ООО"Партнеры Томск": невыплата зарплаты

УИД 56rs0018−01−2024−008064−65

Дело № 2−5849/2024

решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 18 октября 2024 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи [П.] А.А.,

при секретаре [К.] Е.Е.,

с участием представителя истца [С.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [З.] Махмат-Эмиевичу к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Томск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [С.] З. М.-Э. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что я период с … по … был трудоустроен в ООО «Партнеры Томск» в должности …

Согласно трудовому договору вахтовая командировка должна длиться 60 рабочих дней и 60 дней межвахтовый отдых.

… истец заехал на объект, вахтовая командировка должна была закончиться …, однако в указанную дату сменщик не приехал и истец остался работать дальше, поскольку являлся материально ответственным лицом.

В период с … по … истец находился на вахте, однако такой график работы истец не подписывал, дополнительные соглашения к договору также не подписывал.

Истцом был подписан лишь приказ о привлечении его к работе в выходные дни с … по …, с двойной оплатой труда. Однако ответчик оплаты не произвел, что подтверждается расчетными листками.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 371 015, 74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 059, 75 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебное заседание истец [С.] З. М.Э. не явился, его представитель [С.] А.В., действующая по доверенности, требования поддержала, указала, что ответчик не обеспечил сменяемость смены, в виду чего истцу пришлось остаться еще на одну вахту, вместе с тем, согласия на это он не давал. Самостоятельно выехать он не мог, поскольку отсутствовал транспорт. Данными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившейся в переживаниях, в том числе, за состояние членов семьи, поскольку супруга и дети в этот период болели.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Томск» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения явившегося участника процесса, приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового Кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха — одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Судом установлено, что … между [С.] З.М.-Э. и ООО «Партнеры Томск» был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец был принят на должность … в подразделение … в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией. Работа осуществляется вахтовым методом на 1 ставку (п. 1.3, 1.2 договора).

Место работы: … (п. 1.7 договора)

В соответствии с п. 3.1 работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с графиком, График Северная звезда вахта 2 мужчины, Правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 2.1 заработная плата работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное работником время в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено работодателем.

Работнику за выполнение обязанностей выплачивается:

оплата по дневному тарифу за 1 ставку в размере 755, 64 рублей без учета районного коэффициента;

надбавка за вахтовый метод в размере 2 355 рублей;

районный коэффициент в размере 60% (3.4.1, 3.4.1.1, 3.4.3 договора).

Согласно приказу N от … [С.] З. М.-Э. с … был переведен на другую работу со следующими условиями работы: 60/60, N мужской, с оплатой по тарифу 755, 64 рублей, 60% районный коэффициент, надбавка за вахтовый метод 700 рублей.

… между [С.] З. М.-Э. и ООО «Партнеры Томск» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец был переведен на работу на должность …, на период действия договора возмездного оказания услуг N от …. Работнику устанавливает режим работы в соответствии с графиком сменности 60/60 N мужской, с оплатой по тарифу 755, 64 рублей, 60% районный коэффициент, надбавка за вахтовый метод 700 рублей, надбавка за вахтовый метод (облагаемая) 1 900 рублей.

Согласно заявлению [С.] З. М.-Э. от … истец был согласен на привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью в указанные в приказе даты.

Как следует из приказа N от … [С.] З. М.-Э. был привлечен к работе с … по … с письменного согласия. В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата работы в период с … по … производится в двукратном размере.

… трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе истца.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что рабочая вахта истца должна была быть закончена …, с … истец должен был уйти на межвахтовый отдых на 60 дней, и выйти соответственно …. Вместе с тем, в связи с отсутствием сменяемого работника, истец продолжил работать.

Таким образом в период с … до … истец фактически выполнял свои трудовые обязанности, находясь на межвахтовом отдыхе, что подтверждается графиками работы.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Пунктом 3.8 Положения об оплате труда ООО «Партнеры Томск» установлено, что для выполнения работ по аварийным заявкам или письмам Заказчика работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, а также для работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня (т.е. сверхурочно). Привлечение работников и оплата за выполненную работу производится в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ в следующих размерах:

За работу в выходные и праздничные дни — оплата не менее чем в 2 размере установленной дневной тарифной ставки;

За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня — оплата за первые два часа в 1, 5 размере установленной часовой тарифной ставки; оплата за последующие часы — в 2 размере установленной часовой тарифной ставки.

