ООО "Ресурс": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

56RS0№-96

№ 2−947/2025

Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи [М.] Л.А.,

при помощнике [Б.] Ю.В.,

с участием представителя истца Давлетшиной ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г.Оренбурга в интересах [С.] ФИО8 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Промышленного района г.Оренбурга в интересах [С.] ФИО9 обратился в суд с иском к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении истец указал, что прокуратурой Промышленного района г. Оренбурга по обращению работника проведена проверка в ООО «Ресурс», ИНН 5611059208, ОГРН 1095658028190, по вопросу соблюдения Трудового законодательства.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату предусмотрена ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым говором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 9.1 раздела 9 Правил внутреннего Трудового распорядка № П-002/2023, утвержденных директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца — 30-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца -15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Аналогичные положения закреплены в п.п. 11.3.1, 11.3.1 п. 11.3 рраздела 11 Положения об оплате труда и премировании работников № П-003/2024, утвержденного директором Общества ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проверки установлено, что [С.] ФИО10 принят работу в ООО «Ресурс» на должность инженера строительного контроля, основное место работы, полную занятость, что подтверждается приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-тд.

Согласно приказу директора ООО «Ресурс» от ДД.ММ.ГГГГ №, Обществом с [С]ым А.В. прекращены трудовые отношения, расторгнут трудовой договор на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 127, 136, 140 Трудового Кодекса РФ, п. 9.1 р. 9 Правил внутреннего Трудового распорядка №№, утвержденных директором Общества от 0l.08.2023, п. 11.3 Положения об оплате труда и премировании работников № П-003/2024, утвержденного директором Общества ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Ресурс» [С]у А.В. не выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года — октябрь 2024 года на общую сумму 260 547, 24 руб.

В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, работнику не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведения выплат при увольнении.

В ходе проверки установлено, что [С.] А.В. работодатель длительное время не выплачивал заработную плату при этом, работодатель имел реальную финансовую возможность произвести выплаты. Работник испытывал нравственные страдания от неправомерных действий и бездействий работодателя. Моральный вред, причиненный работодателем, [С.] А.В.. оценил в размере 15 000 руб.

Просил: взыскать с ООО «Ресурс» пользу [С.] ФИО11, задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года — октябрь 2024 года в размере 260 547, 24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 638, 91; с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Ресурс» [К] д.в.

В судебное заседание не явились: истец [С.] А.В., представитель ответчика ООО «Ресурс», третье лицо временный управляющий ООО «Ресурс» [К] Д.В., извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

В судебном заседании прокурор Давлетшина Е.Р. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске. Пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате не погашена. Расчет задолженности они производят, исходя из расчетных листов.

Истец [С.] А.В. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ иск поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что ему не выплачена при увольнении заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года — ДД.ММ.ГГГГ года в размере 260 547, 24 руб.

Выслушав истца и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым говором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из выписки из ЕГРПН усматривается, что ООО «Ресурс», ИНН 5611059208, ОГРН 1095658028190, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги перевозки.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вве5дено наблюдение в отношении ООО «Ресурс» (ИНН 5611059208, ОГРН 1095658028190), утвержден временным управляющим [К.] д.в.

Согласно п.27 Постановления Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 35 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона.

В связи с этим все исковые заявления о взыскании с должника долга по денежным обязательствам и обязательным платежам, за исключением текущих платежей и неразрывно связанных с личностью кредитора обязательств должника-гражданина, поданные в день введения наблюдения или позднее во время любой процедуры банкротства, подлежат оставлению без рассмотрения на основании пункта 4 части 1 статьи 148 АПК РФ. Однако рассмотрение таких исковых заявлений и принятие по ним решения по существу само по себе не препятствует в дальнейшем включению соответствующего требования в реестр с учетом абзаца третьего пункта 1 статьи 142 Закона о банкротстве и пункта 24 настоящего постановления.

Согласно п.33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 (ред. от 17.12.2024), необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

В данном случае суд считает, что исковое заявление прокурора может быть рассмотрено судом общей юрисдикции.

Из материалов дела усматривается, что [С.] А.В. работал в ООО «Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера строительного контроля, основное место работы, полная занятость, что подтверждается приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-тд.

Согласно приказу директора ООО «Ресурс» от ДД.ММ.ГГГГ №, Обществом с [С]ым А.В. прекращены трудовые отношения, расторгнут трудовой договор на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов, за исполнение возложенных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 250 000 рублей.

Согласно п. 9.1 раздела 9 Правил внутреннего Трудового распорядка № П-002/2023, утвержденных директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца — 30-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца -15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Аналогичные положения закреплены в п.п. 11.3.1, 11.3.1 п. 11.3 р. 11 Положения об оплате труда и премировании работников № П-003/2024, утвержденного директором Общества ДД.ММ.ГГГГ.

Прокуратурой Промышленного района г. Оренбурга по обращению работника проведена проверка в ООО «Ресурс», ИНН 5611059208, ОГРН 1095658028190, по вопросу соблюдения Трудового законодательства

В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 127, 136, 140 Трудового Кодекса РФ, п. 9.1 р. 9 Правил внутреннего Трудового распорядка №П-002/2023, утвержденных директором Общества от 0l.08.2023, п. 11.3 Положения об оплате труда и премировании работников № П-003/2024, утвержденного директором Общества ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Ресурс» [С]у А.В. не выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года — октябрь 2024 года на общую сумму 260 547, 24 руб.

Согласно расчетным листкам за сентябрь-октябрь 2024 года ООО «Ресурс» [С]у А.В. начислена, но не выплачена при увольнении заработная плата в размере 260 647 рублей 24 копейки.

Суд соглашается с представленным расчетом истца и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 260 647 рублей 24 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 80960, 71 рублей, исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 224 дня (81886, 04*12*19%/150 + 81886, 04 *21%/150*212) + 178661, 20*208*21%/150).

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования [С.] А.В. о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере по 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому суд приходит к выводу взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» (ИНН 5611059208) в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 11 037 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Промышленного района г.Оренбурга в интересах [С.] ФИО12 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» (ИНН 5611059208) в пользу [С.] ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) невыплаченную заработную плату в размере 260 547 руб. 24 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 80 960 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» (ИНН 5611059208) в доход бюджета МО «город Оренбург» государственную пошлину в размере 11 037 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л. А. Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2025 года.

Судья: Л. А. Маслова