ООО "ДФС Групп": Долгое ожидание и низкая оплата стажировки

17.07.2025 Омск
💸 Средняя зарплата

14 000

Начну с того, что первое впечатление о компании было неоднозначным. И не зря.
Увидела их вакансию, позвонила, договорились о собеседовании на определенный день, вечером накануне встречи прилетает сообщение, что данная вакансия уже закрыта.
Немного расстроилась, так как из-за собеседования пришлось менять планы, а тут еще и оно не состоялось.
Утром же мне поступает звонок, мужской голос спрашивает, где я и скоро ли приеду.
Оказалось, что собеседование все-таки в силе, меня ждут, просто что-то чуть-чуть перепутали.
На собеседовании рассказали всё очень сладко, дали вводную методичку, которую нужно было выучить и пересказать. После уже начнется полноценная стажировка.
Стажировку я ждала 2 недели.
Как раз доработала, но то, что все очень долго тянется, настораживало.
Пыталась связаться с HR или с «управляющим» — бесполезно, никто не брал трубку и не отвечал на сообщения.
Стажировка проходила в формате онлайн лекций, которые читали вслух с презентации.
Четкого расписания лекций не было, как и точного дня начала практики, всё сообщали день в день, приходилось подстраиваться под них.
Далее к определенному дню презентацию объемом в 80 страниц нужно было выучить и сдать, чтобы приступить к практике.
Итого месяц! Длились лекции, и никак это дело не оплачивалось.
Про стажировку.
Мне назначили день стажировки, написали день в день поздно ночью, что нужно приехать к 10 по определенному адресу, то есть, заранее не предупредили.
В ТЦ, где находится офис, не было никаких табличек, а все встречи и собеседования с «управляющим» проходили в кофейне, я даже не видела рабочего места.
По приезду стала звонить и писать «управляющему», чтобы он сориентировал, куда идти, но в ответ полный игнор. Я 40 минут ходила и искала этот их офис.
Повезло, что мне попался парень в фирменной футболке, так я их и нашла.
На стажировке толком нет никакого обучения: вот сайт, вот комп — бери и работай.
В первый день дали доступ к их регламентам, посмеялась с того, что бонусы для сотрудников доступны спустя полгода работы, а штрафы после 10 рабочих смен.
Обстановка неприятная, нет отдельного оборудованного места для обеда, чтобы можно было комфортно поесть.
Но самое интересное!
Что все вот это обучение длится 3 месяца и оплачивается в три копейки!
За 1,5 месяца мне заплатили 14 тысяч, что это вообще?!
Чтобы работать у них, надо сдать все экзамены и пройти 100 кругов ада.
Да и в целом, летом у них не сезон, поэтому они так по-свински относились к стажерам, люди просто были не нужны.
Жалко, что потратила время впустую.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 68513

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 02.02.2026 Омскведущий менеджер по подбору персонала💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
  • 23.03.2026 Омск собеседованиепромоутер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидел никаких преимуществ. Далее →
    ✗ Недостатки
    Омск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →