УФССП по Пензенской области: Судебный акт по делу о выплате надбавок за особые условия службы.

Дело № 58rs0018−01−2025−002485−84

№ 2−1763/2025

решение

Именем Российской Федерации

18 июля 2025 года г. Пенза

Ленинский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи [М.] с.а.

при секретаре [А.] А.А.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [А.] [П.] к УФССП России по Пензенской области о начислении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, начислении и выплате компенсации за несвоевременную выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

иском к УФССП России по Пензенской области о начислении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, начислении и выплате компенсации за несвоевременную выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, взыскании компенсации морального вреда, указав, что 01.06.2020г. он был принят на службу в УФССП России по Пензенской области на должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства УФССП России по Пензенской области.

29.05.2020г. между ним и УФССП России по Пензенской области был заключен контракт сроком на пять лет с 01.06.2020г. по 31.05.2025г.

10.06.2021г. он ознакомился с должностной инструкцией.

Приказом УФССП России по Пензенской области от 15.06.2020г. № 359л/с с 01.06.2020г. ему было установлено денежное довольствие, которое складывалось из:

месячного оклада в размере 16 814 руб.,

месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием — лейтенант внутренней службы в размере 10 848 руб.,

ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) — 10%,

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 30%,

надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, в размере 20%.

В нарушение постановления Правительства РФ от 05.02.2013г. № 95 и приказа ФССП России от 26.05.2020г. № 413 ему за весь период службы в УФССП России по Пензенской области выплачивалась только ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 30% по должности в дежурных подразделениях органов принудительного исполнения, а ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы размере 20% по должности в подразделениях территориального органа принудительного исполнения не начислялась и не выплачивалась. Вместе с тем, он имеет право на получение двух указанных надбавок.

17.07.2024г. он был уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

При увольнении ему не был произведен перерасчет недоначисленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 20%.

обязать УФССП России по Пензенской области произвести ему выплату доначисленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% за период с июня 2020 года по июль 2024 года (в размере 186055, 17 руб.

обязать УФССП России по Пензенской области начислить ему компенсацию за просрочку выплаты заработной платы (денежного довольствия) — ежемесячной надбавки за особые условия службы (в размере 170910, 31 руб.

обязать УФССП России по Пензенской области произвести ему выплату компенсации за просрочку выплаты заработной платы (денежного довольствия) — ежемесячной надбавки за особые условия службы (в размере 170910, 31 руб.

взыскать с УФССП России по Пензенской области компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

взыскать с УФССП России по Пензенской области расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., нотариальные расходы в размере 2900 руб.

В судебное заседание [Г.] А.П. не явился, о судебном заседании извещен.

В ранее состоявшемся судебном заседании [Г.] А.П. исковые требования поддержал, пояснив, что с июня 2020 года по июль 2024 года он проходил службу в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства УФССП России по Пензенской области. Денежное довольствие ему выплачивалось ежемесячно 25 числа. Со сведениями относительно выплачиваемого ему денежного довольствия в период службы он мог ознакомиться на ведомственном портале АИС ФССП России, к которому у него был доступ. Он знакомился со сведениями относительно выплачиваемого ему денежного довольствия на ведомственном портале АИС ФССП России, но он не знал, что ему также полагается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 20%. После увольнения со службы, в конце декабря 2024 года он встретил бывшего коллегу, от которого узнал, что сотрудникам УФССП России по Пензенской области, проходящим службу в той же должности, что и он проходил, произведен перерасчет денежного довольствия за 2024 год и выплачена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы. Он обратился за юридической помощью.

Представитель истца [А.] О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении указав, что [Г.] А.П. за юридической помощью к ней обратился в феврале 2025 года. Она, действуя в интересах [Г.] А.П., обратилась с заявлениями в УФССП России по Пензенской области, ФССП России с целью получения необходимых документов. После сбора необходимых документов [Г.] А.П. обратился в суд с данным иском. К возникшим правоотношениям подлежит применению ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку ст. 70 Федерального закона от 01.10.2019г. № 328-ФЗ не установлен срок для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы. [Г.] А.П. срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, не пропущен. В данном случае нарушение является длящимся, поэтому ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% должна быть выплачена [Г.] А.П. за весь период службы с июня 2020 года по июль 2024 года.

Представитель УФССП России по Пензенской области и привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ФССП России Фролова А.П. в судебном заседании выразила несогласие с иском, пояснив, что письмом ФССП России от 16.10.2024г. регионам рекомендовано установить ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия службы сотрудникам, замещающим должности в подразделениях специального назначения и дежурных подразделениях, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.02.2013г. № 95. Ранее таким сотрудникам выплачивалась только одна ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы. Приказом УФССП России по Пензенской области от 04.12.2024г. № 607-лс данная надбавка установлена сотрудникам УФССП России по Пензенской области с 01.01.2024г. Поскольку на момент издания данного приказа [Г.] А.П. уже не проходил службу в УФССП России по Пензенской области, ему соответствующая выплата не была произведена. При прохождении службы в УФССП России по Пензенской области [Г.] А.П. получал только ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия службы в размере 30% за службу в дежурном подразделении. [Г.] А.П. пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением служебного спора, установленный ст. 70 Федерального закона от 01.10.2019г. № 328-ФЗ, который в данном случае исчисляется с момента увольнения [Г.] А.П. со службы. [Г.] А.П. имел возможность ежемесячно получить с ведомственного портала АИС ФССП России сведения о составных частях своего денежного довольствия. Денежное довольствие выплачивалось ежемесячно 25 числа за текущий месяц. Даже, если применить к возникшим правоотношениям срок обращения в суд за разрешением спора при невыплате заработной платы, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, то [Г.] А.П. подлежит выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы в размере 20% за один год до обращения в суд с данным иском. В связи с отсутствием нарушений трудовых прав [Г.] А.П. основания для взыскания с УФССП России по Пензенской области компенсации морального вреда отсутствуют. Расходы на оплату услуг представителя заявлены [Г.] А.П. в завышенном размере. Выданная [Г.] А.П. представителю доверенность является общей, расходы на ее оформление не подлежат возмещению [Г.] а.п.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом ФССП России от 20.05.2020г. № 457-лс [Г] А.П. назначен на должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства УФССП России по Пензенской области с присвоением специального звания — лейтенант внутренней службы с 01.06.2020г.

29.05.2020г. руководителем УФССП России по Пензенской области с [Г]ым А.П. заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения сроком на 5 лет с 01.06.2020г. по 31.05.2025г.

Приказом УФССП России по Пензенской области от 15.06.2020г. № 359 л/с с 01.06.2020г. лейтенанту внутренней службы [Г.] А.П. — судебному приставу по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства УФССП России по Пензенской области установлено денежное довольствие:

месячный оклад в размере 16 814 руб.,

месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием — лейтенант внутренней службы в размере 10 848 руб.,

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) — 10%,

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 30%,

надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, в размере 20%.

Приказом ФССП России от 11.07.2024г. № 6275-лс [Г] А.П. уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации 17.07.2024г. по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

В письме ФССП России от 16.10.2024г. № 0089/24/215514-ИС указано, что финансово-экономическим управлением в подсистемах кадрового учета и расчетов заработной платы АИС ФССП России проведен анализ размеров надбавок, установленных сотрудникам территориальных органов ФССП России, в ходе которого выявлено, что отдельным сотрудникам, замещающим должности в подразделениях специального назначения и дежурных подразделениях территориальных органов ФССП России, установлена надбавка в размере, соответствующем только одному из оснований перечня особых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, что противоречит постановлению Правительства РФ от 05.02.2013г. № 95. Учитывая изложенное, необходимо установить размер надбавки сотрудникам, замещающим должности в подразделениях специального назначения и дежурных подразделениях территориальных органов ФССП России, в подсистеме кадрового учета и расчета заработной платы АИС ФССП России в соответствии с указанным постановлением Правительства РФ, произвести доначисление невыплаченного размера надбавки и осуществить ее выплату в срок до 25.11.2024г.

Приказом УФССП России по Пензенской области от 04.12.2024г. № 607-лс установлены ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% сотрудникам, замещающим должности в подразделениях территориального органа принудительного исполнения — отделениях специального назначения согласно приложению № 1; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% сотрудникам, замещающим должности в подразделениях территориального органа принудительного исполнения — отделениях оперативного дежурства согласно приложению № 2; выплату указанных надбавок установлено осуществить с 01.01.2024г.

Как следует из приложений № № 1, 2 к приказу УФССП России по Пензенской области от 04.12.2024г. № 607-лс, [Г.] А.П. не включен в список сотрудников, которым установлена надбавка к должностному окладу за особые условия службы.

Постановлением Правительства РФ от 05.02.2013г. № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» утвержден перечень особых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы.

Согласно п.п. 2, 5, 7 постановления Правительства РФ от 05.02.20213г. № 95 ежемесячная надбавка за особые условия службы (далее — надбавка) устанавливается к должностным окладам сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее — сотрудники) в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, установленным перечнями, утвержденными настоящим постановлением.

Если сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям в соответствии с перечнями, утвержденными настоящим постановлением, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.

Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой оклада месячного денежного содержания.

Настоящее постановление Правительства РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013г.

Перечнем особых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.02.2013г. № 95, предусмотрены особые условия службы и размеры надбавок:

служба в дежурных подразделениях органов принудительного исполнения — 30%

служба в подразделениях территориального органа принудительного исполнения — 20%.

Приказом ФССП России от 26.05.2020г. № 413 утвержден Перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеры надбавки по этим должностям.

Согласно вышеназванному Перечню, утвержденному приказом ФССП России от 26.05.2020г. № 413, сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее — орган принудительного исполнения), замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности (далее — должности), указанные в настоящем Перечне, устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:

должности в дежурных подразделениях органов принудительного исполнения — 30% должностного оклада;

должности в подразделениях территориального органа принудительного исполнения — 20% должностного оклада.

В п.п. 1.1, 4.2.1, 4.2.3, 4.2.4 должностной инструкции судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства предусмотрено, что должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства УФССП России по Пензенской области (далее судебный пристав по оупдс) относится к должностям среднего начальствующего состава в территориальных органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Судебный пристав по ОУПДС обязан:

осуществлять охрану здания, помещений территориального органа;

осуществлять пропускной режим в здании территориального органа с проверкой документов, удостоверяющих личность, и осуществлением личного досмотра граждан и досмотра находящихся при них вещей при наличии достаточных оснований полагать, что указанные граждане имеют при себе оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества, взрывные устройства, наркотические средства и психотропные вещества;

по поручению начальника отделения обеспечивать безопасность должностных лиц территориального органа при исполнении ими своих служебных обязанностей;

при исполнении служебных обязанностей предупреждать и пресекать преступления и правонарушения, а в случае необходимости передавать правонарушителей в органы внутренних дел.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что [Г.] А.П., будучи в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства УФССП России по Пензенской области, имел право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия службы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.02.2013г. № 95 за службу в дежурном подразделении органа принудительного исполнения в размере 30% и за службу в подразделении территориального органа принудительного исполнения в размере 20%.

Вместе с тем, в период службы в УФССП России по Пензенской области [Г]у А.П. выплачивалась только ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в дежурном подразделении органа принудительного исполнения в размере 30%.

Федеральный закон от 01.10.2019г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника.

В ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.10.2019г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определено правовое регулирование службы в органах принудительного исполнения.

В ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 01.10.2019г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы Трудового законодательства.

Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 70 Федерального закона от 01.10.2019г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебный спор в органах принудительного исполнения (далее — служебный спор) — неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности органов принудительного исполнения и контракта, между руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения,  — в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ч. 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

В соответствии с ч.ч. 2, 3, 5 ст. 392 Трудового кодека РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По мнению суда, к возникшим правоотношениям следует применить положения ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, поскольку ст. 70 Федерального закона от 01.10.2019г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не установлен срок обращения в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате денежного довольствия сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации.

Из приказа УФССП России по Пензенской области от 08.10.2021г. № 304 «О внесении уточнений в Учетную политику УФССП России по Пензенской области, утвержденную приказом от 29.12.2018г. № 393» следует, что денежное довольствие сотрудникам органа принудительного исполнения выплачивается один раз в месяц 25 числа текущего месяца.

Следует отметить, что в личном деле [Г.] А.П., которое обозревалось судом в судебном заседании, отсутствуют сведения об ознакомлении [Г.] А.П. с приказом УФССП России по Пензенской области от 15.06.2020г. № 359 л/с об установлении [Г.] А.П. денежного довольствия.

Вместе с тем, судом установлено, что [Г.] А.П. посредством ведомственного портала АИС ФССП России ежемесячно получал сведения о составных частях его денежного довольствия и, как следствие, ему было известно о начисляемых и выплачиваемых ему ежемесячных надбавках в составе денежного довольствия.

Приказ УФССП России по Пензенской области от 04.12.2024г. № 607-лс издан на основании постановления Правительства РФ от 05.02.2013г. № 95.

Постановление Правительства РФ от 05.02.2013г. № 95 доступно к всеобщему ознакомлению, опубликовано в Собрании законодательства РФ от 11.02.2013г. № 6 ст. 574 и газете «Российская газета» от 13.02.2013г. № 30.

Обращение [Г.] А.П. в суд с данным иском имело место 29.05.2025г.

С учетом изложенного по ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% со сроком выплаты до 29.05.2024г. срок обращения в суд [Г]ым А.П. пропущен.

О восстановлении пропущенного срока обращения в суд [Г.] А.П. не заявлял.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд [Г] А.П. не представил.

Довод представителя истца [А.] О.А. о том, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% должна быть выплачена [Г.] А.П. за весь период службы, поскольку нарушение является длящимся, несостоятелен.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% [Г.] А.П. в период службы в УФССП России по Пензенской области не начислялась. 17.07.2024г. [Г.] А.П. уволен со службы из УФССП России по Пензенской области, в связи с чем с ним произведен окончательный расчет начисленных сумм.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с УФССП России по Пензенской области в пользу [Г.] А.П. ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% за июнь и июль 2024 года (по день увольнения), которая, исходя из расчета, представленного УФССП России по Пензенской области, который [Г.] А.П. не опровергнут, в общем размере составляет 7031, 26 руб.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного с УФССП России по Пензенской области в пользу [Г.] А.П. также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% за июнь и июль 2024 года в размере 3556, 56 руб.

Обоснованным является и требование [Г.] А.П. о взыскании компенсации морального вреда.

В ст. 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п.п. 1, 11, 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» содержатся разъяснения о том, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абзац второй ст. 208 Гражданского Кодекса РФ).

На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового Кодекса РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда в данном случае суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины УФССП России по Пензенской области, степень нравственных страданий [Г.] А.П., в отношении которого УФССП России по Пензенской области допущено нарушение права на получение денежного довольствия в установленном законом размере, что, безусловно, повлекло для [Г.] А.П. негативные последствия, значимость для [Г.] А.П. нарушенного права, а также требования разумности и справедливости и определяет подлежащую взысканию с УФССП России по Пензенской области в пользу [Г.] А.П. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ [Г.] А.П. подлежат возмещению расходы на оплату услуг представителя.

Исходя из положений ст. 100 ГПК РФ, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера дела, сложности дела, продолжительности рассмотрения дела, объема оказанных услуг суд определяет расходы на оплату услуг представителя, подлежащие возмещению [Г.] А.П., в размере 10 000 руб.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требования [Г.] А.П. о взыскании расходов на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности представителя в размере 2900 руб., поскольку из содержания доверенности не усматривается, что она выдана именно с целью участия представителя в конкретном гражданском деле, в связи с чем эти расходы не могут быть признаны судебными издержками по настоящему гражданскому делу.

При таких обстоятельствах данный иск [Г.] А.П. подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Г.] [А.] [П.] к УФССП России по Пензенской области о начислении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, начислении и выплате компенсации за несвоевременную выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с УФССП России по Пензенской области в пользу [Г.] [А.] [П.] (Дата Данные изъяты.) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия службы в размере 7031, 26 руб., компенсацию за несвоевременную выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 3556, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 28.07.2025г.

Судья С.А. [М]