Kreisel: Негативний досвід управління у компанії «Крайзель».

На жаль, мій досвід взаємодії з керівництвом компанії «Крайзель» залишив вкрай негативне враження. Складається відчуття, що прагнення реалізувати амбітні виробничі плани стоїть на першому місці, тоді як людський фактор, повага до працівників і здоровий психологічний клімат у колективі не отримують належної уваги.

Окреме занепокоєння викликає стиль управління Б. На мою думку, керівна посада передусім передбачає відповідальність, професіоналізм, уміння конструктивно спілкуватися з командою та поважати людей незалежно від їхньої посади.

На жаль, у моєму досвіді ці принципи не завжди знаходили належне відображення у ставленні до працівників.

Особливе розчарування викликає схильність керівника до маніпулятивного стилю спілкування, коли замість відкритого діалогу, чесного зворотного зв’язку та пошуку конструктивних рішень працівники можуть стикатися з психологічним тиском, перекладанням відповідальності та спробами впливати на їхню позицію у власних інтересах.

Такий підхід не сприяє довірі, мотивації чи ефективній роботі команди.

На моє переконання, успішність підприємства визначається не лише побудованими виробничими потужностями чи реалізованими проєктами, а й тим, як у ньому ставляться до людей, які щодня докладають зусиль для досягнення спільних цілей.

Тому раджу потенційним кандидаткам і кандидатам перед працевлаштуванням уважно оцінити корпоративну культуру компанії, стиль управління та реальне ставлення до персоналу. Особисто я б рекомендувала розглянути й інші варіанти роботодавців, де професійна гідність, взаємоповага та здорові робочі відносини є невіддільною частиною корпоративних цінностей.