ООО ТД Ренессанс: Суд удовлетворил иск о взыскании компенсации за задержку выплат зарплаты.
Номер дела: 2−1246/2025 ~ М-224/2025
Дата решения: 13.02.2025
Дата вступления в силу: 28.03.2025
Истец (заявитель): [К.] [Е.] Васильевна
Ответчик: ООО ТД Ренессанс
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело №
УИД: 55rs0001−01−2025−000272−36
решение
Именем Российской Федерации
г. Омск 13 февраля 2025 года
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи [Б.] Т.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем [И.] Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ТД «<данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО1 (далее — ФИО1, истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ТД «<данные изъяты>» (далее — работодатель, ответчик) о взыскании компенсации за задержку выплаты, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ
Кировским районным судом <адрес> по гражданскому делу № с ООО ТД «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда добровольно исполнено ответчиком, денежные средства в размере <данные изъяты> рублей перечислены на банковский счет ФИО1 Между тем, определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера задолженности по заработной плате, в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей. В этой связи, у истца возникло право требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО ТД <данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд установил следующее.
Решением Кировского районного суда <адрес> по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО ТД «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
«Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» ИНН № в пользу ФИО1 паспорт № <данные изъяты> рублей, моральный вред <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме».
Апелляционным определением судебной коллегии Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера задолженности по заработной плате, в данной части с ответчика в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей.
Из содержания искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик исполнил решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, перечислив на банковский счет ФИО1 денежные средства в сумме <данные изъяты> рубля, что подтверждается представленными в материалы дела справкой по операции ПАО Сбербанк, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь с настоящим исковым в суд, ФИО1 указывает, что поскольку при рассмотрении гражданского дела № факт нарушения трудовых прав, выразившегося в невыплате истцу заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, у последней возникает право требовать с ответчика взыскания компенсации за задержку выплаты, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
Как установлено судом, при рассмотрении гражданского дела № истцом требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы, заявлено не было.
Согласно статье 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Учитывая выше исследованные судебные акты, суд полагает достоверно установленным факт невыплаты ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
По правилам статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за датой ее увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата исполнения решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно представленному истцом расчету суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной на <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) по ставке <данные изъяты>%, ее размер составил <данные изъяты> рублей.
Поскольку судом установлен факт нарушения ООО ТД «<данные изъяты>» сроков выплат заработной платы, ответчиком заявленный истцом размер компенсации не оспорен, суд полагает возможным взыскать с ООО ТД «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей.
По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» ИНН № в пользу ФИО1 паспорт № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. [Б]
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
| Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55rs0№-36Подлинный документ подшит в материалах дела 2−1246/2025 ~ М-224/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________[Б] Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись |
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает ,мясо, для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: ,Вы нам не подходите,. Заставляют работать с бешенной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься то начинают тебя обесценивать, типа Вы должны на двух конвеерах одновременно успевать делать миллион задач! Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом ,Вы нам не подошли, Аргументов нет и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →✗ НедостаткиИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая, что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает «мясо» для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: «Вы нам не подходите». Заставляют работать с бешеной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься, то начинают тебя обесценивать, типа: «Вы должны на двух конвейерах одновременно успевать делать миллион задач!» Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом «Вы нам не подошли». Аргументов нет, и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо, как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →