ООО "Стройсервис": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы частично удовлетворен.

УИД 55rs0033−01−2025−000629−82

Дело № 2−580/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи [Г.] Н.И.,

при ведении протокола помощником судьи [О.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] с.е. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объёме и моральной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[К] с.е. обратился с иском к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объёме и моральной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность на территории Забайкальского края дозировщиком в ООО «Стройсервис», на истца распространялись гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством, такие как районный коэффициент и надбавки за непрерывный стаж в Забайкальском крае. Однако на протяжении всего периода работы истцу при расчете заработной платы не применялся районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае. Сумма задолженности по заработной плате за период с февраля 2024 г. по ноябрь 2024 г. с учетом НДФЛ составляет 164606, 91 руб. Ответчиком добровольно по обращению истца был произведён перерасчёт районного коэффициента с 15% до 20%, но надбавка за стаж выплачена не была. Просил взыскать с ответчика в пользу истца надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае за период с февраля 2024 г. по ноябрь 2024 г. с учётом исчисленного НДФЛ 137172, 42 рубля и компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей. Привлечь юридическое лицо к административной ответственности.

Истец в судебном заседании не участвовал, письменно просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис» Гофман а.ф. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указал, что место нахождения организации является Омская область, в связи с чем отсутствуют основания для начисления надбавки за стаж. Пояснил, что действительно трудовая деятельность истца осуществлялась в обособленном подразделении находящимся в Забайкальском крае, в связи с чем они в добровольном порядке произвели перерасчёт районного коэффициента. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы Трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового Кодекса РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Из материалов дела следует, что по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является строительство автомобильных дорог и автомагистралей, в качестве дополнительных видов деятельности указаны, в том числе: строительство мостов и тоннелей, производство электромонтажных работ и иных строительных работ.

Согласно устава ООО «Стройсервис» целью создания общества является осуществление хозяйственной деятельности направленной на получение прибыли. Основным видом деятельности, которого является строительство автомобильных дорог и автомагистралей, в качестве дополнительных видов деятельности указаны, в том числе: строительство мостов и тоннелей, производство электромонтажных работ и иных строительных работ и д.т.

Согласно приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ [К] с.е. принят на работу в дорожный участок, дозировщиком.

Из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует что [К] с.е. принят на работу по профессии дозировщик, место работы является место организации <адрес>. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 106, 06 рублей, выплачиваются надбавки районный коэффициент в размере 15%, может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка. В договоре местом жительства работника указано <адрес>.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ [К] с.е. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами не оспаривается, что местом работы [К] с.е. являлось с Маккавеево, <адрес>. Эти обстоятельства подтверждаются и выплатой командировочных за весь указанный в иске период и добровольной выплатой районного коэффициента.

Согласно реестрам выплат, расчётным листкам ООО «Стройсервис» за указанный в иске период февраль 2024 г. — ноябрь 2024 г. [К] с.е. ежемесячно производились выплаты. Начисления составляли оплата по часовому тарифу, единовременное начисление и районный коэффициент 15%. Других начислений не производилось.

Согласно положению об оплате труда предусмотрены следующие выплаты: оклад, надбавка к должностному окладу, доплата к должностному окладу, текущих премий и материальной помощи.

Аналогичные понятия содержаться в положении о премировании, при этом понятие единовременное начисление в указанных положения отсутствует.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ).

Согласно статье первой Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью третьей статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из смысла части первой статьи 129, части третьей статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В силу ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации. (статья 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу положений статьи 423 Трудового Кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

На Федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений, регулирующих порядок применения районных коэффициентов к заработной плате работников не принято, в связи с чем, в силу части первой статьи 423 Трудового Кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Поскольку на территории <адрес> для работников всех учреждений и организаций установлена процентная надбавка за стаж работы — 30%, установлен районный коэффициент — 1, 20, местом работы [К] с.е. являлось с Маккавеево, <адрес>, расположенное на территории Забайкальского края, в связи с чем суд приходит к выводу, что к заработной плате [К] с.е. должна быть начислены процентная надбавка в размере 30%, районный коэффициент 20% ответчик пересчитал в добровольном порядке.

Доводы ответчика о том, что с Маккавеево, <адрес> не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям и соответственно отсутствуют основания для применения районного коэффициента к заработной плате основаны на ошибочном толковании норм права и подлежат отклонению.

Суд соглашается с правильностью произведённого истцом расчёта суммы задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 137172, 42 рубля, поскольку произведённые расчёт соответствуют нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам, ответчиком не оспорен, иного расчёта не представлено.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В связи с тем что действиями ответчика нарушены права истца не в полном объёме выплатой заработной платы, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального. При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает характер причинённых истцу действиями ответчика моральных и нравственных страдания, с учётом его психического состояния и с учётом характера и степени страданий, индивидуально-психологических особенностей истца, исходя из требований разумности и справедливости, материального и семейного положения ответчика, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ считает необходимым определить к взысканию в пользу [К] с.е. компенсацию причинённого ему морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования о привлечении ответчика к административной ответственности; не подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина размере 8115 рублей 00 копеек (5115 +3000).

Руководствуясь ст. 194 — 199, ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования [К] с.е. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объёме и моральной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить, частично.

Взыскать с ООО «Стройсервис» (ИНН 5534020997) в пользу [К] с.е. (ИНН №) задолженность по заработной плате 137 172 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стройсервис» (ИНН 7724460615) государственную пошлину, в доход местного бюджета в размере 8115 рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд путем принесения в канцелярию Таврического районного суда Омской области в месячный срок с момента изготовления решения.

Судья: Н.И. [Г.]