ООО ГеоЗемСервис: Иск о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты частично удовлетворен.

дело № 2−1490/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р, а ц и и

13 июля 2023 г. г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи [Ш.] Е.П.,

при секретаре [Д.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску [Т.] [К.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л:

иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и обществом с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» (далее- ООО «ГеоЗемСервис») в должности монтажника в период с 14 декабря 2022 г. по 1 декабря 2022 г., взыскать с ответчика заработную плату в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с 14 декабря 2022г. по 1 декабря 2022г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГеоЗемСервис» <данные изъяты> Несмотря на то, что работодателем определено рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, выполнял поручаемую работу, трудовой договор в письменном виде с ним не оформлен.

По мнению истца, неправомерными действиями работодателя, допустившего его, [Т.] К.А., к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ГеоЗемСервис» без заключения Трудового договора в письменной форме и не выплатившего заработную плату, нарушены его права как работника.

Определением суда от 19 июня 2023 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «УралПрофСтрой», АО «Уральская сталь».

ФИО6, ему выдали пропуск. 14 ноября 2022г. он приступил к работе, подписав трудовой договор. Для осуществления трудовой деятельности ему выдали очки, маску, инструмент, спецодежду, проведен инструктаж. Он осуществлял деятельность <данные изъяты>, последний рабочий день был 1 декабря 2022г. Заработная плата за период с 14 ноября по 1 декабря 2022г. не выплачена.

В судебное заседании 13 июля 2023г. истец [Т.] К.А., представители ответчика ООО «ГеоЗемСервис», третьих лиц ООО «УралПрофСтрой», АО «Уральская сталь» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Суд на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы- устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что 23 июня 2022г. между АО «Уральская сталь» (заказчик) и ООО «УралПрофСтрой» (подрядчик) заключен договор подряда №, по условиям которого подрядчик обязался выполнять строительно-монтажные работы своими силами и средствами на объекте АО «Уральская сталь» по адресу: г. Новотроицк, ул. Заводская, 1.

28 июня 2022 г. между ООО «УралПрофСтрой» (подрядчик) и ООО «ГеоЗемСервис» (субподрядчик) заключен договор строительного субподряда №, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательство выполнить указанные работы своими силами.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает, что в период с 14 ноября по 1 декабря 2022г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГеоЗемСервис» в должности монтажника, к которой он допущен в установленном законом порядке, без надлежащего оформления трудовых отношений.

Вместе с тем, суду представлен трудовой договор, заключенный 15 ноября 2022г. между ООО «ГеоЗемСервис» и [Т.] К.А, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ГеоЗемСервис» в должности монтажника, трудовой договор заключен на срок до 31 декабря 2022г., дата начала работы 15 ноября 2022г. (п. 1.1−1.4 договора). Договор подписан сторонами, не оспорен и недействительным не признан.

При заключении Трудового договора [Т.] К.А. подтвердил, что ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего Трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, трудовой договор получен на руки, что подтверждается подписью истца.

15 ноября 2022г. подана заявка на оформление временного пропуска сотруднику ООО «ГеоЗемСервис [Т]у К.А. (трудовой договор от 15 ноября 2022г.) на период с 15 ноября 2023г. по 31 декабря 2022г., копия которой представлена в материалы дела.

Из журнала регистрации событий входа-выхода следует, что [Т.] К.А. в период с 19 ноября по 30 ноября 2021 г. каждое утро и вечер после окончания рабочего дня отмечался на пропускном пункте АО «Уральская сталь».

Оценив в совокупности представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что, поскольку между ООО «ГеоЗемСервис» и [Т.] К.А. сложились трудовые правоотношения на основании заключенного Трудового договора, в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений надлежит отказать.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, то есть по соглашению сторон Трудового договора.

В силу статей 140, 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Оценивая трудовые права истца, суд исходит из безусловного права работника на получение оплаты труда в соответствии с объемом фактически исполняемых трудовых обязанностей, проверяет фактическое исполнение ответной стороной обязанности по оплате труда с учетом заявленного истцом предмета и основания иска.

Как указывает истец, оплата его труда в ООО «ГеоЗемСервис» не произведена.

Проверяя обоснованность иска в части размера оплаты труда, суд исходит из того, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая разрабатывается на основе требований Трудового законодательства (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно заключенному с [Т.] К.А. трудовому договору от 15 ноября 2022 г. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен оклад в размере 15 000 руб. ежемесячно, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии и иные выплаты (раздел 5 договора).

Определяя продолжительность фактически отработанного истцом времени, которое подлежит оплате, суд исходит из нормы рабочего времени по производственному календарю, поскольку основания полагать, что в спорный период истец не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, отсутствуют, так как ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность вести учет рабочего времени своих сотрудников, таких сведений не представил. В то же время в материалах дела отсутствуют какие-либо данные о том, что истец работал в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При таких обстоятельствах в пользу [Т.] К.А. подлежит взысканию заработная плата в заявленном истцом размере 15 000 руб.

Учитывая характер возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Основываясь на установленных фактических обстоятельствах, суд признает обязанность ООО «ГеоЗемСервис» по оплате трудовой деятельности истца в спорный период возникшей и не исполненной.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу императивного предписания закона настоящее решение суда в части взыскания с ООО «ГеоЗемСервис» в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся невыплате заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ГеоЗемСервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Орск» в размере 600 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера в размере 15 000 руб. и в размере 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, а всего 900 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» в пользу [Т.] [К.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб. (пятнадцать тысяч рублей), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (десять тысяч рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««ГеоЗемСервис» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 900 руб. (девятьсот рублей).

В удовлетворении иска [Т.] [К.] [А.] об установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 июля 2023г.