ООО "ГЭС-Монтаж": Судебное решение по иску о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 41rs0№-21

дело №

решение

именем Российской Федерации

г. Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [П.] Ю.Н., при секретаре [П.] И.С., с участием представителя истца [Г.] Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Е.] [В] к ООО «ГЭС-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение установленного срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «ГЭС-Монтаж» и, окончательно определившись с требованиями, просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 532 105 руб. 94 коп., процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 321 836 руб. 15 коп, и по день фактического исполнения ответчиком обязательства, компенсации морального вреда 50 000 руб., расходов по оплате услуг по подготовке расчета заработной платы в размере 8 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 70 000 руб., а также о возложении обязанности направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по страховым взносам, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на взысканную сумму заработной платы [П.] е.в.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «ГЭС-Монтаж» трудовой договор № П-524, по условиям которого истец принят на должность бульдозериста, и ему установлена 40-часовая пятидневная неделя с двумя выходными — суббота, воскресенье, продолжительностью рабочего дня — 8 часов. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 14 400 руб., система оплаты повременно-премиальная, районный коэффициент в размере 1, 8, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС истцу установлена часовая ставка в размере 141 руб. в час, система оплаты труда повременная, а также надбавка за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада в месяц. Рабочий день истца составлял 12−13 часов, работа осуществлялась в выходные и праздничные дни, вместе с тем ему не начислена оплата за сверхурочную работу, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, не предоставлены дополнительные дни отдыха, не произведена оплата труда в повышенном размере за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, неправильно рассчитана компенсация отпуска. Действиями (бездействием) ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. Кроме того, истцом понесены расходы по оплате подготовки расчета заработной платы, а также расходы по оплате услуг представителя.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Автомед Центр».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае.

Истец [П.] Е.В., участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил представителя. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что при прибытии на работу до 8 час. утра он проходил медицинскую комиссию, механик и диспетчер давали задания на какой объект ему выходить, работал до 20 час. вечера либо с 20 час. вечера до 8 час утра. В путевом листе ставилась печать медработника, отражалась реальное время начала работы и по окончании работы прораб закрывал путевой лист. Указал, что на работу прибывали заранее до 8 час. утра, чтобы успеть пройти медосмотр. Также пояснил, что фактически обеда у него не было, ел в машине на ходу.

В судебном заседании представитель истца [Г.] Е.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования с учетом их увеличения поддержала по изложенным в нем основаниям. Указала, что при рассмотрении дел по аналогичным искам других работникам к ответчику стало известно, что табели учета рабочего времени, путевые листы журналы медицинского предрейсового осмотра ответчиком утеряны. Пояснила, что путевые листы подтверждают работу истца сверхурочно и выходные и нерабочие праздничные дни, однако ответчик на запрос истца не представил указанные документы, в связи с чем в адрес ответчика было вынесено прокурором представление. У ответчика с ООО «Автомед Центр» был заключен договор на проведение медосмотров, но при рассмотрении других дел установлено, что журналы медицинского предрейсового осмотра уничтожены. Указала, что истец самостоятельно вел учет рабочего времени, на основании которого бухгалтер произвёл расчет исковых требований. Также пояснила, что у работников ООО «ГЭС-Монтаж» был организован чат в мессенджере [В] в котором механиком и диспетчером размещалась вся информация о предстоящей работе, о том какая машина на какой объект выезжает, но истец практически сразу вышел из этой группы и получал необходимую информацию непосредственно у дистпетчера.

Ответчик ООО «ГЭС-Монтаж», представителя в судебное заседание направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направили возражения относительно исковых требований, согласно которым полагали требования истца незаконными и необоснованными в силу следующего. Ссылаясь на трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, указали, что истцом не предоставлены в материалы дела приказы ответчика о привлечении его к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Между тем оснований, которые перечислены в ст. 99 ТК РФ для привлечения работника к сверхурочной работе, у ответчика не существовало. Кроме того при получении заработной платы истец претензий по ее начислению ответчику не предъявлял. Требование о взыскании процентов за задержку выплат и о взыскании морального ущерба полагали необоснованным. Размер расходов на оплату услуг представителя полагал чрезмерно завышенным. [П.] отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с отсутствием доказательств привлечения истца к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, показания свидетеля [С.] А.А., допрошенного судом в установленном законом порядке, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

На основании ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЭС-Монтаж» и [П.] Е.В. заключен срочный трудовой договор № П-524 (далее — трудовой договор), по условиям которого [П.] Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ГЭС-Монтаж» в отдел главного механика на должность машиниста бульдозера. Место работы — Камчатский край, <адрес> (т.1 л.д. 12−14).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении (расторжении) рудового договора с работником на основании личного заявления трудовой договор между ООО «ГЭС-Монтаж» и [П.] Е.В. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 172).

