ООО "Карум": Суд удовлетворил частично иск о взыскании заработка и компенсации морального вреда.

решение

именем Российской Федерации

г. Петропавловск-Камчатский 16 октября 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [Д.] Е.А., при секретаре [Н.] Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Карум» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за задержку его выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование требований указала на то, что с 17 февраля 2022 года она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам. В связи с задержкой выплаты ей заработной платы в полном объеме с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с марта по июнь 2022 года 4 сентября 2023 года она известила работодателя о приостановлении работы с 5 сентября 2023 года. Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 11 января 2024 года по гражданскому делу № 2−301/2024 с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2022 года с учетом НДФЛ в размере 137 601 рубля 68 копеек, задолженность по оплате отпускных за периоды с 13 по 31 июля 2022 года, с 23 по 29 декабря 2022 года, с 7 по 14 апреля 2023 года, с 11 по 28 июля 2023 года в сумме 1 680 рублей 12 копеек. Учитывая, что после подачи иска в суд работодатель 20 октября 2023 года выплатил ей задолженность по заработной плате в сумме 119 712 рублей, суд постановил решение в этой части не приводить в исполнение. Вместе с тем, до настоящего задолженность в полном объеме по заработной плате не погашена и основания для возобновления ею работы не отпали. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы с 5 сентября 2023 года по 11 апреля 2024 года в сумме 1 157 720 рублей, компенсацию за задержку его выплаты за период с 6 октября 2023 года по 26 июня 2024 года в размере 208 388 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании [К.] В.В. участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ее представитель [Ц.] Д.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что с 12 апреля 2024 года по настоящее время его доверитель находится в отпуске по уходу за ребенком. Задолженность по заработной плате до сих пор работодателем в полном объеме не погашена, решенеи суда исполнено не в полном объеме.

Представитель ООО «Карум» Слащилина О.А. исковые требования не признала. Пояснила, что 20 октября 2023 года истцу была выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем, [К.] В.В. обязана была выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после выплаты заработной платы. Оснований для дальнейшего приостановления работы с 21 октября 2023 года у истца не имелось. До настоящего времени она не уволена, с 12 апреля 2024 года находится в отпуске по уходу за ребенком. Решение суда по гражданскому делу № 2−301/2024 исполнено ее доверителем, задолженности перед истцом не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданского дела № 2−301/2024, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК рф.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 17 февраля 2022 года [К.] В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Карум» в должности менеджера по продажам (л.д. 91−92, 90).

24 августа 2023 года [К.] В.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Карум» задолженности по заработной плате, оплате отпускных в связи с не начислением ей районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с марта по июнь 2022 года.

4 сентября 2023 года она уведомила работодателя о приостановлении работы с 5 сентября 2023 года в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме в течение более 15 дней (л.д. 40).

До настоящего времени трудовые отношения с ней не прекращены, в соответствии с приказом № 2 от 12 апреля 2024 года на период с 12 апреля по 29 августа 2024 года ей предоставлен отпуск по беременности и родам (л.д. 125).

В рамках рассмотрения Петропавловск-Камчатским городским судом Трудового спора о выплате заработной платы и отпускных (№ 2−301/2024) 20 октября 2023 года ООО «Карум» перечислено истице задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2022 года 4 сентября 2023 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и за вычетом НДФЛ в общей сумме 119 712 рублей (л.д. 139).

Принимая во внимание установленные обстоятельства наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период работы свыше пятнадцати дней, уведомлении ответчика о причинах приостановления работы, на 5 сентября 2023 года у нее имелись на это все правовые основания, предусмотренные ст. 142 ТК рф.

Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 11 января 2024 года с ООО «Карум» в пользу [К.] В.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2022 года в размере 137 601 рубля 68 копеек (с учетом 13% НДФЛ, подлежащего перечислению в бюджет, в размере 17 888 рублей 22 копеек), оплате отпускных в сумме 1 680 рублей 12 копеек (с учетом 13% НДФЛ, подлежащего перечислению в бюджет).

Учитывая добровольное исполнение требований истца о выплате задолженности по заработной платы в ходе рассмотрения спора в суде в сумме 119 712 рублей, в этой части суд постановил не приводить решение суда в исполнение.

Таким образом, с 20 октября 2023 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за вычетом НДФЛ составила 1 рубль 46 копеек (сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу по решению суда 137 601 рубля 68 копеек — 13% НДФЛ = 119 713 рублей 46 копеек; 119 713 рублей 46 копеек — 119 712 рублей выплаченная истца ответчиком сумма 20 октября 2023 года = 1 рубль 46 копеек).

Во исполнение вышеуказанного решения суда 18 сентября 2024 года ООО «Карум» перечислило [К.] В.В. еще часть долга по заработной плате в размере 1 417 рублей 12 копеек (оплата заработной платы по решению суда — основание банковского перевода в платежном поручении № 13362) (л.д. 138).

Таким образом, с момента приостановления [К.] В.В. работы за работодателем сохранилась обязанность по выплате ей среднего заработка за весь заявленного период вынужденного невыхода на работу в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме с 5 сентября 2023 года по 11 апреля 2024 года.

Согласно ч.ч. 1, 2, 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2, 9 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленным работодателем сведениям, размер среднего дневного заработка истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановления работы, составил 7 769 рублей 93 копейки. Данный размер среднего дневного заработка стороной истца не оспаривается и согласуется с их контрсчетом (л.д. 143).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы с 5 сентября 2023 года по 11 апреля 2024 года в сумме 1 157 719 рублей 57 копеек (7 769 рублей 93 копейки х 149 рабочих дней).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период приостановления работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, правовой механизм и правовая природа, предусмотренные положениями ст. 236 ТК РФ, направлены на защиту прав работника при нарушении работодателем установленных законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами условий оплаты труда, в то время как правовая природа суммы среднего заработка на период приостановления работы является иной, и определяется положениями ст. 142 ТК РФ. Взыскание денежных средств в этом случае представляет собой способ восстановления нарушенного права на труд, что не тождественно оплате труда в период трудовой деятельности, вследствие чего в этом случае не применимы положения ст. 236 ТК рф.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Средний заработок, взыскиваемый за период приостановления работы, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 ТК РФ, поскольку ответчиком средний заработок не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а задержка выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней.

Таким образом, взыскиваемый средний заработок за период приостановления работы носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия невыплаты заработной платы, в то время как заработная плата за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, является вознаграждением за труд, а именно выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (аналогичная правовая позиция изложена в определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции№ 88−2420/2024 от 31 марта 2024, определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации № 58-КГ19−4 от 10 июня 2019 года).

В этой связи, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период приостановления работы не имеется.

Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88−844/2024, 88−917/2024, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК рф.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.

При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-ндфл), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26 января 2023 года № БС-4−11/850@).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 40 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (84%), а именно в сумме 12 925 рублей 65 копеек (12 625 рублей 65 копеек + 300 рублей) исходя из требований материального и нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Карум» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за задержку его выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карум» (ИНН 7814707835) в пользу [К.] [В.] [В.] (паспорт №) средний заработок за период приостановления работы с 5 сентября 2023 года по 11 апреля 2024 года в сумме 1 157 719 рублей 57 копеек (сумма без удержания ндфл), компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карум» (ИНН 7814707835) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 12 925 рублей 65 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. [Д]

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 7 ноября 2024 года.