ООО "Мосритейл": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

№2−3997/2025 копия

решение

именем Российской Федерации

г. Оренбург 18 августа 2025 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи [Б.] М.В.,

при секретаре [К.] С.Д.,

с участием

прокурора [С.] Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] ВА к обществу с ограниченной ответственностью «Мосритейл» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

истец обратился в суд с названным иском к ответчику, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2025г. по 30.06.2025г. в размере 300 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что решением единственного участника ООО «Мосритейл» от 10 апреля 2024 года истец назначен генеральным директором организации. [П.] от 10 апреля 2024 года истец вступил в назначенную должность, штатным расписанием установлен размер оклада истца — 300 000 руб. Вместе с тем, за июнь 2025 года истцу не произведена выплата заработной платы, размер задолженности составляет 300 000 руб.

Судом к участию в деле привлечены в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельные требования, межрайонная ИФНС № 10 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области.

Истец [Г.] В.А. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении, приобщенном к материалам дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Мосритейл» и представитель третьего лица — Потребительского кооператива «Строитель», в судебное заседание также не явились, о месте и времени судебного заседания извещались судом по правилам гл. 10 Гражданского процессуального кодекса РФ, в заявлении просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Третьи лица ИФНС № 10 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области в судебное заедание не явились, извещены о дате судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Положениями части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом № ООО «Мосритейл» от 10 апреля 2024 года на основании решения единственного участника ООО «Мосритейл» от 10 апреля 2024 года [Г.] В.А. назначен на должность генерального директора с 10 апреля 2024 года.

Факт трудовых отношений стороной ответчика ООО «Мосритейл» с истцом не оспаривался.

Согласно штатному расписанию ООО «Мосритейл» за 2024 год оклад по должности генерального директора составляет 300 000 руб.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, [Г.] В.А. указал, что за июнь 2025 года ему не произведена выплата заработной платы, размер задолженности составляет 300 000 руб.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Мосритейл» задолженность по заработной плате [Г.] В.А. за июнь 2025 года составляет 300 000 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N° 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период.

Таким образом, поскольку судом установлено ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, то суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с 1 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требованиями статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, настоящее решение в части выплаты заработной платы за один месяц, а именно за декабрь, не подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] ВА удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мосритейл» (ОГРН 1205600009691) в пользу [Г.] ВА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом <адрес>, задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 300 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись М. В. Бесаева

Решение в окончательной форме принято 20 августа 2025 года.

Идентификатор гражданского дела № 56rs0042−01−2025−004300−13

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2−3397/2025