] следует из п. 1.5 Трудового договора, данный трудовой договор является срочным и заключается между работодателем и работником (на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Логистический комплекс (Камчатка)» в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ №/СП25 на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа ИГК №, в том числе, до завершения работ (этапов работ и (или) консервации объекта (ов) строительства в рамках заключенного контракта).

Датой прекращения действия настоящего Трудового договора будет являться день, следующий за датой наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: подписание акта приемки-сдачи выполненных работ в связи с завершением определенного этапа работ по договору; подписание итогового акта по форме КС-14 о введении в эксплуатацию объекта в связи с завершением работ по договору; консервация объектов строительства с даты, указанной в соглашении о расторжении договора подряда, уведомлении или любом другом официальном документе о прекращении (завершении) или приостановлении комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Логистический комплекс (Камчатка)» в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ №/СП25 на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа ИГК №.

Согласно п.1.6 Трудового договора датой начала работы (дата, когда работник приступает к работе) является ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливался должностной оклад в размере 14 400 руб, система оплаты труда-повременная; надбавка за вредные условия труда составляет 4% от должностного оклада в месяц; районный коэффициент установлен в размере 1, 8; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка) — 80%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение рудовой функции работнику установлена часовая тарифная ставка 141 руб. в час, система оплаты труда повременная, надбавка за вредные условия труда, а размере 4% от должностного оклада в месяц, районный коэффициент в размере 1, 8, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (т. 1 л.д. 15).

Согласно п.6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГЭС–Монтаж» выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 23 числа — производится выплата заработной платы за фактически отработанное время в первой половине месяца; 8 числа — производится выплата заработной платы за фактически отработанное время во второй половине месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца) (т. 1 л.д. 174−190).

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании положений раздела 4 Трудового договора истцу установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, начало рабочего дня — 09 часов 00 минут, окончание — 18 часов 00 минут, время перерыва для отдыха и питания — с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

В соответствии с положениями п. 4.2 Трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

При этом, под сверхурочной работой, согласно п.4.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГЭС–Монтаж», понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

] предусмотрено положениями ст. 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

] указал в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционный Суд Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

На основании указанного правового регулирования, при установлении факта работы истца сверхурочно и работы в выходные, праздничные дни, установленная федеральным законодателем оплата такой работы должна быть исчислена, в рассматриваемом случае, с учётом не только установленной договором величины часовой тарифной ставки, но и с начислением соответствующих величин надбавок за вредность; а также с учетом размера северной надбавки и районного коэффициента.

В соответствии с п 3.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГЭС–Монтаж» тарифная ставка (часовая тарифная ставка) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В часовую тарифную ставку не включаются доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер часовой тарифной ставки изменяется в случае внесения изменения в штатное расписание. Расчет оплаты труда производится путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов в месяце.

В соответствии с п 4.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГЭС–Монтаж» начисление доплат и надбавок производится пропорционально фактически отработанному времени в расчётном периоде, либо за период выполнения дополнительной работы или выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

На основании ст. 220 ТК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Пунктом 1 статьи 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» предусмотрено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями Федерального закона № 196-ФЗ и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» для водителей транспортных средств (за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб) проведение обязательных медицинских осмотров.

Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утвержден приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ, действующим в период спорных отношений.

В соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводились перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно п.16 Порядка проведения медицинских осмотров по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 2 пункта 12 Порядка проведения медицинских осмотров, на путевых листах ставится штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен» и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

Аналогичные положения предусмотрены в п. 23 Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований, утвержденного Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

] указано свидетелем [С.] А.А., допрошенным судом в установленном законом порядке, он работал в ООО «ГЭС-Монтаж» водителем самосвала с сентября 2021 года по сентябрь 2024 года, а истец работал в ООО «ГЭС-Монтаж бульдозеристом, рабочая смена длилась в среднем 12 часов, но бывало и больше, а оплата производилась за 8 часов, отработанное время фиксировалось в путевых листах, медицинский осмотр работников предприятия ответчика проходил ежедневно, за 15 минут до начала смены в помещении диспетчерской медицинским сотрудником. Указал, что по аналогичному иску удовлетворены его требования о взыскании с ответчика заработной платы за выполнение работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Оснований не доверять показаниям свидетеля не имеется, поскольку они даны лицом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Оснований для оговора указанным свидетелем ООО «ГЭС-Монтаж» судом не выявлено.

Судом исследованы материалы гражданского дела по аналогичному иску [Н.] И.В. к ООО «ГЭС-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации за нарушение установленного срока выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить в ОСФР по Камчатскому краю расчет по страховым взносам на взысканную заработную плату. В ходе рассмотрения я указанного дела судом допрошена в качестве свидетеля [З.] Я.Ю., которая пояснила, что работала в ООО «ГЭС-Монтаж» диспетчером, она выписывала путевые листы, высчитывала расход топлива, вела табели учета рабочего времени работников — водителей; задания получали посредством мессенджера Вотсап от механика или главного механика. Указывала, что прохождение медицинского осмотра происходило по журналу, который хранился у медика. Медик приезжала к 8 утра, а также к 20 час вечера. Организованны только предрейсовые осмотры, после рейсовые осмотры не проводились. На путевых листах ставились подписи. Работодателем организованы только предрейсовые медицинские осмотры; журнал осмотра заполнялся медиком. При ознакомлении с путевыми листами из материалов гражданского дела №, [З.] Я.Ю. показала, что в них стоит не ее подпись, представленные путевые листы работодателем не оформлялись.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист — документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

Частью 2 статьи 6 указанного Федерального закона установлен запрет на осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

Состав сведений, указанных в ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта», и порядок оформления или формирования путевого листа утверждены приказами Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № (действовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приведенным положениям Трудового законодательства Российской Федерации, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Работодателем приказы о привлечении истца к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не издавались, в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа не отражена.

Представителем истца представлена СD-R диск с перепиской работников ООО «ГЭС-Монтаж», при изучении которого судом установлено, что несмотря на то, что истец вышел из участников группы [В.] в ней размещалась информация о предстоящей работе общим списком автомобилей и водителей, даты и места исполнения работы, в том числе и в отношении [П.] е.в.

Представленными суду документами, а именно копиями путевых листов (т. 2, л.д.47−48), СD-R диском с перепиской работников ООО «ГЭС-Монтаж» относительно устанавливаемых смен и их продолжительности, показаниями свидетеля, подтверждается, что [П.] Е.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГЭС-Монтаж» сверхурочно, а также в выходные, нерабочие праздничные дни, в то время как при начислении и выплате истцу заработной платы таковая работа [П.] Е.В. ответчиком не учитывалась.

Кроме того, судом учитывается, что представленные работодателем (ответчиком) выписки из табеля учета рабочего времени [П.] Е.В. за спорный период времени сформированы ДД.ММ.ГГГГ(т. 1 л.д. 191−225), оригиналов указанных документов, сформированных в соответствующий период, работодателем суду не представлено, в материалах дела не содержится. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что представленные ООО «ГЭС-Монтаж» выписки из табеля учета рабочего времени на имя [П.] Е.В. не соответствуют требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, на основании чего не могут быть положены в основу решения суда при разрешении заявленных требований.

Путевые листы ответчиком по запросу истца, а также суда, не представлены.

В рассматриваемой ситуации работник является более уязвимой и слабой стороной, в связи с чем, именно на работодателя возложена обязанность представить доказательства, опровергающие позицию истца, что ответчиком не исполнено.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по оплате заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности, в выходные и не рабочие праздничные дни и оплате отпускных [П.] Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 532 105 руб. 94 коп.. Контррасчет задолженности по заработной плате ответчиком не представлен.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих требования истца, ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств факта предоставления истцу дополнительных дней отдыха.

Ссылка ответчика на п.2.5 договора заключенного между ООО «ГЭС-Монтаж» и ООО «Автомед Центр» на оказание услуг по медицинскому осмотру водителей с 9 часов до 18 час. с понедельника по пятницу (т. 2, л.д. 76−78), судом отклоняется, поскольку как установлено из исследованных судом показаний диспетчера [З.] медицинский работник прибывал на территорию ответчика для проведения осмотров к 8 час. утра и к 20 час. вечера. Согласуются с данными показаниями свидетеля и пояснения свидетеля [С].

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П; Определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О-о).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (часть 1 статьи 21, статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Не предоставление ответчиком контррасчета заявленных требований, как и несоответствие соответствующих документов, фиксирующих фактически отработанное [П.] Е.В. время, в том числе сверхурочно, в выходные дни, не может послужить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, а поэтому, судом в качестве доказательств по спору принимаются представленные истцом в материалы документы и произведенный расчет по исковым требованиям, оснований не доверять которым у суда не имеется.

В связи с изложенным, разрешая спор, суд исходит из того, что в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере и за указанный в иске период, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 532 105 руб. 94 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 321 836 руб. 15 коп, и по день фактического исполнения ответчиком обязательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установление факта неполной выплаты истцу заработной платы за отработанное у ответчика время, указанное требование является обоснованным, подлежит удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 321 836 руб. 15 коп, и по день фактического исполнения ответчиком обязательства.

Принимая во внимание установленные локальными нормативными актами сроки выплаты заработной платы, период неполной выплаты заработной платы и ее размер, учитывая представленный истцом расчет, согласующийся с требованиями Трудового Кодекса РФ, суд принимает его за основу при удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Произведя самостоятельный расчет, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации за задержку вышеуказанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 430 руб. 61 коп., исходя из суммы задержанных средств 532 105 руб. 94 коп.:

4 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) *19%*1/150 = 2 696 руб.;

201 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) *21%*1/150 = 149 734 руб. 61 коп.

На основании указанного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 321 836 руб. 15 коп, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 430 руб. 61 коп., а также за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком обязательства по заработной плате в сумме 532 105 руб. 94 коп. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.п.1.9, 2.1.8 Трудового договора работник имеет право и подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, на период действия настоящего Трудового договора.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Социального фонда России возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей, к каковым подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относит всех работодателей (организации, индивидуальных предпринимателей, физических лиц), фактически производящих выплату заработной платы физическим лицам — работникам.

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также частью второй статьи 22 ТК рф.

Признавая обоснованность требований истца в части довзыскания заработной платы за спорный период, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на ответчика обязанности направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по страховым взносам, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на взысканную сумму заработной платы [П.] е.в.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ суд при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, устанавливает в нем срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Учитывая обстоятельства дела, характер и объем действий, которые необходимо произвести, суд считает возможным установить срок ответчику для направления указанных сведений в течение пяти рабочих с дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового Кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца по недоплате работодателем заработной платы за отработанное время, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда за данное нарушение.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, степени вины работодателя, значительный период нарушения прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму, равную 30 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК рф).

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению другой стороной, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание характер спора, фактические обстоятельства и сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, срочность оказания услуг, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов, баланс интересов сторон и возражения ответчика, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб.

С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате услуг по подготовке расчета задолженности по заработной плате в размере 8 000 руб. (т.1, л.д. 90−92), которые являются необходимыми, связанными с рассмотрением дела.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 13 232 руб. 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

иск [П.] [Е.] [В.] (№) удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГЭС-Монтаж» (ИНН 7730238351) в пользу [П.] [Е.] [В.] задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 532 105 руб. 94 коп., проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 321 836 руб. 15 коп, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 430 руб. 61 коп., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., расходы по оплате услуг по подготовке расчета заработной платы в размере 8 000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 70 000 руб.

Взыскивать с ООО «ГЭС-Монтаж» (ИНН 7730238351) в пользу [П.] [Е.] [В.] неустойку за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком обязательства по заработной плате в сумме 532 105 руб. 94 коп в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Обязать ООО «ГЭС-Монтаж» (ИНН 7730238351) направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по страховым взносам, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на взысканную сумму заработной платы [П.] [Е.] [В.] (паспорт 3023686968) в течение пяти рабочих с дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «ГЭС-Монтаж» (ИНН 7730238351) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 232 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30 мая 2025 года.

Судья подпись Ю.Н. [П.]

Копия верна:

Судья Ю.Н. [П]