АО Тандер: Частичное удовлетворение иска работника о задолженности по зарплате и компенсациях.

Дело №

УИД: 55rs0001−01−2024−004392−76

решение

Именем Российской Федерации

г. Омск 24 октября 2024 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи [Б.] Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [И.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, задолженности за оплату больничного листа, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее — ФИО1, работник, истец) обратилась в Кировской районный суд <адрес> с исковым заявлением к АО «<данные изъяты>» (далее — работодатель, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, задолженности за оплату больничного листа, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец на основании Трудового договора № № состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность фармацевта. Между тем, ответчик недобросовестно выполнял свои обязанности по выплате истцу заработной платы, производил незаконные удержания, в связи с чем, у АО «<данные изъяты>» перед ФИО1 возникла задолженности по заработной плате, оплате отпускных дней, больничного листа. Кроме того, истец полагает, что работодателем нарушены требования ст. 133 ТК РФ, установленный ФИО1 оклад ниже прожиточного минимума, в связи с чем, в период с августа 2023 по май 2024 истцу не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, истец с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с АО «<данные изъяты>» в свою пользу незаконно удержанную заработную плату за август 2023 — <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2023 — <данные изъяты> рубль, компенсацию за незаконно удержанную заработную плату в августе 2023 — <данные изъяты> рублей, в сентябре 2023 — <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате отпускных в августе 2023 — <данные изъяты> рубля, компенсацию за выплату отпускных не в полном объеме в августе 2023 — <данные изъяты> рубля, задолженность за оплату больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей, компенсацию за отсутствие оплаты больничного листа в сумме <данные изъяты> рубля, незаконно удержанную заработную плату за сентябрь 2023 — <данные изъяты> рублей, компенсацию за незаконно удержанные отпускные — <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременно произведенные выплаты заработной платы за период августа 2023 — май 2024 — <данные изъяты> рублей, недополученную сумму отпускных в апреле 2024 — <данные изъяты> рубль, компенсацию на сумму недополученных отпускных — <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченные отпускные в апреле 2024 — <данные изъяты> рублей, недополученную заработную плату до минимального размера оплаты труда в период августа 2023 по август 2024 — <данные изъяты> рублей, компенсацию за невыплату заработной платы согласно МРОТ — <данные изъяты> рубль, компенсацию за несвоевременно произведенную выплату отпуска — <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда — <данные изъяты> рулей.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО4, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика АО «<данные изъяты>» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменный отзыв, в котором указал, что работодатель не имеет задолженности перед истцом, все выплаты произведены в полном объеме, а их расчеты произведены в соответствии с действующим трудовым законодательством. Между тем, в части компенсации больничного листа, работодателем ДД.ММ.ГГГГ была произведена его доплата в сумме <данные изъяты> рубля, поскольку размер среднего заработка ФИО1 был увеличен. При аналогичных обстоятельствах, в апреле 2024 работодателем была произведена доплата отпускных в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «<данные изъяты>» на должность фармацевта в подразделение Аптека Омск 1 70 лет Октября, что подтверждается трудовым договором № №, приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 3 Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату. Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет <данные изъяты> рубле в месяц, кроме того, работнику установлен районный коэффициент в размере 1, 15%.

Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля в месяц.

Правилами внутреннего Трудового распорядка АО <данные изъяты>», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ директором департамента трудовых отношений и организации сервисов HR, установлено, что оплата труда работников осуществляется в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда Работников Работодателя. Срок выплаты производится согласно статье 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц. Дни выплаты заработной платы работникам: 30 числа (за первую половину расчетного месяца), 15 числа (за вторую половину расчетного месяца).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем утверждено положение об оплате труда работников АО «<данные изъяты> из которого следует, что заработная плата состоит из постоянной части или постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций работникам. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте, если данное условие предусмотрено трудовым договором работника.

Выплата заработной платы производится согласно статье 136 ТК РФ не реже двух раз в месяца. Дни выплату установлены в правилах внутреннего Трудового распорядка работодателя. При совпадении последнего срока выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункты 2.2.1. — 2.2.3 положения).

В материалы дела представлены расчетные листки ФИО1 за август — октябрь 2023, из которых следует, что в августе истцу начислено <данные изъяты>, 37 рублей, из которых: премия за июль — 1 <данные изъяты> рубля, премия за август — <данные изъяты> рублей, оклад за август — <данные изъяты> рублей, районный коэффициент за июль — <данные изъяты> рублей, районный коэффициент за август — <данные изъяты> рублей, оплата отпуска за август — <данные изъяты> рублей, оплата отпуска за сентябрь — <данные изъяты> рубля. Всего выплачено <данные изъяты> рублей, удержано НДФЛ <данные изъяты> рублей. В сентябре 2023 ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей, из которых: премия за август — <данные изъяты> рублей, премия за сентябрь — <данные изъяты> рублей, оклад за сентябрь — <данные изъяты> рублей, районный коэффициент за август — <данные изъяты> рублей, районный коэффициент за сентябрь — <данные изъяты> рублей, оплата больничного листа за счет работодателя за август — <данные изъяты> рублей. Выплачено <данные изъяты> рублей, удержано НДФЛ — <данные изъяты> рублей. В октябре 2023 ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей, из которых: премия за сентябрь — <данные изъяты> рубля, премия за октябрь — <данные изъяты> рублей, оклад за октябрь — <данные изъяты> рубля, районный коэффициент за сентябрь — <данные изъяты> рублей, районный коэффициент за октябрь — <данные изъяты> рублей, оплата больничного за август — <данные изъяты> рублей. Выплачено <данные изъяты> рублей, удержано НДФЛ <данные изъяты> рубля.