Поскольку судом было установлено, что истец в период с … по … осуществлял работы в выходные дни, соответственно ответчиком оплата труда должна была быть осуществлена в двойном размере.

Проверив расчет, представленный ответчиком, суд находит его арифметически неверным и полагает возможным произвести свой расчет.

Согласно табелю учета рабочего времени истец с … по … отработал 164 часа.

Их расчетного листка за январь 2024 года следует, что оплата за период с … по … произведена в размере 11 334, 60 рублей (164 часа/15 дней) из расчета дневной тарифной ставки 755, 64 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу за период работы с … по … подлежит доначислению оплата отработанных дней в одинарном размере.

Размер доплаты составляет 27 203, 04 рублей и рассчитывается исходя из следующего:

11 334, 60 руб. (164 ч/15 дн) + 9 067, 68 рублей (11 334, 60 руб. х 80% (доплата за особый характер работы) + 6 800, 76 руб. (11 334, 60 руб. х 60% (районный коэффициент).

Согласно табелю учета рабочего времени истец с … по … отработал 314 часов или 29 дней.

Как следует из расчетного листка за февраль 2024 года истцу произведена оплата одного рабочего дня в двойном размере. Оплата 303 часов или 28 дней произведена в одинарном размере 21 157, 92 рублей (303 часа/28 дней) из расчета дневной тарифной ставки 755, 64 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу за период работы с … по … подлежит доначислению оплата отработанных 28 дней в одинарном размере.

Размер доплаты составляет 50 779, 01 рублей и рассчитывается исходя из следующего:

21 157, 92 рублей (303 часа/28 дней) + 16 926, 34 рублей (21 157, 92 руб. х 80% (доплата за особый характер работы) + 12 694, 75 руб. (21 157, 92 руб. х 60% (районный коэффициент).

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работы в выходные дни за период с … по … в размере 77 982, 05 рублей.

Довод ответчика о том, что с истца подлежит удержанию налог при расчете и взыскании недоплаченной заработной платы, суд также находит не состоятельным в виду следующего.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с … по … не имеется, поскольку в указанный период оплата истцу за фактически отработанное время производилось в двойном размере в виду наличия его письменного заявления на согласие о привлечении к работе в выходные дни и приказа N от …, что также подтверждено расчетным листком за март 2024 года.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу в полном объеме заработной платы в срок, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными.

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его арифметически не верным и производит следующий расчет:

за период с … по … — 27 203, 04 руб. х 16% х 164 дн. х 1/150 = 4 758, 72 руб.;

за период с … по … — 27 203, 04 руб. х 18% х 49 дн. х 1/150 = 1 599, 54 руб.;

за период с … по … — 27 203, 04 руб. х 19% х 33 дн. х 1/150 = 1 137, 09 руб.

Итого общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период январь 2024 года составляет 7 495, 35 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной паты за февраль 2024 года следующий:

за период с … по … — 50 779, 01 руб. х 16% х 135 дн. х 1/150 = 7 312, 18 руб.;

за период с … по … — 50 779, 01 руб. х 18% х 49 дн. х 1/150 = 2 985, 81 руб.;

за период с … по … — 50 779, 01 руб. х 19% х 33 дн. х 1/150 = 2 122, 56 руб.

Итого 12 420, 55 рублей.

С учетом расчет компенсации за задержку заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 19 915, 90 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в пункте 63 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав [С.] З. М.-э.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [С.] З. М.-Э. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] [З.] Махмат-Эмиевичу к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Томск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Томск» (ИНН N) в пользу [С.] [З.] Махмат-Эмиевича (паспорт N) задолженность по заработной плате в размере 77 982, 05 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 915, 90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 01 ноября 2024 года

Судья А. А. Плясунова