Радуга: Отсутствие инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда.
В феврале 2025 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае завершено расследование обстоятельств смертельного несчастного случая, происшедшего с оператором автопогрузчика ООО УК «Радуга».
Напомним, 12.12.2024 оператор автопогрузчика, получив задание на очистку от снега проездов парковки возле ТЦ «Радуга» по адресу: г. Пермь, ул. 1-я Красноармейская, 6, подъехав к стойке пропускной системы, высунул руку и голову в левое окно, однако при этом телом задел рычаги управления ковшом, чем привел ковш в движение, в результате чего работника придавило между крышей и подъемным устройством погрузчика, что повлекло его гибель.
«Расследованием установлено, что причиной несчастного случая стало непроведение для работника инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда.
Установлены должностные лица, ответственные за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая — директор и главный инженер ООО УК „Радуга“.
В настоящее время по факту установленных комиссией по расследованию несчастного случая нарушений требований охраны труда, повлекших смерть человека, следственными органами возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ» — сообщил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае (по вопросам охраны труда) [П.] Бахтагареев.
- ❓ Стоит ли работать в РАДУГА оператором автопогрузчика? →
- Работа в РАДУГА: 18 отзывов →
- 🏙️ Работа в Перми (2239 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе большой, но адекватный коллектив на складе. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве на работу с Вами общается адекватный работодатель, который в курсе всех бизнес-процессов и адекватно оценивает непростую рабочую ситуацию, которая происходит в компании. В дальнейшем во время работы с Вами начинает общаться учредитель компании, который непосредственно выдаёт объём работы и заданий. Ввиду полного отсутствия сведений, что происходит в компании, даёт неадекватные задачи к исполнению, соответственно на почве этого и возникает конфликт. Коллектив несколько человек, сам коллектив приятный. Большой минус — выхватывают людей с крупных компаний — предлагают лучшие условия оплаты труда, берут по ГПХ на месяц, после говорят, что не подходит, и расторгают деловые отношения. З/п в чёрную. Не все обязанности по функционалу работы говорят на собеседовании. Очень большая проходимость в компании. Что нужно улучшить: Ввести корпоративы для сплочения коллектива, перестать относиться к сотрудникам как к людям второго сорта, прислушиваться к сотрудникам, работающим на месте. Чётко распределить обязанности между сотрудниками. Чётко соблюдать требования трудового законодательства для работающих сотрудников. Далее →