ООО ЧОО "ДОН" в лице генерального директора Голуб Романа Анатольевича: Рассмотрение спора о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−5884/2024

УИД 41rs0001−01−2024−007235−45

заочное решение

именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [Р.] М.Г.,

при секретаре [Л.] Е.С.,

с участием истца [Г.] ФИО8.,

представителя истца Чукавиной ФИО9.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Г.] ФИО11. предъявил в суд иск к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дон» (далее по тексту — ООО ЧОО «Дон») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 500 руб., задолженности по гражданско-правовым договорам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 300 руб., за одну смену ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Дон» в должности <данные изъяты>. Согласно сведениям, предоставленным Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю, он узнал о том, что официально в ООО ЧОО «Дон» был трудоустроен только с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 4 500 руб. за одну смену работы в <данные изъяты>», на всех остальных объектах охраны размер заработной платы за одну смену составлял 4 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата переводилась на карту <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — в <данные изъяты>». До ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производилась ответчиком один раз в месяц, после указанной даты выплата заработная платы осуществлялась с задержкой. Со счета истца в <данные изъяты>», на который перечислялась заработная плата, он по распоряжению генерального директора выдавал наличными ФИО40.Г. и ФИО4 В день увольнения с работы окончательный расчет с ним произведен не был. Обращения к работодателю о выдаче документов, связанных с работой, справки об отсутствии (наличии) задолженности по заработной плате, производстве окончательного расчета при увольнении остались без рассмотрения. Просил взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО ЧОО «Дон» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [Г.] ФИО12. в судебном заседании требования, с учетом их увеличения, поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить, не возражал на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель истца Чукавина ФИО14 в судебном заседании после объявленного судом перерыва участия не принимала, ранее в судебном заседании требования своего доверителя, с учетом их увеличения, поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ООО ЧОО «Дон» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил. [Р.] в судебном заседании представитель исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому ответчику какие-либо заявления от ФИО42. либо [Г.] ФИО18 о том, что последний переводил свои денежные средства ФИО44 не поступали. Сотрудники никаких указаний [Г.] ФИО23 о переводе денежных средств ФИО43 давали. О межличностных взаимоотношениях [Г.] ФИО19 и ФИО46 работодателю ничего не известно. Полагает, что при перечислении [Г.] ФИО22. денежных средств ФИО45. у работодателя не возникает обязанности компенсировать ему денежные средства, которые он передал ФИО47

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля ФИО48 материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

На основании ст.45 Конституции Российской Федерации государственная за-щита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, по организации труда и управлению трудом; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В силу ст.2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На основании ч.3 ст.11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту — постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15) разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15).

Согласно данным разъяснениям в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15, представителем работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона в их системном единстве, на работодателя законом возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения Трудового договора и его содержание (условия Трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При таких обстоятельствах, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из статьи 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового Кодекса РФ).

На основании ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статей 315, 317 Трудового Кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ [Г.] ФИО26. был принят в ООО ЧОО «Дон» на должность <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником [Г.] ФИО27 ДД.ММ.ГГГГ данный работник уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как следует из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Дон» он состоял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, трудовой договор оформлен между сторонами не был.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, актам выполненных работ, а также платежным поручениям:

 — ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 17 смен на объекте <данные изъяты> (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет в ПАО Сбербанк 47 300 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведено возмещение ГСМ за апрель в размере 10 000 руб.

 — ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 15 смен (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет в <данные изъяты> 50 000 руб.

 — ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 17 смен (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет в <данные изъяты> 60 000 руб., по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет в <данные изъяты> 8 000 руб.

 — в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 16 смен на объекте муниципального учреждения «<данные изъяты> (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет в <данные изъяты> 60 000 руб.

 — ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 15 смен (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет в <данные изъяты> 60 000 руб.

 — в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 10 смен;

 — ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 12 смен (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет в <данные изъяты>» 66 500 руб.

 — в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 16 смен на объекте <данные изъяты> №» (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет <данные изъяты>» 64 000 руб.

 — в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 11 смен на объекте <данные изъяты> №» (по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет в <данные изъяты>» 44 000 руб., по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за указанное отработанное время истцу перечислено на счет в <данные изъяты>» 3 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 1 смену на объекте <данные изъяты> №».

Иных документов ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается,  — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (часть 1 статьи 21, статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Истцом в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, которые им велись самостоятельно, из которых следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 10 смен; в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 16 смен; в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 20 смен на объекте муниципального учреждения «<данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 10 смен на объекте <данные изъяты> №».

Как следует из выписки по счету №, открытого на имя [Г.] ФИО28 в дополнительном офисе <данные изъяты>», выплата за услуги по договорам ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ составила 30 000 руб., заработная плата от ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ составила 89 000 руб., заработная плата от ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ составила 123 500 руб., заработная плата от ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ составила 105 000 руб., оплата по акту оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ составила 66 500 руб., оплата по акту оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ составила 64 000 руб.

Согласно справке о безналичных зачислениях клиенту [Г.] ФИО29 предоставленной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ от ООО ЧОО «Дон» по договору оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ года зачислено 60 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ от ООО ЧОО «Дон» по договору оказания услуг за ДД.ММ.ГГГГ зачислено 60 000 руб.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно приведенным положениям Трудового законодательства Российской Федерации, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из объяснений истца, задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 500 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 300 руб., за одну смену ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 руб.

В свою очередь, ответчиком не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих перечисление истцу [Г.] ФИО30 денежных средств за отработанные смены согласно табелям учета рабочего времени.

При этом, в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось фактически отработанное [Г.] ФИО31 время, отраженное в табелях рабочего времени, представленных как стороной истца, так и ответчика.

Довод стороны ответчика о том, что у ответчика не возникает обязанности компенсировать денежные средства истцу, которые он передал ФИО49 опровергаются показаниями свидетеля ФИО50.Г., который в судебном заседании показал, что он работал в ООО ЧОО «Дон» с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения оформлялись по договору ежемесячно. Он нес смены по охране клуба <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ года с [Г.] ФИО35 работал в <данные изъяты>, когда именно, не помнит. Также пояснил, что на всех постах, на которых он работал, требовался один охранник. Заработную плату платили на карту либо выдавали наличными. Так как его карта была арестована, то заработную плату, по устному распоряжению бухгалтера, ему переводили на карту [Г.] ФИО34 а [Г.] выдавал ему уже наличными по распоряжению ФИО7

На основании ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд принимает показания данного свидетеля в качестве относимого и допустимого доказательства, поскольку данное доказательство получено в предусмотренном законом порядке, является достоверным, и имеет существенное значение по настоящему делу.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля не имеется, поскольку они даны лицом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания согласуются между собой и подтверждаются совокупностью иных исследованных в судебном заседании доказательств.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, опровергающих показания данного свидетеля.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд принимает его за основу, поскольку он произведен на основании норм Трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, не содержит арифметических ошибок, контррасчета стороной ответчика не предоставлено.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в полном объеме либо ее части, ответчиком в материалы дела не представлено и судом не установлено.

В связи с изложенным, принимая во внимание, что ответчик, являясь работодателем, допуская возможность злоупотребления своими процессуальными правами путем намеренного непредставления суду имеющихся в его распоряжении доказательств, ущемляет права работника, а поэтому, судом в качестве доказательств по спору принимаются представленные истцом в материалы документы и произведенный расчет по исковым требованиям, а также показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 500 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 300 руб., за одну смену ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 руб.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца по невыплате работодателем заработной платы за отработанное время, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда за данное нарушение.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, принимает во внимание, что невыплата заработной платы и окончательного расчета работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, степени вины работодателя, значительный период нарушения прав истца, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Рассматривая требование истца о возмещении судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, на оплату произведенного расчета задолженности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из квитанции серии № от ДД.ММ.ГГГГ, истец [Г.] ФИО36 в целях получения консультации по сбору документов и составления искового заявления в окончательной форме оплатил ИП Чукавиной ФИО37. 15 000 руб.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.11 постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее по тексту — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года N 382-О-О, указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Решая вопрос о возмещении заявителю расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание характер спора, сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, срочность оказания услуг, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, в том числе, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем истца в данных судебных заседаниях, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, размещенную в сети Интернет, а также учитывая принципы соразмерности расходов и баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату юридических услуг в заявленном размере 15 000 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату данных услуг в размере 15 000 руб.

Данный размер расходов на оплату юридических услуг отвечает закрепленному в ст.100 ГПК РФ критерию разумности пределов возмещения в соотношении с объектом судебной защиты, и снижению, по мнению суда, не подлежит.

Доказательства чрезмерности (завышенного размера) понесенных истцом судебных расходов, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.6 ст.52 НК РФ сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 2 939 руб. (2 639 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Г.] ФИО38 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дон» (№) в пользу [Г.] ФИО39 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 81 300 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб., а всего 126 300 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дон» (№) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 939 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об от-мене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были при-влечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был раз-решен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М. Г. Рафикова

В окончательной форме решение изготовлено 2 декабря 2024 года.