УМВД России по г. Омску: Иск о компенсации задержки выплат частично удовлетворен, моральный вред компенсирован.

10.06.2025 Омск
🚀 Должность

капитан полиции

Номер дела: 2−6741/2024 ~ М-6059/2024

Дата решения: 09.12.2024

Дата вступления в силу: 24.01.2025

Истец (заявитель): [А.] [И.] Викторовна

Ответчик: УМВД России по г. Омску

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично


Решение по гражданскому делу

Дело № 2−6741/2024 УИД: 55rs0001−01−2024−007271−72

решение

Именем Российской Федерации

г. Омск 09 декабря 2024 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи [Б.] Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [И.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее — ФИО1, истец) обратилась в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> (далее по тексту — УМВД России по <адрес>, ответчик) о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что на основании приказа л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена со службы в органах внутренних дел на основании п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел в Российский Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями ч. 7 ст. 3 указанного Федерального закона ФИО1 начислено выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> рубль, которое на момент обращения с настоящем иском в суд, истцу не выплачено.

На основании изложенного, истец с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда — <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ отказалась от иска в части взыскания основного долга по заработной плате в размере в размере <данные изъяты> руб. ввиду выплаты ответчиком указанной суммы ДД.ММ.ГГГГ. Суд отложил рассмотрение настоящего ходатайства до следующего судебного заседания.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что в настоящее время сумма выходного пособия выплачена истцу в полном объеме, кроме того, вины ответчика в указанной задержке по выплате не имеется.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от исковых требований.

Суд считает возможным принять отказ от иска в части требований к УМВД России по <адрес> о выплате выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> рубль, в связи с тем, что он не противоречит закону и не нарушает законные права и интересы третьих лиц.

По правилам ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу в указанной части.

Истцу понятны положения ст. ст. 220, 221 ГПК РФ о том, что суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом, в случае прекращения производства по делу в связи с отказом истца от иска повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Материалами дела установлено, что приказом л/с от ДД.ММ.ГГГГ капитан полиции ФИО1 уволена со службы в органах внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Указанным приказом установлена выплата ФИО1 единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания.

Денежным аттестатом ФИО1 начислен расчет при увольнении в общей сумме <данные изъяты> рубль, из которых, в том числе, <данные изъяты> рубль — выходное пособие.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие, истцу не выплачено.

Между тем, как следует из справки УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, справки по операции ПАО «Сбербанк», ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислена сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> — <данные изъяты> рублей ндфл.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон N 342-ФЗ) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с: 1) Конституцией Российской Федерации; 2) настоящим Федеральным законом; 3) Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; 4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; 5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; 6) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

В соответствии с частью второй статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы Трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся в части второй статьи 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», предусматривающей распространение действия Трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

Часть 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит аналогичные части 8 статьи 89 Закона N 342-ФЗ положения, согласно которым при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в последний день службы увольняемому сотруднику органов внутренних дел должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как денежное довольствие, так и иные выплаты, установленные действующим законодательством), за нарушение срока выплат подлежит начислению компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, возможность применения которой к спорным правоотношениям прямо вытекает из положений части 2 статьи 3 Закона N 342-фз.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлен и ответчиком не оспорен, факт нарушения УМВД России по <адрес> установленных сроков выплаты выходного пособия, требования истца в данной части являются законными и обоснованными.

При этом, определяя размер взыскиваемой денежной компенсации, суд исходит из заявленного истцом периода задержки выплаты, определяя дату начала срока начисления денежный компенсации — ДД.ММ.ГГГГ, т.е. день следующий за датой увольнения истца, дату окончания — ДД.ММ.ГГГГ — фактическую дату выплаты.

В этой связи, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Принять отказ ФИО1 от исковых требований к УМВД России по <адрес> в части взыскания <данные изъяты> руб., производство по делу в указанной части прекратить в связи с отказом истца от иска.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с УМВД России по <адрес> (ИНН ) в пользу ФИО1 (паспорт ) в счет компенсации за задержку выплаты выходного пособия — <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда — <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. [Б]

Мотивированное решение составлено 23 декабря 2024 года.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55rs0001−01−2024−007271−72

Подлинный документ подшит в материалах дела 2−6741/2024

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________[Б] т.а.

подпись

Секретарь_______________________

подпись

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 02.11.2025 Омскохранник
    Общая оценка:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    нет такого Далее →
    ✗ Недостатки
    Рассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
  • 18.10.2025 Омскначальник ЭМО энергетик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →