 2024 года — 2 рабочих смены по 12 часов,

- в мае 2024 года — 1 рабочий день (день увольнения) 12 часов (л.д. 210−212).

Рабочие смены отражены ООО «ГК «Гранит» в табелях учета рабочего времени за спорный период (т. 1 л.д. 218, 221, 225, 228).

Вместе с тем, из пояснений истца в судебном заседании установлено, что в табелях учета рабочего времени за спорный период отражены не все отработанные ею смены. В январе 2024 года она отработала 4 смены (22, 25, 28, 31 января), в феврале 2024 года — 9 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27 февраля), в марте 2024 года — 10 смен (1, 4, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 марта), в апреле 2024 года — 10 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 апреля), в мае 2024 года — 2 смены (3 и 6 мая 2024 года), дежурство осуществлялось по 24 часа в смену.

Объяснения истца подтверждаются исследованными в судебном заседании двумя Журналами учета несения дежурств на посту ООО «ГПН — Аэро» филиал «Мончегорск» и Журналом учета выезда (въезда) транспортных средств.

Оригиналы данных журналов представлены суду ООО «ГПН — Аэро» филиал «Мончегорск» по запросу (т. 2 л.д. 90−125, 126−166).

Из данных журналов следует, что в январе 2024 года истец отработала 4 смены (22, 25, 28, 31 января), в феврале 2024 года — 9 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27 февраля), в марте 2024 года — 10 смен (1, 4, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 марта), в апреле 2024 года — 10 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 апреля), в мае 2024 года — 2 смены (3 и 6 мая 2024 года). Дежурство осуществлялось по 24 часа в смену (с 09:00 до 09:00 следующих суток) (т. 2 л.д. 90−125, 126−166).

Принятие и сдача дежурства в указанные даты, а также время дежурства с 09:00 до 09:00 следующих суток подтверждаются подписями К.Р.Ф., чеками о прохождении ею медицинских осмотров в указанные дни.

Из журналов следует, что дежурство у К.Р.Ф., Б.С.П. принималось Свидетель ш., Л.И.М.

Допрошенный в судебном заседании Свидетель ш. пояснил, что работал охранником в ООО «ГК «Гранит», всего в организации по охране объектов ООО «ГПН — Аэро» филиал «Мончегорск» работало 6 охранников, по два человека в смену. Все работали по 24 часа, иной продолжительности смены не было, никто из охранников не работал по 12 часов. Они с Л.И.М. принимали дежурство у К.Р.Ф., которая работала в смену с Б.С.П. У них дежурство принимали Ф.А.Ю., Л.С.В.

Не доверять показаниям свидетеля Свидетель ш. у суда оснований не имеется, поскольку они согласуются с объяснениями истца, Журналами учета несения дежурств на посту ООО «ГПН — Аэро» филиал «Мончегорск» и Журналом учета выезда (въезда) транспортных средств.

Объяснения в судебном заседании истца К.Р.Ф. и свидетеля Свидетель ш. о том, что в ООО «ГК «Гранит» работало 6 охранников по 24 часа в смену подтверждаются графиками запланированного времени работы ООО «ГК «Гранит», которые в силу пункта 4.1.2 Трудового договора должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие (л.д. 11−14). Данные графики были представлены работодателем в материалы гражданского дела № 2−21/2025.

Показания свидетеля Свидетель л. (охранника ООО «ГК «Гранит», ранее работавшего директором отдела охраны в ООО «ГК «Гранит») о том, что К.Р.Ф. работала по 12 часов в смену суд ставит под сомнение и не принимает в качестве доказательств, поскольку показания данного свидетеля ничем объективно не подтверждены, опровергаются установленными по делу обстоятельствами.

Таким образом, судом установлено, что истец отработала: в январе 2024 года 4 смены (4 смены х 24 часа) 96 часов, в феврале 2024 года — 9 смен (9×24) 216 часов, в марте 2024 года — 10 смен (10×24) 240 часов, в апреле 2024 года –10 смен (10×24) 240 часов, в мае 2024 года — 2 смены (2×24) 48 часов.

Работодателем заработная плата истцу за отработанное время начислялась не в полном объеме, при увольнении задолженность выплачена не была.

На неоднократные запросы (о предоставлении суду табелей учета рабочего времени в отношении всех работников, которые меняли К.Р.Ф. по смене за период с января по май 2024 года; расчета заработной платы истца за спорный период с учетом работы в смену 24 часа (контрасчет)), направленные в адрес ООО «ГК «Гранит», а также полученные лично представителем М.Г.О., участвующим ранее в судебных заседаниям (на основании доверенности) (т. 2 л.д. 28), запрашиваемые документы суду не представлены, в связи с чем суд для расчета заработной платы, включая премию и компенсацию за неиспользованный отпуск, принимает во внимание принцип начисления, использованный ответчиком в письменных пояснениях по начислению заработной платы (т. 1 л.д. 215 — 217).

Учитывая, что тарифная часовая ставка истца определена трудовым договором в размере 160 рублей 50 копеек, начисления по заработной плате составят:

- за январь 2024 года:

(15408 руб. (оплата по часовому тарифу: 4 смены х 24 часа х 160 руб.50 руб.) + 6163 руб. 20 коп. ((районный коэффициент (РК) 15 408 руб. х 40%)) + 12 326 руб. 40 коп. (северная надбавка (СН) 15 408 руб. х 80%) + 47 049 руб. 87 коп. ((разовая премия: (Оклад + РК + СН) х 138, 8%, т.е. (15408 руб. + 6163 руб. + 20 коп. + 12 326 руб. 40 коп.) х 138, 8%), всего 80 947 рублей 47 копеек.

В связи с тем, что истцу за январь 2024 года начислена заработная плата в размере 50 600 рублей, доначислению подлежит (80947 руб. 47 коп. — 50 600 руб.) 30 347 рублей 47 копеек;

- за февраль 2024 года:

(34668 руб. (оплата по часовому тарифу: 9 смены х 24 часа х 160, 5 руб.) + 13 867 руб. 20 коп. ((районный коэффициент (РК) 34 668 руб. х 40%)) + 27 734 руб. 40 коп. (северная надбавка (СН) 34 668 руб. х 80%) + 6482 руб. 91 коп. ((разовая премия: (оплата по тарифу за период х 8, 5%, РК и СН начислить на размер премии), т.е. (34668 руб. х 8, 5% + РК 1178 руб. 71 коп. + СН 2357 руб. 42 коп.) + 3448 руб. (разовая премия к дню рождения), всего 86 200 рублей 51 копейка.

В связи с тем, что истцу за февраль 2024 года начислена заработная плата в размере 44 849 рублей 80 копеек, доначислению подлежит (86200 руб. 51 коп. — 44 849 руб. 80 коп.) 41 350 рублей 71 копеек;

- за март 2024 года:

(38520 руб. (оплата по часовому тарифу: 10 смен х 24 часа х 160, 5 руб.) + 15 408 руб. ((районный коэффициент (РК) 38 520 руб. х 40%)) + 30 816 руб. (северная надбавка (СН) 38 520 руб. х 80%) + 4660 руб. 92 коп. ((разовая премия: (оплата по тарифу за период х 5, 5%, РК и СН начислить на размер премии), т.е. (38520 руб. х 5, 5% + РК 847 руб. 44 коп. + СН 1694 руб. 88 коп.)), всего 89 404 рубля 92 копейки.

В связи с тем, что истцу за март 2024 года начислена заработная плата в размере 40 257 рублей 80 копеек, доначислению подлежит (89404 руб. 92 коп. — 40 257 руб. 80 коп.) 49 147 рублей 12 копеек;

- за апрель 2024 года:

(38520 руб. (оплата по часовому тарифу: 10 смен х 24 часа х 160, 5 руб.) + 15 408 руб. ((районный коэффициент (РК) 38 520 руб. х 40%)) + 30 816 руб. (северная надбавка (СН) 38 520 руб. х 80%), всего 84 744 рубля.

В связи с тем, что истцу за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 8474 рубля 40 копеек, доначислению подлежит (84744 руб. — 8474 рубля 40 коп.) 76 269 рублей 60 копеек.

- за май 2024 года:

(7704 руб. (оплата по часовому тарифу: 2 смены х 24 часа х 160, 5 руб.) + 3081 руб. 60 коп. ((районный коэффициент (РК) 7704 руб. х 40%)) + 6163 руб. 20 коп. (северная надбавка (СН) 7704 руб. х 80%), итого 16 948 рублей 80 копеек.

Кроме того, подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве (52 дня / 12 мес. х 4 отработанных месяца) 17, 33 дня.

Доход за период январь — апрель 2024 года (80947 руб. 47 коп. + 86 200 руб. 51 коп. + 89 404 руб. 92 коп. + 84 744 руб.) 341 296 рублей 90 копеек; количество календарных дней — 97, 35 ((за полные месяцы — февраль, март, апрель 29, 3×3 месяца) 87, 90 + (с 22 по 31 января 29, 3/31 день х 10 отработанных) 9, 45)), оплата компенсации за 1 день отпуска составляет (341296 руб. 90 коп. /97, 35) 3505 рублей 87 копеек.

За 17, 33 дня отпуска компенсация составит (17, 33×3505 руб. 87 коп.) 60 756 рублей 81 копейка.

Всего за май 2024 года подлежало начислению (16948 руб. 80 коп. + 60 756 руб. 81 коп.) 77 705 рублей 61 копейка.

В связи с тем, что истцу за май 2024 года начислена заработная плата в размере 29 904 рубля 14 копеек, доначислению подлежит (77705 руб. 61 коп. — 29 904 руб. 14 коп.) 47 801 рубль 47 копеек.

Всего недоначисленная заработная плата составляет (30347 руб. 47 коп. + 41 350 руб. 71 коп. + 49 147 руб. 12 коп. + 76 269 руб. 60 коп. + 47 801 руб. 47 коп.) 244 916 рублей 37 копеек.

В связи с тем, что истцом представлен расчет заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика после удержания 13% НДФЛ, суд также производит расчет заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, после удержания 13% ндфл.

Таким образом, при увольнении истцу была недоначислена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 244 916 рублей 37 копеек и не выплачено (244916 руб. 37 коп. — 13%) 213 077 рублей 24 копейки.

Однако, учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата после удержания 13% НДФЛ в размере 196 508 рублей 27 копеек.

Ответчиком подлежит уплате 13% НДФЛ с начисленной в пользу К.Р.Ф. заработной платы.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2023 года № 16 — П разъяснил, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Уточненные требования о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за период с 7 мая 2024 года по 20 октября 2025 года суд находит обоснованными, подлежащим взысканию в размере 133 232 рубля 61 копейка.

Кроме того, согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что права истца были нарушены, ответчиком доказательств необоснованности заявленных требований не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, находя заявленную сумму разумной и справедливой.

Кроме того, с ответчика в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при предъявлении иска, в размер 13 743 рубля 52 копейки.

Ответчиком представлено заявление о пропуске истцом срока давности для предъявления требований. Однако данное заявление не может быть принято судом в качестве основания для отказа в удовлетворении иска.

Согласно части второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью второй настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (часть четвертая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения.

Истец уволена 6 мая 2024 года, в суд с настоящим иском обратилась 29 апреля 2025 года (л.д. 19), т.е. с пропуском срока для части требований о взыскании заработной платы (с мая по март 2024 года), при этом истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока со ссылкой на то, что по вопросу неначисленной и невыплаченной заработной платы она обращалась устно к работодателю в период работы, что ответчиком не оспорено, а также обращалась в Трудовую инспекцию.

Обращение истца в Государственную инспекцию труда в Мурманской области подтверждается ответом К.Р.Ф. от 10 апреля 2025 года и определением об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от 13 мая 2025 года, из которых следует, что истец обращалась по вопросу неполной выплаты заработной платы 4 февраля 2025 года и 12 марта 2025 года (т. 2 л.д. 2−4).

Учитывая, что пунктом 5.3.1 Трудового договора, заключённого с истцом, предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 28 и 13 числа ежемесячно (т. 1 л.д. 74−79 Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждённым Генеральным директором ООО «ГК «Гранит» от 1 февраля 2018 года, предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа каждого месяца — аванс, 15 числа месяца следующего за отчетным — окончательный расчет, истец предпринимала попытки разрешения спорного вопроса, обращалась в Трудовую инспекцию по вопросу неполной выплаты заработной платы 4 февраля 2025 года и 12 марта 2025 года, суд находит причины пропуска установленного частью второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока уважительными, поэтому считает необходимым восстановить истцу срок для обращения в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление К.Р.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» (огрн: 1125190011253) в пользу К.Р.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки … (паспорт: № ххх, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения № ххх) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 196 508 (сто девяносто шесть тысяч пятьсот восемь) рублей 27 копеек (с учётом удержания ндфл), проценты за период с 7 мая 2024 года по 20 октября 2025 года в сумме 133 232 (сто тридцать три тысячи двести тридцать два) рубля 61 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» в бюджет Муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области госпошлину в размере 13 743 (тринадцать тысяч семьсот сорок три) рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня составления мотивированного текста.

Судья И. Н. Двойнишникова