ОАО Российские железные дороги: Прокуратура выиграла дело о зарплате и компенсации морального вреда против ОАО РЖД.

Дело № 2−69/2025 (2−4974/2024)

УИД: 55rs0001−01−2024−004968−94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 21 января 2025 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при помощнике Пилюгиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Омской транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты сверхурочной работы,

установил:

Омская транспортная прокуратура обратилась в суд в интересах ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указали, что прокуратурой проведена проверка по результатам рассмотрения обращения ФИО1, выявлены нарушения в деятельности эксплуатационного вагонного депо Входная. Истец осуществляет деятельность в эксплуатационном вагонном депо Входная — филиале ОАО «РЖД» в должности «оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров вагонов», ей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. На протяжении ДД.ММ.ГГГГ при заступлении на смену сотрудникам проводились инструктажи, при этом в нарушение закона письменное согласие от работников не истребовалось, учет затраченного времени работодателем не производился и это время не оплачивалось. Также проверкой установлено, что перерывы для отдыха и питания в дневную смену с 16−30 час. до 17−00 час., в ночную смену с 3−30 час. до 04−00 час. не предоставлялись, при том, что продолжительность смены представляет 11, 5 час. По данному нарушению в январе 2024 года вынесено представление, однако денежные средства до сих пор не выплачены. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 146 смен, всего за 2023 год недоплата за время проведения инструктажей составит 9 988, 56 рублей. Перерывы за 146 смен продолжительностью 30 минут ей не предоставлялись, оплата не произведена в сумме 20 115, 85 руб.

Просят взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 оплату времени, затраченного на прохождение инструктажей в размере 9988, 56 рублей, оплату времени не предоставленных перерывов для обеда в размере 20 115, 95 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дополнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу оплату за отработанные по факту сверхурочные часы рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56 890, 25 руб., оплату времени, затраченного на прохождение предсменного инструктажа за пределами рабочей смены за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 341, 28 руб., обязать произвести расчет среднего заработка и листов нетрудоспособности, расчет отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет компенсации морального вреда — 100 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу оплату задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ — 19 338 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ год, а также требований о перерасчете среднего заработка для больничного листа, расчета отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1Ю, старший помощник Омского транспортного прокурора исковые требования уточнили, просили взыскать задолженность за сверхурочную работу по инструктажам за 2023 в сумме 7 389, 24 руб., оплату времени, не предоставленного в качестве обеденного перерыва за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ — 16 241, 25 руб., в остальной части исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы просили взыскать по день вынесения решения суда. Просили восстановить срок исковой давности по требованиям, если суд придет к выводу о его пропуске.

Представители ответчика ОАО «РЖД» Cкоринская Ю.А., ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований. Представили возражения, в которых указали, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата за обеденные перерывы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 769, 08 руб., в том числе денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме 3 330, 4 руб. Просят применить срок исковой давности по всем требованиям до ДД.ММ.ГГГГ года. Доказательств прохождения предсменных инструктажей продолжительностью 15 минут пред началом рабочей смены, выполнение каких –либо обязанностей за 15 минут до начала смены, подлежащих оплате не представлено. Полагают завышенным требуемый размер компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора ОСФР по Омской области, Государственной трудовой инспекции в Омской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще.

Выслушав прокурора, истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Приведенной нормой прямо предусмотрено право прокурора обращаться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае обращения к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Принимая во внимание, что ФИО1 обратилась к прокурору с заявлением по факту незаконных действий работодателя, прокурор в силу предоставленных ему полномочий обоснованно обратился с таким иском в суд в интересах ФИО1

Из указанных положений следует, что лицо, в чьих интересах непосредственно возбуждается гражданское судопроизводство, т.е. чье право предполагается нарушенным или оспариваемым, является материальным истцом независимо от того, сам лично он обращается в суд за защитой нарушенного права или в его интересах в суд обращается прокурор.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти — Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца (статья 104 Трудового Кодекса РФ).

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового Кодекса РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового Кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Эксплуатационном вагонном депо Входная — филиале ОАО «РЖД» в должности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров, ей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, тарифной ставкой 146, 64 руб.

Правилами внутреннего Трудового распорядка утвержденного приказом начальника депо от ДД.ММ.ГГГГ № для работника установлен четырехсменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

В соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 13 и 28 числа каждого месяца.

Обращаясь в суд, истец ссылалась, что за проведение предсменных инструктажей продолжительностью 15 минут ей не была выплачена заработная плата, данное время не включалось в рабочее время и рассматривалось как сверхурочная работа.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка, поскольку дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то определить количество переработанных часов возможно при окончании отчетного периода, то есть 2023 года, следовательно, срок исковой давности для обращения в суд с данными требованиями следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

К Омскому транспортному прокурору истец обратилась с заявлением о нарушении трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок исковой давности по требованиям о выплате недоплаченной заработной платы за 2023 год.

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Допрошенный в качестве свидетеля ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 пояснил, что выполнял обязанности старшего осмотрщика –ремонтника в ДД.ММ.ГГГГ году, пояснил, что по поручению руководителя проводил инструктажи в ДД.ММ.ГГГГ году в том числе для операторов.

В ходе рассмотрения стороной ответчика добровольно выплачено в счет оплаты сверхурочной работы за прохождение инструктажей 6 533, 65 руб. за период с июля 2023 по январь 2024.

Суд соглашается с представленным расчетом стороны истца, согласно которого за ДД.ММ.ГГГГ год оплата сверхурочного времени инструктажей составила 12 896, 44 руб., за ДД.ММ.ГГГГ — 1 026, 46 руб.

Таким образом, требования о взыскании оплаты сверхурочной работы подлежат удовлетворению на сумму 7 389, 24 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом стороны истца, согласно которого за ДД.ММ.ГГГГ год оплата сверхурочного времени обеденных перерывов составила 28 221, 23 руб., за январь ДД.ММ.ГГГГ — 9 382, 52 руб.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация обеденных перерывов в сумме 21 362, 50 руб. Разрешая требования об оплате времени не предоставленных обеденных перерывов, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего Трудового распорядка Эксплуатационного вагонного депо Входная от ДД.ММ.ГГГГ № в течение рабочего дня (смены) согласно ст. 106 ТК РФ работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время его предоставления продолжительностью установлена в приложении № (день с 16−30 час. до 17−00 час., ночь с 03−30 час. до 04−00 час.).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году отработала 139 смен, в том числе 72 ночных, в праздничные дни 7 смен. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 39 смен, в том числе 23 ночных в праздники — 8 смен.

С учетом выплаченной ответчиком суммы, задолженность составит 16 241, 25 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней12 896, 44 14.01.2024 28.07.2024 197 16, 00% 1/150 12 896, 44? 197? 1/150? 16% 2 709, 97 р.12 896, 44 29.07.2024 15.09.2024 49 18, 00% 1/150 12 896, 44? 49? 1/150? 18% 758, 31 р.12 896, 44 16.09.2024 27.10.2024 42 19, 00% 1/150 12 896, 44? 42? 1/150? 19% 686, 09 р.12 896, 44 28.10.2024 13.12.2024 47 21, 00% 1/150 12 896, 44? 47? 1/150? 21% 848, 59 р.-6 533, 00 13.12.2024 Погашение части долга6 363, 44 14.12.2024 21.01.2025 39 21, 00% 1/150 6 363, 44? 39? 1/150? 21% 347, 44 р.Итого: 5 350, 40 руб. Сумма основного долга: 6 363, 44 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 5 350, 40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней28 221, 23 14.01.2024 11.06.2024 150 16, 00% 1/150 28 221, 23? 150? 1/150? 16% 4 515, 40 р.-21 362, 50 11.06.2024 Погашение части долга6 858, 73 12.06.2024 28.07.2024 47 16, 00% 1/150 6 858, 73? 47? 1/150? 16% 343, 85 р.6 858, 73 29.07.2024 15.09.2024 49 18, 00% 1/150 6 858, 73? 49? 1/150? 18% 403, 29 р.6 858, 73 16.09.2024 27.10.2024 42 19, 00% 1/150 6 858, 73? 42? 1/150? 19% 364, 88 р.6 858, 73 28.10.2024 21.01.2025 86 21, 00% 1/150 6 858, 73? 86? 1/150? 21% 825, 79 р.Итого: 6 453, 21 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней9 382, 52 14.01.2025 21.01.2025 8 21, 00% 1/150 9 382, 52? 8? 1/150? 21% 105, 08 р.Итого: 105, 08 руб. Сумма основного долга: 16 241, 25 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 6 558, 29 руб.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсация за задержку выплаты по оплате непредоставленных обеденных перерывов в сумме 2897, 40 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы по по инструктажам — 5361, 90 руб., по времени непредоставленных обеденных перерывов 3 660, 89 руб.=(6 558, 29−2897, 40)

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной оплате истцу прохождения предсменных инструктажей.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 479 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Омской транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу ФИО1 СНИЛС <данные изъяты> задолженность по оплате предсменного инструктажа в сумме 7 389, 24 руб., по оплате непредоставленных обеденных перерывов 16 241, 25 руб., компенсацию морального вреда- 30 000 руб., компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы по ст. 236 ТК РФ по инструктажам — 5361, 90 руб., за непредоставленные обеденные перерывы-3 660, 89 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 479 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А. А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 04 февраля 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>