ООО "КХ "Калининское": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты за два года.

Дело № 2−2281/2025

56rs0042−01−2025−001507−50

решение

именем Российской Федерации

г. Оренбург 11 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ю.В. [Д.]

при секретаре Д.В. [Г.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КХ «Калининское» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование требований, указав, что решением общего собрания участников ООО «КХ «Калининское» от 05.09.2019 истец назначен директором ООО «КХ «Калининское». Приказом от 06.09.2019 вступил в должность.

Согласно штатному расписанию общества размер оклада составляет 30 000 рублей в месяц.

За период с 01.10.2023 по 01.03.2025 истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной плате за период с 01.10.2023 по 01.03.2025 составляет 510 000 рублей, исходя из расчета 90 000 рублей с 01.10.2023 по 01.01.2024 плюс 360 000 рублей с 01.01.2024 по 01.01.2025 плюс 60 000 рублей с 01.01.2025 по 01.03.2025.

Задолженность ответчика подтверждается соответствующей справкой ООО «КХ «Калининское» за подписью главного бухгалтера общества.

Просит взыскать с ООО «КХ «Калининское» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2023 по 01.03.2025 в общем размере 510 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО2 как учредитель ООО «КХ «Калининское».

Определением суда от 20.05.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Оренбургской области, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 10 по Оренбургской области как регистрирующие органы юридического лица.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился с заявлением с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КХ «Калининское» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в адрес суда письменное заявление, в котором заявленные исковые требования признал в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований, указав на злоупотребление ФИО1 правом на обращение в суд за судебной защитой. Между учредителями ООО «КХ «Калининское» имеется корпоративный спор, что подтверждается многочисленными судебными разбирательствам в судах общей юрисдикции, а также в Арбитражном суде Оренбургской области.

Представители третьих лиц ОСФР по Оренбургской области, МИНФС № 10 по Оренбургской области, в судебное заседание также не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Сведения о дате и времени проведения судебного заседания 11.07.2025 внесены в информационную систему ГАС «Правосудие» 27.05.2025 и размещены на официальном сайте суда centralny.orb.sudrf.ru.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Положениями части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что протоколом общего собрания участников ООО «КХ Калининское» №2 от 05.09.2019 года на основании решения единственного участников ООО «КХ Калининское» ФИО1 назначен на должность директора.

Приказом от 5 сентября 2019 года в связи с отсутствием в штатном расписании организации лиц, в обязанности которых входит ведение бухгалтерского учета, обязанности главного бухгалтера по формированию учетной политики, ведению бухгалтерского учета, своевременному предоставлению полной и достоверной бухгалтерской отчетности возложил на себя.

Согласно штатному расписанию ООО «КХ Калининское» оклад по должности директора составляет 30 000 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указал, что задолженность по его заработной плате за период с 01.10.2023 по 01.03.2025 составляет 510 000 рублей, исходя из расчета 90 000 рублей с 01.10.2023 по 01.01.2024 плюс 360 000 рублей с 01.01.2024 по 01.01.2025 плюс 60 000 рублей с 01.01.2025 по 01.03.2025.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «КХ Калининское» задолженность по заработной плате ФИО1 с 01.10.2023 по 01.03.2025 составляет 510 000 рублей

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N° 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период.

Таким образом, поскольку судом установлено ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, то суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с 1 октября 2023 года по 1 марта 2025 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требованиями статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая характер спорного правоотношения, наличие корпоративного спора между учредителями юридического лица, настоящее решение в части взыскания заработной платы не подлежит обращению к немедленному исполнению.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1, 9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 15 250 рублей, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КХ «Калининское» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «КХ Калининское» (ИНН: 5 643 022 680 огрн:1195658010283) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии №, задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2023 года по 1 марта 2025 года в общем размере 510 000 рублей.

Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «КХ Калининское» (ИНН: 5 643 022 680 огрн:1195658010283) в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 15 250 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю. В. Дмитриева

Решение в окончательной форме принято 25 июля 2025 года.