ООО СК "Гранит": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело №2−5266/2024

59rs0007−01−2024−004772−70

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь 21 ноября 2024 года

Свердловский районный суд г. Перми

в составе председательствующего судьи [К.] М.В.,

при ведении протокола секретарем [Д.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО СК «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО СК «Гранит» заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность вышкомонтажника — сварщика с должным окладом (тарифной ставкой) 24 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата за работу на вахте, как и все компенсации, положенные за работу во вредных и опасных условиях труда, не оплачена работа в выходные и праздничные дни, не произведена оплата проезда к месту работы и обратно, межвахтовый отдых, сверхурочные работы, компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика 57 495 рублей 79 копеек задолженности по заработной плате за март и апрель 2023 года, 7 333 рубля 48 копеек компенсации проезда до места вахты и обратно, 2 299 рублей 82 копейки компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, 18 762 рубля 26 копеек компенсации за работу в выходные и праздничные дни, 6 709 рублей 12 копеек компенсации за дни неоплаченного межвахтового отдыха, 19 965 рублей 75 копеек компенсации за переработку сверх нормальной продолжительности рабочей смены, 73 945 рублей 47 копеек районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, 73 945 рублей 47 копеек компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, 37 662 рубля 56 копеек компенсации за сверхурочную работу за январь — март 2023 года, 47 298 рублей 44 копейки компенсации за неиспользованный отпуск, 8 400 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы, 200 000 рублей компенсации морального вреда.

Представленные представителем истца расчеты с увеличением суммы исковых требований судом не приняты к рассмотрению, поскольку истцом исковые требования не уточнены в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем судом рассмотрено первоначально заявленные исковые требования, что не лишает истца в случае дальнейшего нарушения его трудовых прав ответчиком обратиться с новым исковым заявлением в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены, от представителя истца поступило ходатайство об отложении судебного заседания в связи с тем, что не могут присутствовать в судебном заседании по служебной необходимости.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и его представителя, при этом суд при разрешении ходатайства об отложении судебного заседания исходит из разумности сроков рассмотрения гражданского дела (с ДД.ММ.ГГГГ), учитывает, что ранее в судебных заседаниях представитель истца участвовала, ею даны устные пояснений по исковым требованиям.

Кроме того, из содержания ч. 4 ст. 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что отложение судебного разбирательства по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом, а не обязанностью суда. Судом при этом определяются обстоятельства, подлежащие установлению, в каждом конкретном деле, следовательно, наличие ходатайства об отложении судебного заседания в связи со служебной необходимостью не является безусловным основанием для его удовлетворения, так как с учетом обстоятельств, подлежащих установлению, совокупности иных имеющихся в деле доказательств, суд вправе отказать в его удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, письменный отзыв с возражениями не представил, извещался надлежащим образом.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая уведомительный характер для всех участников гражданского оборота регистрации по месту нахождения юридического лица, принимая во внимание то, что риск неблагоприятных последствий неполучения почтовой корреспонденции лежит на лице, которому она адресована, суд полагает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещалось.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Гранит» (работодатель) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в должности вышкомонтажник — сварщик с ДД.ММ.ГГГГ.

Выходные дни: суббота, воскресение (п. 4.2 договора). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (п. 4.3 договора).

Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц в размере 24 000 руб., надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке) предусмотренные ТК РФ (раздел 5 договора).

Заработная плата выплачивается в сроки: 10 число аванс, 25 число окончательный расчет.

Как ранее указывал в судебном заседании представитель истца, трудовую деятельность истец осуществлял на [Ю.] месторождении <адрес>, что относится к районам Крайнего сервера и приравненным к ним местностям.

Истец, указывая, что у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате, обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 59 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Статьей 116 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 11 названного Закона, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 Трудового Кодекса РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.

<адрес>, где осуществлял трудовую деятельность истец, входит в указанный перечень.

В адрес ответчика судом неоднократно направлялись запросы о предоставлении суду положений об оплате труда, сведений о выплаченной заработной плате истцу, о среднедневном заработке истца, расчетных листов и табелей учета рабочего времени, однако, запросы суда остались без ответа, документы суду не представлены.

Учитывая изложенное, судом дело рассмотрено по имеющимся в материалах дела и представленным истцом доказательствам и расчетам.

Истцом представлены подробный расчет суммы задолженности по заработной плате, который не оспорен ответчиком в порядке ст. 56 ГПК рф.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 57 495 рублей 79 копеек задолженности по заработной плате за март и апрель 2023 года, исходя из расчетов истца.

Норматив рабочих часов в неделю: март 157, 4, апрель 144.

Окладная ставка за один час: март 24 000 / 157, 4 = 152, 48, апрель 24 000 / 144 = 166, 67.

В марте отработано 241 час = 31 день по 11 часов = 341 час * 152 = 48 руб. = 51 995, 68 руб.

В апреле отработано 3 дня по 11 часов = 33 часа * 166, 67 = 5 500, 11 руб.

С ответчика подлежит взысканию 2 299 рублей 82 копейки компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, исходя из следующего расчета: 51 995, 68 * 4% (оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, минимум) = 2 079, 82 руб.

5 500, 11 * 4% (оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, минимум) = 220 руб.

Также с ответчика в пользу истца следует взыскать 7 333 рубля 48 копеек компенсации проезда до места вахты и обратно. Доказательств того, что данная компенсация истцу выплачена, суду не представлено в порядке ст. 56 ГПК рф.

С ответчика следует взыскать 18 762 рубля 26 копеек компенсации за работу в выходные и праздничные дни (9 дней в марте и 2 дня в апреле).

9 дней * 11 часов на вахте = 99 час.* ставку в марте 152, 48 руб. = 15 095, 52 руб.

2 дня * 11 часов в день на вахте = 22 час. * ставку в апреле 166, 67 руб. = 3 666, 74 руб.

Кроме того, с ответчика следует взыскать 6 709 рублей 12 копеек компенсации за дни неоплаченного межвахтового отдыха: 4 дня в марте * 11 = 44 час * 152, 48 = 6 709, 12 руб.

Сумма 19 965 рублей 75 копеек компенсации за переработку сверх нормальной продолжительности рабочей смены, подлежащая взысканию с ответчика, складывается из следующего расчета:

- за март по норме разница между (11 — 7, 2) = 3, 8 час., по факт * 31 день = 117, 8 час. 117, 8/7, 2= 16, 3. 6 дней отработано сверх нормы в марте. 152, 48 руб. * 7, 2 * 16 дней = 17 565, 70 руб.

- за апрель по норме разница между (11 — 7, 2) = 3, 8 час., по факт * 3 дня = 11, 4 час./7, 2= 1, 58 часа + 0, 36 = 166, 67 руб.*7, 2 часа * 2 дня отработано сверх нормы в апреле. * 166, 67 руб. = 2 400, 05 руб.

Сумма в размере 73 945 рублей 47 копеек — районный коэффициент (РК) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 1, 6 к вышеуказанной заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика: за март 68 125, 62 руб., за апрель 5 819, 85 руб.

Также сумма в размере 73 945 рублей 47 копеек компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (1, 6 коэффициент к заработной плате).

Сумма в размере 37 662 рубля 56 копеек компенсации за сверхурочную работу за январь — март 2023 года (247 час * 152, 48 = 37 662, 56 руб.) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, сумма в размере 47 298 рублей 44 копейки компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней отпускных * 278 153, 97/2, 81 мес. = 98 987, 17 /29, 3 = 3 378, 46 руб. в день)

Истцом в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в твердом размере — 8 400 рублей.

Учитывая вышеизложенное, то обстоятельство, что с апреля 2023 года прошло более одного года, а также ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о том, что суд рассматривает требования в пределах заявленных истцом, суд считает возможным взыскать компенсацию в заявленном размере 8 400 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных со стороны работодателя нарушений прав истца (невыплату заработной платы за непродолжительный период времени (март и три дня апреля), принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 30 000 руб., в остальной части данные требования суд признает завышенными, заявленными без учета конкретных обстоятельств дела и обоснованности заявленной истцом к взысканию суммы.

Также с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет в сумме 14 345 руб., поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194 — 198, главой 22 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [В.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Гранит» (ИНН 7006009362) в пользу [Г.] [В.] [В.] (паспорт №) 57 495 (пятьдесят семь тысяч четыреста девяносто пять) рублей 79 копеек задолженности по заработной плате, 7 333 (семь тысяч триста тридцать три) рубля 48 копеек компенсации проезда, 2 299 (две тысячи двести девяносто девять) рублей 82 копейки компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, 18 762 (восемнадцать тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 26 копеек компенсации за работу в выходные и праздничные дни, 6 709 (шесть тысяч семьсот девять) рублей 12 копеек компенсации за дни неоплаченного межвахтового отдыха, 19 965 (девятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 75 копеек компенсации за переработку сверх нормальной продолжительности рабочей смены, 73 945 (семьдесят три тысячи девятьсот сорок пять) рублей 47 копеек районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, 73 945 (семьдесят три тысячи девятьсот сорок пять) рублей 47 копеек компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, 37 662 (тридцать семь тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля 56 копеек компенсации за сверхурочную работу за январь — март 2023 года, 47 298 (сорок семь тысяч двести девяносто восемь) рублей 44 копейки компенсации за неиспользованный отпуск, 8 400 (восемь тысяч четыреста) рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы, 30 000 (тридцать тысяч) рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО СК «Гранит» (ИНН 7006009362) в местный бюджет государственную пошлину по иску в сумме 14 345 (четырнадцать тысяч триста сорок пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. В. Кокаровцева

Мотивированное заочное решение изготовлено 13 декабря 2024 года.