ООО "ДФС Групп": Долгое ожидание и низкая оплата стажировки
Начну с того, что первое впечатление о компании было неоднозначным. И не зря.
Увидела их вакансию, позвонила, договорились о собеседовании на определенный день, вечером накануне встречи прилетает сообщение, что данная вакансия уже закрыта.
Немного расстроилась, так как из-за собеседования пришлось менять планы, а тут еще и оно не состоялось.
Утром же мне поступает звонок, мужской голос спрашивает, где я и скоро ли приеду.
Оказалось, что собеседование все-таки в силе, меня ждут, просто что-то чуть-чуть перепутали.
На собеседовании рассказали всё очень сладко, дали вводную методичку, которую нужно было выучить и пересказать. После уже начнется полноценная стажировка.
Стажировку я ждала 2 недели.
Как раз доработала, но то, что все очень долго тянется, настораживало.
Пыталась связаться с HR или с «управляющим» — бесполезно, никто не брал трубку и не отвечал на сообщения.
Стажировка проходила в формате онлайн лекций, которые читали вслух с презентации.
Четкого расписания лекций не было, как и точного дня начала практики, всё сообщали день в день, приходилось подстраиваться под них.
Далее к определенному дню презентацию объемом в 80 страниц нужно было выучить и сдать, чтобы приступить к практике.
Итого месяц! Длились лекции, и никак это дело не оплачивалось.
Про стажировку.
Мне назначили день стажировки, написали день в день поздно ночью, что нужно приехать к 10 по определенному адресу, то есть, заранее не предупредили.
В ТЦ, где находится офис, не было никаких табличек, а все встречи и собеседования с «управляющим» проходили в кофейне, я даже не видела рабочего места.
По приезду стала звонить и писать «управляющему», чтобы он сориентировал, куда идти, но в ответ полный игнор. Я 40 минут ходила и искала этот их офис.
Повезло, что мне попался парень в фирменной футболке, так я их и нашла.
На стажировке толком нет никакого обучения: вот сайт, вот комп — бери и работай.
В первый день дали доступ к их регламентам, посмеялась с того, что бонусы для сотрудников доступны спустя полгода работы, а штрафы после 10 рабочих смен.
Обстановка неприятная, нет отдельного оборудованного места для обеда, чтобы можно было комфортно поесть.
Но самое интересное!
Что все вот это обучение длится 3 месяца и оплачивается в три копейки!
За 1,5 месяца мне заплатили 14 тысяч, что это вообще?!
Чтобы работать у них, надо сдать все экзамены и пройти 100 кругов ада.
Да и в целом, летом у них не сезон, поэтому они так по-свински относились к стажерам, люди просто были не нужны.
Жалко, что потратила время впустую.
Увидела их вакансию, позвонила, договорились о собеседовании на определенный день, вечером накануне встречи прилетает сообщение, что данная вакансия уже закрыта.
Немного расстроилась, так как из-за собеседования пришлось менять планы, а тут еще и оно не состоялось.
Утром же мне поступает звонок, мужской голос спрашивает, где я и скоро ли приеду.
Оказалось, что собеседование все-таки в силе, меня ждут, просто что-то чуть-чуть перепутали.
На собеседовании рассказали всё очень сладко, дали вводную методичку, которую нужно было выучить и пересказать. После уже начнется полноценная стажировка.
Стажировку я ждала 2 недели.
Как раз доработала, но то, что все очень долго тянется, настораживало.
Пыталась связаться с HR или с «управляющим» — бесполезно, никто не брал трубку и не отвечал на сообщения.
Стажировка проходила в формате онлайн лекций, которые читали вслух с презентации.
Четкого расписания лекций не было, как и точного дня начала практики, всё сообщали день в день, приходилось подстраиваться под них.
Далее к определенному дню презентацию объемом в 80 страниц нужно было выучить и сдать, чтобы приступить к практике.
Итого месяц! Длились лекции, и никак это дело не оплачивалось.
Про стажировку.
Мне назначили день стажировки, написали день в день поздно ночью, что нужно приехать к 10 по определенному адресу, то есть, заранее не предупредили.
В ТЦ, где находится офис, не было никаких табличек, а все встречи и собеседования с «управляющим» проходили в кофейне, я даже не видела рабочего места.
По приезду стала звонить и писать «управляющему», чтобы он сориентировал, куда идти, но в ответ полный игнор. Я 40 минут ходила и искала этот их офис.
Повезло, что мне попался парень в фирменной футболке, так я их и нашла.
На стажировке толком нет никакого обучения: вот сайт, вот комп — бери и работай.
В первый день дали доступ к их регламентам, посмеялась с того, что бонусы для сотрудников доступны спустя полгода работы, а штрафы после 10 рабочих смен.
Обстановка неприятная, нет отдельного оборудованного места для обеда, чтобы можно было комфортно поесть.
Но самое интересное!
Что все вот это обучение длится 3 месяца и оплачивается в три копейки!
За 1,5 месяца мне заплатили 14 тысяч, что это вообще?!
Чтобы работать у них, надо сдать все экзамены и пройти 100 кругов ада.
Да и в целом, летом у них не сезон, поэтому они так по-свински относились к стажерам, люди просто были не нужны.
Жалко, что потратила время впустую.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Омске (89 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Омске (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (1997 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →

