ООО Стройтехнологии-Сибирь: Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности и компенсаций по зарплате.

Дело № 2−3857/2024

УИД: 55rs0001−01−2024−003068−71

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи [К.] А.А.,

при секретарях Головиной Е.В., Дизер А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 27 сентября 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехнологии-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов на проживание и перелет, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехнологии-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов на проживание и перелет, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройтехнологии-Сибирь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом расчет при увольнении не был произведен с ним в полном объеме, не выплачены заработная плата -120 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 766 руб. Всего ему было выплачено ДД.ММ.ГГГГ — 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ — 37 635 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 5 000 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ — 12 300 руб., 59 935 руб., вместо 127 766 руб. Сумма задолженности составляет 67 831 руб.

Просит взыскать с ООО «Стройтехнологии-Сибирь» в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск -67 831 руб., а также компенсацию за задержку выплат, расходы на проживание и самолет -23 200 руб., расходы на ксерокопии 200 руб., в счет компенсации морального вреда 300 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стройтехнологии-Сибирь» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований истца, указал, что оплата труда истца произведена с учетом прогулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, кроме того выплачена компенсация, а неиспользованный отпуск в сумме 2331, 06 с учетом НДФЛ. Поскольку истец проживал в хостеле после своего увольнения, ответчик не должен нести затраты за лицо, не являющегося его работником. При этом частично признал нарушения прав работника невыплатой в срок заработной платы при увольнении, в связи с чем подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 300 руб.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда по Омской области, ООО «Велесстрой-СМУ» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность монтажника в ООО «Стройтехнологии-Сибирь» по основному месту работы, место работы- строительный участок № в <адрес>. Истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени -1 календарный год. Работнику установлен испытательный срок — 1 год.

В соответствии с п. 3.1 договора ФИО1 установлен оклад в сумме 20 063, 58 руб. С учетом оклада, районного коэффициента, надбавок за полностью отработанный месяц заработная плата составляет 100 000 руб. В п. 3.8 указано, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период работы работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с положением об оплате труда.

Согласно п. 4.1 Трудового договора нормальная продолжительность вахты составляет 1 месяц, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха. Приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. График предусматривает время, необходимое для доставки работника на вахту и обратно, дни нахождения к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха.

В п. 4.4 указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1 изложен в следующей редакции: «Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, продолжительность вахты — 2 месяца (л.д. 14).

Из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на строительный участок № на должность монтажника с окладом 20 063 руб., районный коэффициент 1, 4, вахтовая надбавка 2 477, 48 руб. с испытательным сроком 3 месяца (л.д 75).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2024, следует, что ФИО1 отработал 8 часов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, всего 7 смен по 56 часов (л.д 135).

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2024, следует, что ФИО1 отработал 8 часов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ — 7 часов, всего 16 смен, 127 часов, прогулы — ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д 154).

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит ежемесячно перечислять из причитающейся вахтовой надбавки денежные средства в счет погашения его задолженности за произведенное им питание в столовой вахтового поселка, согласно подписанной ведомости о фактически произведенном питании (л.д. 156).

В соответствии с графиком работы на вахте отДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 был ознакомлен, 26, 27, ДД.ММ.ГГГГ являлись для ФИО1 рабочими днями (л.д. 158).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена зарплата по окладу за 7 дней 8261, 47 руб., районный коэффициент 3 416, 59 руб., вахтовая надбавка 9 100 руб., премия 280 руб., вахтовая надбавка 26 560, 04 руб., удержан НДФЛ 5 007 руб., выплачено 42 635, 30 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ зарплата по окладу составила 16 050 руб. за 16 смен, районный коэффициент 6 684, 34 руб., компенсация отпуска 2 679, 06 руб., прогул — 3 дня, вахтовая надбавка 15 400 руб. премии 1 110 руб., вахтовая надбавка 44 947, 76 руб. При этом удержано 62 546, 90 руб., НДФЛ 9 316 руб., питание и билеты 53 230, 90 руб., всего выплачено 24 480, 92 руб. (л.д. 157).

Согласно расчету ответчика среднемесячный заработок ФИО5 составил 102 622, 60 руб. (л.д. 161).

В обоснование удержания из заработной платы ФИО1, ответчиком представлен расчет, из которого следует, что удержано 577, 72 руб., 5777, 20 руб. -питание за январь, питание февраль -16 753, 88 руб., всего питание на сумму 23 108, 80 руб., а также стоимость билетов 21 769 руб., спецодежда (половина стоимости костюма 8353, 10 руб. (л.д. 201).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора с работником ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). В основании указано, что работник отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д 56)

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 произведена выплата заработной платы в сумме 5 000 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата 12 300 руб.

При этом размер удержанных ответчиком денежных сумм в счет питания подтверждается платежными документами, счетами-фактурами, актами и ведомостями, представленными ответчиком (л.д. 176−194).

Условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного Трудового договора обязанность обеспечить работника бесплатным питанием не предусмотрена.

Не установлена такая обязанность и нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом, как следует из материалов дела, для организации питания работников ООО «Стройтехнологии-Сибирь» заключило договор с ООО «Велесстрой-СМУ», в соответствии с которым ответчик оплачивает стоимость организации питания (л.дю 195−199).

Таким образом, удержание ответчиком из заработной платы истца денежных средств на приобретение продуктов питания, не противоречит действующему законодательству.

Как предусмотрено в части 1 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам части 2 названной статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 4 статьи 137 кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Разрешая исковые требования истца в части незаконного удержания из заработной платы истца денежных средств за спецодежду, руководствуясь положениями ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, следует, что работодатель не уведомил работника о предстоящих удержаниях за спецодежду, а также тех обстоятельств, что удержания, произведенные из заработной платы истца за спецодежду, в ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации не поименованы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию незаконно удержанные 8353, 10 руб.

Согласно п. 7.5 Трудового договора № 251 от 19.01.2024, в случае утери, порчи спецодежды и иных СИЗ, выданных работнику, раньше установленного срока эксплуатации, работник самостоятельно и за свой счет обеспечивает себя СИЗ, либо работодатель вправе приобрести работнику СИЗ и удержать их стоимость из его заработной платы. Следовательно, возложение ответчиком обязанностей по возмещению ущерба на истца и удержание с ее заработной платы стоимости комплекта одежды является необоснованным.

Согласно статье 302 Трудового Кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно п. 7.3 Трудового договора № 251 от 19.01.2024, в случае если работник по независящим от работодателя причинам, не выехал к месту проведения работ, не отработал установленный срок вахты, работодатель имеет право удержать стоимость приобретенных проездных документов и стоимость оплаченного питания из заработной платы работника. В п. 7.4 также указано, что в случае, если работник по независящим от работодателя причинам не выехал к месту проведения работ и не отработал установленный срок вахты, работодатель имеет прав удержать стоимость расходов на оплату проезда от места жительства (и иного указанного работником места) до пункта сбора при дороге на вахту, а также стоимость проезда от пункта сбора до места жительства (или иного указанного работником места) при возвращении с вахты из заработной платы работника. В случае, если суммы заработной платы не хватает для компенсации указанных расходов, работодатель имеет прав обратиться в суд с целью взыскания их с работника.

Вместе с тем, ФИО1 был уволен, не отработав установленный срок вахты, следовательно удержание из заработной платы стоимости проездных билетов в сумме 21 769 руб. является обоснованным. Что касается расходов на самолет в сумме 22 000 руб., данные расходы понесены истцом после увольнения, следовательно обязанность компенсировать расходы лица, не являющегося работником ООО «Стройтехнологии-Сибирь», у ответчика отсутствует.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию незаконно удержанные расходы на спецодежду 8353, 10 руб. руб., также установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, данное обстоятельство не отрицалось представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

При этом верный расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом

Расчет процентов по задолженности зарплаты Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней25 653, 10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 21 16, 00% 1/150 25 653, 10? 21? 1/150? 16% 574, 63 р.-5 000, 00 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга20 653, 10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 22 16, 00% 1/150 20 653, 10? 22? 1/150? 16% 484, 66 р.-12 300, 00 ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга8 353, 10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 108 16, 00% 1/150 8 353, 10? 108? 1/150? 16% 962, 28 р.8 353, 10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 18, 00% 1/150 8 353, 10? 49? 1/150? 18% 491, 16 р.8 353, 10 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 12 19, 00% 1/150 8 353, 10? 12? 1/150? 19% 126, 97 <адрес>: 2 639, 70 руб. Сумма основного долга: 8 353, 10 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 2 639, 70

В счет погашения компенсации за задержку заработной платы ответчиком ДД.ММ.ГГГГ перечислено 421, 28 руб., таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 218, 42 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным уменьшить сумму заявленной компенсации морального вреда до 10 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ООО «Стройтехнологии-Сибирь» в доход местного бюджета государственной пошлины составит 722 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехнологии-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов на проживание и перелет, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехнологии-Сибирь» ИНН 5 528 032 803 в пользу ФИО1 паспорт <данные изъяты> незаконно удержанную из заработной платы сумму 8 353, 10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 218, 42 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехнологии-Сибирь» ИНН 5 528 032 803 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 722 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А. А. Крутикова

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2024 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>