ГРАНЕЛЬ: Негативный опыт работы в организации.
Я работаю в настоящее время — Оператором Котельной в ЖК Аникеевский г.о. Красногорск. Всё было очень прилично первые 7 месяцев работы, несмотря на постоянные переработки, которые не оплачивались по двойному тарифу, однако я на это закрывал глаза, учитывая близость работы к дому и то, что Котельная новейшая, автоматизированная и с хорошими условиями бытовыми.
Недостатки:Однако я где-то не угодил непосредственному руководителю, и он стал мне устраивать выволочки по самым незначительным поводам. В начале февраля мне два раза вызывали Скорую помощь на рабочее место. Руководство стало вести видеосъёмку, когда я лежал на диване после отъезда скорой после внутривенной инъекции сильнодействующим препаратом. Подозреваю, что данное видео, сделанное без моего согласия в момент опасного состояния для самочувствия, было распространено посредством сети интернет. Советую поразмыслить тем, кто трудоустраивается в эту организацию, и тем, кто сейчас в ней работает. Такие методы, скорее всего, типичны в их взаимодействии с работниками, особенно возрастными, как я… Кроме того, мне приходилось часами убирать снег, буквально до изнеможения физического. Доплаты за это не было в полной мере.
👉 Работа в ГРАНЕЛЬ в Красногорске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ГРАНЕЛЬ оператором котельной? →
- 👉 Отзывы о работе оператором котельной в Красногорске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Красногорске (406 отзывов) →
-
Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы есть только для того, кто не в курсе про отмену крепостного права. Ещё можно легко быть самым умным, но в окружении дибилов, Руководители так совсем клиника. Для понаехов и кредитных рабов сгодится. Далее →✗ НедостаткиГранель и есть один недостаток. Куча пустых понтов, а строят мусор и ставят свою УК до окончания гарантийного срока. Во главе УК ставят максимально тупого управляющего с отчётливыми признаками заболевания головного мозга, который вчера в ПИКе дворниками рулил. Затем начинаются поборы с жильцов и самый минимум затрат, таких как на материалы, инструмент и выплаты тем слабоумным бедолагам, которые повелись на обещанные бонусы поверх мелкой зарплаты. Но бонусы уйдут прямиком в карман руководству и их шавкам.. Далее →