В материалы дела представлена выписка ПАО «Сбербанк» по расчетному счету ФИО1 из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубль, ДД.ММ.ГГГГ отпускные — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ аванс — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата — <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ пособие по временной нетрудоспособности — <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата — <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате — <данные изъяты> рублей.

Проанализировав представленные по делу доказательства, расчетные листки, выписку по банковскому счету истца, суд приходит к выводу, что работодателем удержания в отношении ФИО1 не производились, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и учреждением, дополнительным соглашением, а также действующими локальными актами работодателя.

При установленных по делу обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 не представлено доказательств наличия задолженности работодателя по заработной плате в заявленном ко взысканию размере, а в свою очередь факт отсутствия у ответчика задолженности нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и относимыми, допустимыми доказательствами не опровергнут, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного искового требования, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности за оплату больничного листа, компенсации за задержку выплаты, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 открыт больничный лист ЛН №.

В соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ч. 2 ст. 183).

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту — Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту — Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-фз).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

В силу пункта 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (далее — заболевание или травма) (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-фз).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (часть 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-фз).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,  — 100 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-фз).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-фз).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с расчетным листком за сентябрь 2023 ФИО1 начислена оплата больничного листа за счет работодателя в размере <данные изъяты> рублей.

Из пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного заседания следует, что в связи с наложением дат отпуска истца и периода временной нетрудоспособности, оплата больничного листа была зачтена в счет оплаты за отпуск.

Между тем, стороной ответчика не оспаривалось, что по заявлению ФИО1 в адрес ОСФР по <адрес> был направлен запрос для уточнения среднего заработка сотрудника, по результатам рассмотрения которого было установлено, что средний заработок истца увеличился, а потому работодателем был произведен перерасчет оплаты больничного листа, ФИО1 дополнительно ДД.ММ.ГГГГ было перечислено <данные изъяты> рубля.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что полная выплата больничного листа была произведен только ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным в данной части начислить в пользу истцу компенсацию за задержку выплаты больничного листа, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составит <данные изъяты> рублей.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика недоплаченных отпускных за апрель 2024, компенсации за задержку выплат.

В соответствии с расчетными листками за апрель 2024 ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей, из которых: премия за март — <данные изъяты> рублей, премия за апрель — <данные изъяты> рублей, оклад за апрель — <данные изъяты> рублей, районный коэффициент за март — <данные изъяты> рублей, районный коэффициент за апрель — <данные изъяты> рублей, оплата отпуска апрель 2024 — <данные изъяты> рубля. Выплачено <данные изъяты> рубль, удержано НДФЛ — <данные изъяты> рублей. За май 2024 начислено <данные изъяты> рубля, из которых: премия за апрель — <данные изъяты> рублей, премия за май — <данные изъяты> рубля, оклад за май — <данные изъяты> рубля, районный коэффициент за апрель — <данные изъяты> рублей, районный коэффициента за май 2024 — <данные изъяты> рубля. Всего выплачено <данные изъяты> рубль, удержано НДФЛ — <данные изъяты> рубля.

Согласно выписке ПАО «Сбербанк» по расчетному счету ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены аванс по заработной плате — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ отпускные — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ.24 аванс по заработной плате — <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата — <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата — <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель ответчика не отрицал то обстоятельство, что после выплаты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отпускных в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ работодателем была произведена их доплата в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку АО «<данные изъяты>» был произведен перерасчет среднего заработка истца, который после расчетного периода до наступления отпуска был увеличен.

В этой связи, поскольку факт нарушения срока выплат отпускных нашел свое подтверждение и стороной ответчика, не оспорен, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты предусмотренную статьей 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составит <данные изъяты> рублей.

Помимо изложенного, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты недоплаченной суммы отпускных за август 2024 года в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленную на <данные изъяты> рублей, поскольку в судебном заседании стороной ответчика, такая задержка не оспаривалась.

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной заработной платы до минимального размера оплаты труда за период с августа 2023 по август 2024, компенсации за невыплату заработной платы согласно МРОТ, суд отмечает следующее.

В своих пояснениях, данных в ходе судебного заседания, ФИО1 указала, что по ее мнению размер оклада должен быть установлен не ниже МРОТ, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной плате в сумме 50 <данные изъяты> рублей.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1). Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета,  — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации,  — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств (часть 2). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3),

Согласно статье 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации.

В соответствии со статьей 143 Трудового Кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 144 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.

В силу положений статей 146 — 149 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается в повышенном размере.

В соответствии со статьями 151 — 154 Трудового Кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата; сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время подлежит дополнительной оплате.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлениях от 07 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П, от 16 декабря 2019 года N 40-П, следует, что минимальный размер оплаты труда, являясь общей гарантией, предоставляемой работникам за равный труд в одинаковых условиях, не предусматривает включение в него выплат компенсационного характера (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), поглощение указанных выплат минимальным размером оплаты труда, недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Вместе с этим, действующее законодательство не содержит запрета на установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда при условии, что соблюдается императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, за исключением повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации). При этом способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ежемесячно начисленная истцу заработная плата за спорный период превышала размер МРОТ, установленный в соответствующие периоды, в связи, с чем суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было допущено нарушений при определении заработной платы истца, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется. Исковые требования ФИО1 в данной части основаны на неверном толковании норм права, и в совокупности с ранее изложенным, удовлетворению не подлежат.

Между тем, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «<данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> коп. компенсации за задержку заработной платы, <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. [Б]

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2024 года.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55rs0001−01−2024−004392−76

Подлинный документ подшит в материалах дела 2−4424/2024

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________[Б] т.а.

подпись

Секретарь_______________________

подпись