ООО ЧОО "Урал-Охрана": Суд удовлетворил иск о невыплате заработной платы и компенсациях.

дело №2−529/2025

УИД 56rs0033−01−2025−000371−55

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р, а ц и и 

03 апреля 2025 года г. Орск Оренбургской области

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области

в составе председательствующего судьи [С.] Н.В.,

при секретаре судебного заседания [А.] Ж.А.,

с участием помощника Орского транспортного прокурора Скуратовой В.И.,

истца [Ф.] Т.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орского транспортного прокурора в интересах [Ф.] Т.Р. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Орский транспортный прокурор в интересах [Ф.] Т.Р. обратился с иском, указывая, что Орской транспортной прокуратурой на основании обращения [Ф.] Т.Р. в деятельности ООО ЧОО «Урал-Охрана» проведена проверка исполнения Трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Проверкой установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО ЧОП «<данные изъяты> заключен договор № от 21 декабря 2022 года по осуществлению мер, направленных на сохранность материального имущества, находящегося на территориях и внутренних помещениях ОАО «ржд», в том числе на объекте — административном здании <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>. Также между ООО ЧОП <данные изъяты>» и ООО ЧОО «Урал-Охрана» в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года заключен договор на оказание услуг по охране зданий и прилегающих территорий ОАО «ржд». Для выполнения своих обязательств ООО ЧОО «Урал-Охрана» привлекло к выполнению работ по охране административного здания Оренбургского территориального управления на <адрес>, частного охранника Фролову Т.Р., которая в период с 16 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года работала в ООО ЧОО «Урал-Охрана» в должности охранника.

Согласно приказу № от 16 февраля 2024 года [Ф.] Т.Р. принята на работу на должность охранника на 0, 5 ставки, однако по устной договоренности [Ф.] Т.Р. работала посменно (12 часов и 24 часа) в соответствии с установленным графиком дежурств.

По устной договоренности заработная плата должна была выплачиваться из расчета 1920 рублей за 24-часовую смену, 1200 рублей за 12-часовую смену.

31.12.2024 года трудовые отношения между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и [Ф.] Т.Р. расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Просит суд с учетом уточненных исковых требований взыскать невыплаченную заработную плату в размере 115 320 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 7 635, 72 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 495, 40 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Помощник Орского транспортного прокурора, истец [Ф.] Т.Р. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела надлежащим образом по адресу государственной регистрации юридического лица.

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового Кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее — постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Статьей 11.1 Федерального закона от 11.03.1992 №3487−1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» предусмотрено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

В исковом заявлении Орский транспортный прокурор указал, что 16 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года [Ф.] Т.Р. работала в ООО ЧОО «Урал-Охрана» в должности охранника. [Ф.] Т.Р. является действующим охранником, имеет соответствующее удостоверение, в ее обязанности входила охрана помещений в административном здании Оренбургского территориального управления ОАО «РЖД» на ст. Орск по адресу: <данные изъяты>

Согласно приказу о приеме на работу от 16 февраля 2024 года [Ф.] Т.Р. принята в ООО ЧОО «Урал-Охрана» на должность охранника с тарифной ставкой (окладом) 10 000 рублей за 05, ставки, с надбавкой — районный коэффициент 1, 150, основание — трудовой договор.

Из Трудового договора от 16 февраля 2024 года, заключенного между ЧОО «Урал-Охрана» и [Ф.] Т.Р. следует, что истец принята на работу с 16 февраля 2024 года на должность охранника, срок действия настоящего Трудового договора на неопределенный срок (п.п. 1, 1.5 Трудового договора).

Работник принимается на 0, 5 ставки на график по пятидневной рабочей неделе, рабочий день — продолжительностью 4 часа, согласно правилам внутреннего Трудового распорядка (п. 2.1 Трудового договора).

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.3 Трудового договора).

Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит: из оклад — 20 000 рублей за полную ставку в месяц, плюс районный коэффициент (оклад на 0, 5 ставки — 10 000 рублей).

Приказом от 31 декабря 2024 года трудовой договор от 16 февраля 2024, заключенный между [Ф.] Т.Р. и ООО ЧОО «Урал-Охрана» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке с 23 мая 2014 года.

Согласно сведениям о видах экономической деятельности, содержащимся в выписке из егрюл, основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных.

21 декабря 2022 года между ОАО «РЖД» (Заказчик) и ООО ЧОП «<данные изъяты>» (Исполнитель) заключен договор № по осуществлению мер, направленных на сохранность материального имущества, находящихся на территориях и внутренних помещениях ОАО «ржд», в том числе на объекте — административное здание Оренбургского территориального управления на ст. Орск, расположенного по адресу: <адрес>. По условиям п. 4.2.9 данного договора Исполнитель имеет право привлекать для оказания услуг по настоящему договору третьих лиц.

26 декабря 2022 года между ООО ЧОП <данные изъяты>» (Генисполнитель) и ООО ЧОО «Урал-Охрана» заключен договор № в соответствии с которым ООО ЧОП «Урал-Охрана» (Субисполнитель) с 1 января 2023 года по 31 декабря 2204 года оказывало услуги по охране зданий и прилегающих территорий ОАО «ржд», в том числе охрану административного здания Оренбургского территориального управления на ст. Орск, расположенного по адресу: <адрес> (п. 20 приложения № к договору №

Как следует из п. 2.1.2, 2.1.3 договора Субисполнитель обязан иметь действующую лицензию на осуществление частной охранной деятельности по соответствующему виду услуг, все необходимые лицензии и разрешения, предусмотренные законодательством РФ для оказания услуг по настоящему договору. Обеспечить наличие у работников Субисполнителя при выполнении ими функциональных обязанностей удостоверений личности частного охранника, выданного в установленном порядке органами внутренних дел, удостоверения частного охранника, личной карточки охранника, а также заключения о прохождении очередного профилактического медицинского осмотра, заверенных печатью Субисполнителя. Иметь документы, необходимые для оказания охранных услуг на конкретном объекте: копию настоящего договора со всеми приложениями, заверенную подписью руководителя и печатью Исполнителя; уведомление о начале оказания охранных услуг; схему охраняемого объекта; перечни постов объекта охраны; маршруты и графики движения подвижных групп, патрулей, нарядов сопровождения и постов; постовую ведомость, оформленную на каждый суточный наряд (на объекте со спец. Средствами должностные инструкции охранников на объекте охраны; график несения службы (график сменности) на месяц, утвержденный руководителем Исполнителя с указанием сведений о работниках охраны, привлекаемых для охраны объекта (фамилия, имя, отчество, номер действующего удостоверения частного охранника; журнал учета работы технических средств охраны.

В силу п. 2.1.4 договора Субисполнитель обязан в течение 7 рабочих дней после начала оказания услуг предоставить Генисполнителю пообъектный список своих работников, привлекаемых Субисполнителем к оказанию услуг, который должен содержать: ФИО (полностью) работника, серия, номер и срок действия удостоверения частного охранника по каждому работнику, серия, номер и дата выдачи личной карточки, а также дату прохождения ими профилактического медицинского осмотра. В подтверждение указанных сведений, Субисполнитель одновременно передает Генисполнителю согласия этих работников на обработку Генисполнителем в целях настоящего договора персональных данных, а также копии удостоверения частного охранника, личной карточки охранника и заключений о прохождении актуального профилактического медицинского осмотра. В случае замены работника (работников) Субисполнителем в период оказания услуг, Субисполнитель обязан не позднее трех рабочих дней после такой замены предоставить Генисполнителю сведения и копии документов на новых работников в соответствии с настоящим пунктом.

Из п. 13.1 договора следует, что Субисполнитель не вправе привлекать третьих лиц к исполнению настоящего договора.

В обоснование заявленных требований истцом представлены графики дежурств на объекте отделения РЖД за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, подписанные директором ООО ЧОО «Урал-Охрана», в которых указано количество отработанных часов в каждом месяце, а также имеются записи об ознакомлении с графиком дежурств сотрудников, в том числе [Ф.] т.р.

Из материалов надзорного производства следует, что при проведении прокурорской проверки отобраны объяснения от мастера участка производства Орской дистанции гражданских сооружений Южно-Уральской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений — структурного подразделения ЮУЖД — филиала ОАО «РЖД» ФИО4 Из ее объяснений следует, что охрану административного здания Оренбургского территориального управления ЮУЖД на <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>, в 2024 году осуществляли работники ООО ЧОО «Урал-Охрана», а именно [Ф.] Т.Р., ФИО5, ФИО6 С их слов ей известно, что всем работникам не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года. Однако, в данный период все работники исполняли свои обязанности по охране объекта согласно графику с соблюдением режима рабочего времени и времени отдыха. На нее возложена функция по контролю за исполнением договорных обязательств на данном объекте, а именно, за выполнением услуг по охране административного здания ОАО «РЖД» в <адрес>. Ею еженедельно осуществлялся контроль за исполнением договорных обязательств по охране, все работники имели удостоверение охранников, выполняли свои служебные функции добросовестно, нареканий по работе к ним не имелось.

Согласно ответу на требование Орского транспортного прокурора от 29 января 2025 года, ООО ЧОО «Урал-Охрана» указало, что в соответствии с графиками работы сотрудников ООО ЧОО «Урал-Охрана» за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года [Ф.] Т.Р., ФИО5, ФИО6 осуществляли охрану административного здания по адресу: <адрес>. Трудовые договоры, договоры оказания услуг и иные договоры гражданско-правового характера не заключались, так как охранниками не написано заявление о приеме на работу, а также не направлены в адрес ООО ЧОО «Урал-Охрана» обязательные документы для трудоустройства, согласно статье 65 ТК РФ, за исключением ФИО1 Заказчик в лице ОАО «РЖД» перечисляет денежные средства за выполненные работы ООО ЧОП «<данные изъяты> далее ООО ЧОП «<данные изъяты>» перечисляет исполнителю ООО ЧОО «Урал-Охрана». По состоянию на 29 января 2025 года у ООО ЧОП «<данные изъяты>» имеется задолженность перед ООО ЧОО «Урал-Охрана» за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года. В свою очередь, ООО ЧОО «Урал-Охрана» принимает меры к востребованию задолженности с ООО ЧОП «<данные изъяты>

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что пояснения истца о работе охранником в административном здании Оренбургского территориального управления ОАО «РЖД» на ст. Орск с 12-часовой сменой и заработной платой 1200 рублей за каждую смену подтверждены материалами гражданского дела.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что обязанности охранника у истца носили систематический характер. Истец выполняла постоянные трудовые функции, а не разовые задания к определенному сроку; работа выполнялась лично истцом [Ф.] Т.Р., на истца были возложены обязанности по выполнению определенной, заранее обусловленной трудовой функции.

Судом учтено, что истец в спорный период имела удостоверение охранника, что в силу требований закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487−1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», свидетельствует о возможности выполнения истцом функции частного охранника в ООО ЧОО «Урал-Охрана» в соответствии с трудовыми отношениями.

На основании статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство не оформил письменный трудовой договор.

В судебном заседании установлено, что заработная плата в спорный период истцу не выплачивалась.

При определении размера заработной платы, суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы и опровергающих данные доводы истца не представлено.

Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила 115 320 рублей из расчета:

39 320 рублей за октябрь 2024 года (19 смен в месяце, (1920 рублей*16)+(1200*3)+5000),

36 680 рубль за ноябрь 2024 года (18 смен в месяце, (1920*14)+(1200*4)+5000),

39 320 рублей –за декабрь (19 смен в месяце, (1920 рублей*16)+(1200*3)+5000).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 115 320 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 7.9 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО ЧОО «Урал-Охрана», заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30-го числа текущего месяца выдается первая часть заработной платы за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть заработной платы за предыдущий месяц. Представленный истцом расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года произведен с учетом установленной даты выплаты заработной платы за текущий месяц — 15-го числа следующего месяца.

Поскольку, как установлено судом, ответчиком не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, истец имеет право на денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 названного кодекса.

Истцом представлен в материалы дела расчет вышеуказанной компенсации за период с 15 ноября 2024 года по 31 января 2025 года, который произведен математически верно, с учетом изменений ставки рефинансирования за период просрочки. В ходе судебного разбирательства возражения относительно данного расчета от ответчика не поступили, альтернативный расчет не представлялся. Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом, составленным в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, и взыскать с ответчика сумму компенсации 7 635, 72 рубля

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 495, 40 рублей.

Из материалов дела следует, что за период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года [Ф.] Т.Р. не предоставлялись очередные отпуска.

Согласно требованиям статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Применительно к расчету компенсации за неиспользованный отпуск средняя заработная плата исчисляется в соответствии с порядком, установленным статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Частью 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. N 922) п.п. 4, 9, 10 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Из пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Кроме того, согласно пункту 10 Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен в материалы дела расчет вышеуказанной компенсации за спорный период, который произведен математически верно, с учетом изменений ставки рефинансирования за период просрочки. В ходе судебного разбирательства возражения относительно данного расчета от ответчика не поступили, альтернативный расчет не представлялся. Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом, составленным в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, и взыскать с ответчика сумму компенсации 46 495, 40 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9084 рубля: из которых по требованиям имущественного характера 6084 рубля, и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Орского транспортного прокурора в интересах [Ф.] Т.Р. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» (ИНН 7451372614) в пользу [Ф.] Т.Р. (ИНН <данные изъяты>

- задолженность по заработной плате в сумме 115 320 рублей: 39 320 рублей — невыплаченная заработная плата за октябрь 2024 года, 36 680 рублей — невыплаченная заработная плата за ноябрь 2024 года, 39 320 рублей — невыплаченная заработная плата за декабрь 2024 года;

- компенсацию за выплату заработной платы в размере 7 635, 72 рубля;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 495, 40 рублей;

- компенсацию морального вреда в размер 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» (ИНН 7451372614) в доход бюджета муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в сумме 9 084 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2025 года

Судья Н. В. Смирнова