ООО "Дальневосточная строительная компания": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

УИД 41rs0001−01−2025−001583−42

Дело № 2−2710/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Петропавловск — Камчатский 21 мая 2025 г.

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [Б.] Т.В.,

при секретаре [К.] В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «двск» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «двск» о взыскании причитающихся при увольнении выплат в размере 50 748 руб. 22 коп., компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм при увольнении в размере 71 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «двск» на должность разнорабочего. Приказом ООО «двск» от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № восстановлен в должности. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодека РФ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № отстранен от работы для прохождения обязательной медицинской комиссии. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено письмо о необходимости полного расчета с работником, которое не исполнено. К обязательным выплатам относятся: пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3416 руб., гарантийная оплата времени вынужденного простоя за весь период отстранения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 264 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ в размере 33 067 руб. 72 коп., денежная компенсация (процент) на основании ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку оплаты вынужденного простоя, неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и (или) других выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в 50 000 руб.

Истец ФИО2 участия в судебном заседании не принимал.

Представитель ответчика ООО «двск» участия в судебном заседании не принимал. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 исковые требования в части взыскания обязательных платежей при увольнении признала в полном объёме, ссылалась на то, что требования иска в указанной части исполнены ответчиком в добровольном порядке.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П признаны часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность доказывания наличия указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту — Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту — Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-фз).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

В силу пункта 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности.

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-фз).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (далее — заболевание или травма) (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-фз).

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,  — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,  — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,  — 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-фз).

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

В ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом на основании вступившего в законную силу решения Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, в период с 21 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «двск» в должности разнорабочего.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).

Установив значимые обстоятельства по делу, судом постановлено решение по гражданскому делу №, которым исковые требования ФИО2 к ООО «двск» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, ФИО2 восстановлен в должности разнорабочего ООО «двск», с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 25 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338 851 руб. 16 коп.

В материалы дела представлен листок нетрудоспособности №, выданный ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская больница №», в соответствии с которым ФИО2 являлся нетрудоспособным в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 на основании приказа № отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента прохождения им обязательного предварительного медицинского осмотра, начало прохождения которого назначено на ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №».

В соответствии с указанным приказом, работнику, в период отстранения начисляется заработная плата как в период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени отстранения ФИО2 от работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО2, прекращено; ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.

С названным приказом работник ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 направил в адрес ООО «двск» заявление о расчете при увольнении, в котором содержалось требование выплаты причитающейся заработной платы и прочих сумм, положенных при увольнении, сведений об исполнении которого до подачи рассматриваемого искового заявления материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу положений ст. 173 при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно требованиям ст. 173 ГПК РФ заявление ответчика о признании иска приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания.

Исследовав материалы дела, оценив признание иска ответчиком, суд считает, что оно не противоречит закону, дано добровольно, права и законные интересы других лиц не нарушает, а поэтому, принимается судом и является основанием для удовлетворения требований истца в части взыскания денежных средств, причитающихся при увольнении, а именно: пособия по временной нетрудоспособности в размере 3416 руб. за период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, оплаты вынужденного простя за период отстранения от работы от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 264 руб. 50 коп., компенсации за 17 неиспользованных дней отпуска в размере 33 067 руб. 72 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7388 руб. 94 коп.

При этом в материалы дела стороной ответчика представлены: платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № о перечислении ООО «двск» на счет МИ ФНС России по Управлению долгом ЕПН (НДФЛ за ФИО2 от пособия по временной нетрудоспособности, зарплаты при отстранении для прохождения медкомиссии, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ а также платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № о перечислении ООО «двск» на имя ФИО2 денежных средств в размере 50 579 руб. 16 коп., в котором в качестве назначения платежа указано: выплата по временной нетрудоспособности, заработной платы при отстранении для прохождения медкомиссии, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса.

Учитывая указанные обстоятельства, решение суда в части взыскания ООО «двск» в пользу ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности в размере 3416 руб. за период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, оплаты вынужденного простя за период отстранения от работы от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 264 руб. 50 коп., компенсации за 17 неиспользованные дни отпуска в размере 33 067 руб. 72 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7388 руб. 94 коп. не подлежит исполнению в связи с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком после подачи иска в суд.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных со своевременным осуществление окончательного расчета с ним, суд находит заявленные требования о компенсации истцу морального вреда законными и обоснованными.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание степень причиненных истцу ФИО2 нравственных страданий, а также то обстоятельство, что ответчиком в добровольном порядке после подачи искового заявления в суд исполнены имущественные требования по окончательному расчету с работником, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., путем взыскания данной суммы с ООО «двск» в пользу истца ФИО2, как в наибольшей степени соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно абзацу 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции — 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора — 30 процентов.

На основании чего, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере2100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «двск» (ИНН 4101172437) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ 2510 514807) пособие по временной нетрудоспособности в размере 3416 руб. за период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, оплату вынужденного простоя за период отстранения от работы от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 264 руб. 50 коп., компенсацию за 17 неиспользованных дней отпуска в размере 33 067 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7388 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «двск» (ИНН 4101172437) в доход бюджета государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение суда в части взыскания ООО «двск» в пользу ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности в размере 3416 руб. за период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, оплаты вынужденного простоя за период отстранения от работы от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 264 руб. 50 коп., компенсации за 17 неиспользованные дни отпуска в размере 33 067 руб. 72 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7388 руб. 94 коп. не приводить в исполнение в связи с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком после подачи иска в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т. В. Барышева

Подлинник определения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №